所謂“貝殼型員工”，就是像貝殼那樣自我封閉，與外界隔絕。這一類員工的特點是自我滿足，不思進取，不接受新知識、新事物，不能與時俱進，因此故步自封，死氣沉沉，沒有任何創新精神。
對你嚴肅的麵孔，其實是一盞明燈。
——員工勵誌格言
張經理是公司裏資格最老的中層幹部之一。在前幾年，他憑著自己的勤奮和智慧，把業務做得十分出色，一步步被提拔到經理的位置。當上了大公司的經理，就意味著成為“成功人士”，該得到的都得到了：年薪十萬、二十萬元，有小汽車、房子。於是他滿足了，整天沉溺於歌舞廳的燈紅酒綠之中，連生意都讓手下的人代勞。他資格老、有成績、有經驗，大家都不敢把他怎麼樣。可是公司後來換了領導班子，來了新的董事長和總經理。在新的一輪競崗中，他被淘汰了。他痛苦萬分。特別使他接受不了的是他繼任者竟然是他的部下！“下課”了的他整天喝悶酒，找朋友聊天。一位朋友指出其症結：“你的失敗在於故步自封，沒有進取精神，就像貝殼一樣把自己封起來。你忘記了人生最基本的遊戲規則：逆水行舟，不進則退。不淘汰自己，就要被別人淘汰。”
當今世界是開放的世界、發展的世界、競爭的世界。與時俱進、開拓創新，是企業和員工生存的靈魂和動力。現代企業最需要具有適應能力、應變能力和創造力的員工。在沒有創新就無法生存的環境裏，像張經理這種故步自封的“貝殼型員工”理所當然會成為企業淘汰的對象。可以想象，假如他再不思進取，奮力拚搏，就連員工的資格也會保不住。
所謂“貝殼型員工”，就是像貝殼那樣自我封閉，自我滿足，不思進取，沒有創新精神。現代企業最需要具有適應能力、應變能力和創造力的員工。在沒有創新就無法生存的環境裏，故步自封的“貝殼型員工”理所當然會成為企業淘汰的對象。
員工必做功課
1.為什麼說“貝殼型員工”容易下崗？
2.你的生活中有沒有“張經理”這樣的“貝殼型員工”？他們的命運如何？請舉例說明。
在逆境中，最好的辦法是不要閑著，要把你的憤怒和精力傾注到積極的工作中去。
——員工勵誌格言
3.你如何克服自己的“貝殼”現象，使自己成為學習型、進取型、創新型的員工？
願望隻是美麗的彩虹，行動才是澆灌果實的雨水。
——員工勵誌格言
我創造，所以我生存；生命的第一個行動是創造的行動。
——員工勵誌格言
知識是有限的，而想象力概括著世界上的一切。
——員工勵誌格言
最可怕的莫過於無知而行動。
——員工勵誌格言
工作隨著誌向走，成功隨著工作來。
——員工勵誌格言
知識是到達天堂的翅膀。
——員工勵誌格言