冬天到了，春天還會遠嗎？
——員工勵誌格言
什麼是“幼嬰型員工”？“幼嬰型”，顧名思義，就是像幼嬰一樣幼稚無知，即不學無術、沒有一技之長。這類員工是天生的“無憂無慮派”和享樂派，上班不努力學習技術，不鑽研業務，不注意“充電”，他們與知識無緣，下班後忙於打牌、玩樂、談戀愛，專業技術水平低，一問三不知，工作質量低，工作業績差，效率低。
漂亮的小張大學畢業後，靠著父親的關係進了公司當文員。三年過去了，不注重學習的小張，工作一點也沒有長進。有一次，與同學聚會，她在會上這樣說了自己的現狀：“我拎最好的皮包，穿最流行的時裝，用最名牌的香水，可是我做最低的工作。”不久，公司因經濟狀況不佳，批量裁員，小張自然成為首批的“最佳人選”。
為什麼有知識、有文化，又漂亮的女學生會下崗呢？難道她是“幼嬰型員工”嗎？回答是肯定的。在變化迅速，知識倍增的年代，一年不學習，知識就會折舊80%；一天不學習，就會落後。小張在公司，隻知玩樂和享受而不注重學習，沒有適用於公司的“一技之長”，沒有賴以生存的能力和本領，對於公司來說就是一名“幼嬰型員工”，不下崗才怪。
一位服裝公司的老總對我說：“我的企業最頭疼的事是什麼？不是缺少資金和市場，也不是缺少人才和技術，而是員工不想學習，不努力鑽研服裝設計技術，新品種、新工藝和加工技術，下班了就去玩、去瀟灑。我的的手下就有一大群不學無術、一問三不知的員工。這樣怎能適應瞬息萬變的市場競爭呢！”
誌不立，天下無可成之事。
——員工勵誌格言
現代企業最需要什麼樣的人才？最需要有知識、有技術、有智慧的人才。在競爭激烈的知識經濟年代，像小張這類不努力學習技術，不鑽研業務，不注意“充電”，隻知享受的“幼嬰型員工”最容易成為企業淘汰、裁員的對象。
在變化迅速、知識倍增、競爭激烈的知識經濟年代，不努力學習技術，不鑽研業務，不注意“充電”，隻知道享受，一問三不知的“幼嬰型員工”最容易成為企業淘汰、裁員的對象。
員工必做功課
1.為什麼說“幼嬰型員工”容易下崗？舉出身邊的例子。
2.想一想自己在知識上，技術上或操作上有什麼不足，離下崗還有多遠？