所謂“機器型員工”，指的就是像機器那樣被動工作，叫開就開，不叫開就不開，沒有主動工作精神的員工。這類員工的特點是，工作不主動，不用心，領導叫做才做，領導不叫做的就不做，應付差事，得過且過，“幹一天算一天”，而不是想怎樣才能做得更好，怎樣才能把公司做大做強。說到底，就是缺少一種主人翁精神。
幸福隻屬於知識豐富的人。
——員工勵誌格言
小豔擦著淚水走進了經理辦公室，辦理被辭退的手續。最近公司因市場不景氣，決定在員工當中裁員一批，小豔就是其中之一。經理告訴她，你人品不錯，工作也無大的過錯，但你的缺點就是工作不主動，經理叫做的你才做，經理不叫做的就不做，說白了，就像個“機器人”。你看看身邊的員工是怎樣做的？經理叫做的，他做；經理不叫做的，他主動去做，而且想辦法做好。這次裁員，當然要留住有專長的和優秀的，就這麼一比，你就比不過別人，請你理解一下公司的難處吧……
在現實生活中，有一種“阿混”式的員工，他們對企業、對事業，沒有強烈的責任感，沒有進取意識和敬業精神；他們怕苦怕累，不主動工作，甚至是消極怠工，得過且過地“混日子”。這一類員工基本上也屬於“機器型員工”。
一位讀者抱怨說：“我經常到書店去。可書店服務員的態度使我心寒：我想找一本書，三個服務員都沒找到，他們根本不知道書在哪個位置。然後就給我一個托詞說，可能書賣完了，你下次再來吧！我決定自己去找一找，結果居然在書架上找到了。”這樣的員工不是來混日子的是什麼！我想，這樣的員工就是“機器型員工”，就是“阿混型員工”。這類員工，極大地損害了企業的執行力，影響了企業的競爭力和形象。
小翠是一家珠寶店的營業員，做了5年，連個班長也沒當上。為此她一直向朋友抱怨，說老板不具慧眼，又說同事排擠她。
一次，朋友去她所在的店裏看望她。她不停地和朋友說話，手裏還拿著遊戲機不停地玩，顧客進來時她連理都不理。顧客本來想向她詢問一些問題，但看到她這種情狀，欲言又止。這時經理進來了，小翠見了經理，立即站立起來向顧客問候和介紹。經理走後，她又故態複萌，一個勁地玩遊戲機和與朋友聊天，一連來了五六個顧客她都沒有理會。終於有個顧客問了價格後說太貴了，她說了一句“買不起就別看”，弄得顧客負氣摔門而去。幾個月後，朋友再去看望小翠時，一位員工說她已經被解雇了。
順理而行，則直而易；逆理而行，則曲而難。
——員工勵誌格言
在競爭激烈的現代職場，這種“機器型員工”很容易下崗。道理很簡單：企業最講效益最大化，最需要的是主動工作、用心工作、拚搏創新的主人翁，誰需要那種“叫才動，不叫不動”的“機器”？
所謂“機器型員工”，指的就是像機器那樣被動工作，叫開就開，不叫開就不開，沒有主動工作精神的員工。在競爭激烈的現代職場，這種員工很容易下崗。道理很簡單：企業需要的是主動工作的主人翁，誰需要那種“叫才動，不叫不動”的“機器”？
1.為什麼說“機器型員工”最容易下崗？請舉出你身邊的例子。
2.檢查自己：有沒有“機器型員工”的毛病？怎樣才克服“機器型員工”的毛病，做一個主動工作、自發工作的員工？