大家知道泥鰍嗎？泥鰍的特點是滑，你怎樣抓也難抓到它。“泥鰍型員工”就是像泥鰍一樣“滑頭”，你抓他做工作，他總是“耍滑頭”，總是在製造借口，推辭工作，讓你抓不到他。這種員工在企業裏每天、每時都在產生著，大量地存在著。
當朋友需要你今天幫助時，千萬不要等到明天。
——員工勵誌格言
讓他們“送信”，他們會提出各種問題，擺出很多理由，如“你為什麼要寫這封信？”；“信中寫些什麼？重要嗎？”；“加西亞在哪裏？怎麼才能找到他？找不到你別怪我”；“為什麼不叫他去，偏要叫我？”；“我去，誰來接手我手頭的工作？我可以去，但要減少我其他工作”……
有一位總經理把一位員工請來，讓他幫助查某種商品的資料。員工說：“好的，我會查的。但您能不能將記載這種產品的書弄到，並且告訴我在哪一章，哪一節，哪一頁呢？”老總一聽，氣得發愣：“算了吧，還是我自己來查吧！”
一句話，這種“泥鰍型員工”總是千方百計推辭、找借口，將自己“保護”起來不去“送信”。這種人骨子裏就是“阿混”，就是懶惰，缺乏主人翁精神和責任感。
有這麼一個“把信送給加西亞”的笑話：
總經理把某員工叫來，給他一封信，對他說：“把它送給加西亞！”
員工說：“是！一定！”
第一天過去了，還沒得到任何送信的消息。總經理把那員工叫來問：你怎麼不把信送出去呢？員工回答：我正要出門，剛好來了一件急事，給耽誤了。明天吧！
又過了一天，還不見他把信送出去。總經理又把員工叫來問原因。員工回答說：我已經出門了，突然有人說，加西亞今天要過來辦事，我就在家等他，至今還沒看見他來呢。總經理說：請你抓緊點兒！
第三天下午下班時，再也憋不住了的總經理把員工叫來問個究竟：“為什麼還沒有送呢？”員工說：“哦，您忘了，今天是星期三，每個星期三，加西亞總是不在家。”
總經理火了，用筆敲著桌麵說：“你知道這封信的重要性嗎？請你要抓緊，明天無論如何一定要送去！否則，扣你這個月的全部獎金！”員工怕了，趕緊回答：“好的，一定，一定！”
一天過去了，又一天過去了，還沒有得到把信送給加西亞的消息。總經理再也忍不住了，命辦公室主任將那位員工帶來，問：“你是怎麼搞的？到底送信了沒有？”
一個沒有受到獻身熱情鼓舞的人，永遠不會做出什麼偉大的事情來。
——員工勵誌格言
員工趕緊向老總賠不是：“真對不起，我真的是忙得忘了向您報告，這兩天我真的去找加西亞了，可是他不在，所以我就回來了，這不，這是您給我的信，還好好的呢。”
“泥鰍型員工”是一些具有“小聰明”、“小智慧”的人，他們往往以其“智慧”辭掉或推掉艱苦的工作或麻煩的事，但“小智”畢竟拗不過“大道”，“躲得過初一，躲不過十五”，最終還是逃不脫命運對自己的懲罰：失去了老板對自己的信任，下崗失業，失去了“送信”的資格。
現代企業呼喚服從、忠誠、敬業、獻身的員工，絕不需要“泥鰍型員工”。如果公司要精簡和裁員，“泥鰍型員工”自然會成為首選對象。
泥鰍型員工就是像泥鰍一樣“滑頭”，你抓他做工作，他總是“耍滑頭”，總是在製造借口，推辭工作，讓你抓不到他。現代企業呼喚服從、忠誠、敬業、獻身的員工，絕不需要“泥鰍型員工”。如果公司要精簡和裁員，“泥鰍型員工”自然會成為首選對象。
員工必做功課
1.為什麼說“泥鰍型員工”最容易下崗？
2.檢查一下，自己在工作中，有沒有出現過像泥鰍一樣找個“借口”“滑”掉這樣的事？
為了明天的成就，今天就磨煉自己。
——員工勵誌格言