員工學習五大法則
職場上學習有別於學校學生的學習，工作繁忙，缺少充裕的時間、學校式的授課條件和專職的傳授老師。這是其不利之處。怎樣才能搞好職場學習呢？你要做到以下5點：
1.結合實際，選準內容，學以致用
選定學習項目和內容，要結合自身工作實際，一般是“幹什麼，學什麼，精通什麼”；“在幹中學，在學中幹”，這樣比較容易成才。如果你是搞電腦的，那你就要努力學習電腦的新的知識和技術，力爭做到信息領先，技術領先；你是從事模具的，你就要好好鑽研最新模具知識和技術，使你成為模具的行家、專家。
2.製訂好學習計劃
計劃是實現目標的科學安排和有力保證。你要製定出你遠、中期學習計劃（如五年計劃、三年計劃等）、近期計劃（如年度計劃、半年計劃），用計劃來指導和安排你的學習，做到“心中有數”，如期推進。
3.要有強烈的興趣
與其花許多時間和精力去鑿許多淺井，不如花同樣的時間和精力去鑿一口深井。
——員工勵誌格言
興趣是成功之母。把學習看做是人生的快樂，是獲得知識的金鑰匙。最新科學研究表明，一個人成功奧秘不僅在於勤奮，更在於快樂。快樂時，人體就分泌出一種有益的荷爾蒙，它會使你激情洋溢，智商增高，記憶力、創造力、免疫力增強，學習效率大大增加。
4.勤學苦練，用心學習
學習就意味著吃苦耐勞，尤其是員工的學習，更要比別的人多付出一倍甚至是十倍的努力。要像從初中水平到世界一流橋吊專家的許振超那樣，不論工作多繁忙，晚上都擠時間學習；有這麼一位隻有初中文憑的酒店青年廚師，幾年如一日刻苦學習鑽研烹飪技術，他的拿手好菜“椰蠱文昌雞”在吉隆坡舉辦的“2005年烹爐大觀”世界金廚大賽中榮獲個人特等金獎，成為酒店離不開的員工，年薪年年攀升的員工。多少年來，酒店每年都有不少員工被裁員，唯獨沒有他。
5.掌握學習方法
一是激發人的潛能，做到“六官互動”，即：“眼看、耳聽、口讀、手記、心思、腦記”。二是循序漸進，先易後難；十分注重基礎；三是注重練習和操作，做到“熟能生巧”；四是勞逸結合，科學用腦。要積極參加各種文體活動，鍛煉身體，注意開發右腦，使左右腦得到均衡發展。應該說，這隻是學習的一般方法，也可以因人而異，每個人都可以根據實際來探索符合自己的獨特的學習方法，什麼樣的方法好，就用什麼樣的方法。
三百六十行，行行有學問，行行都要學習，行行可以學出狀元，幹出狀元。在競爭激烈的職場，學習，是你生存和發展的需要；“學習力”是你的“第一競爭力”。
員工必做功課
1.有人說，員工是工作最繁忙、壓力最大，生活節奏很快的一個群體，隻要愛崗敬業，把工作做好就可以了，哪裏還有時間和精力來學習？你怎樣看這個觀點？
知識改變命運，奮鬥成就人生。
——員工勵誌格言
2.你怎樣理解“知識改變命運，學習創造人生”？你打算怎樣在幹中學，學中幹？
五、最優秀員工“第五行動”：用心工作
IBM是世界著名的電子計算機巨頭公司。在全世界IBM管理人員的桌上，都會放著一塊金屬板，上麵寫著“THINK”（想），意思是“思考”，用心工作。
什麼是“用心工作”？用心工作，就是做工作不但要聽從指揮，腳勤手快，認真負責，還要用“心”去思考，用腦琢磨：怎樣才做得更好，最好？這裏有一個有趣的故事：
1895年，湯姆·華特森（IBM創始人）他在國際收銀公司做推銷員。他很認真，學了不少推銷業務知識，但總不理想，業績很差。後來在同事的啟發下，他慢慢體會到，做推銷不但要用腳和口勤，還要用心、用腦去做。結果他用心工作，想出不少好方法，結果業績大增。後來他把這句“THINK”帶給IBM，成為IBM人的座右銘。
現代企業最喜歡、最歡迎什麼樣的員工？善於“THINK”的員工，用心工作的員工。海南知名民營企業龍泉集團有一句名言：“因為用心，所以專業。”這個公司把“用心工作”作為員工必須做到的基本品質。
用心工作，就是要開動腦筋想一想：怎樣才把工作做得最好，最出色？
用心創造輝煌
很多年前，一位青年在美國某石油公司工作。他學曆不高，也沒有技術。他在公司的工作連小孩也能勝任。就是巡視並確認石油罐蓋有沒有自動焊接好。
卓越的追求必有卓越的人生。
——員工勵誌格言
石油罐在輸送帶上移動至旋轉台，焊接劑便自動滴下來，沿著蓋子旋轉一圏，作業就算結束。他每天如此，反複好幾百次。他便對這種工作感到厭煩了，甚至產生換一種工作的念頭。可是，沒有更好的工作，況且工作並不好找。於是他想，與其混日子，不如在這項工作上有所突破。他仔細觀察著焊接的全過程。他發現罐子每旋轉一次，焊接劑就滴落39滴。他突然想，如果將焊接劑減少一至兩滴，是不是更節省成本？於是，他經過一番研究，製作出來“37滴型”焊接機。但是這種焊接機焊接出來的石油罐偶爾會漏油，不實用。他沒有灰心，繼續投入研製。經過一年努力，終於製出“38滴型”焊接機。這個發明非常完美，公司立即采用。雖然每罐隻節省一滴焊接劑，但每年卻能為公司節省了5億美元。他，就是後來掌握全美製油業95%實權的石油大王洛克菲勒。
在平平凡凡的崗位上用心工作，改變了他的一生。用心才能專業，用心才能卓越，多少輝煌，就是在用心工作中打造出來的。
“溫情蘋果”的故事
日本經濟蕭條時期，某醬菜店的生意日益冷淡，不少昔日的客戶紛紛停止了訂貨。怎樣吸引原有的客戶？老板陷入了苦惱。一員工向老板提出了這樣的建議：到一個優質蘋果園預訂一批蘋果，在蘋果成熟前把標簽貼在蘋果上，當蘋果完全變紅之後再掲下標簽，蘋果上就留下了一片空白，然後從客戶名錄中挑出200名重要客戶，把他們的名字用油性水筆寫在透明的標簽紙上，再貼在蘋果的空白處，然後隨貨送給客戶。結果所有的客戶對這種蘋果感到新奇，並被醬菜店的真誠所深深感動：商店真的把我們奉為上帝並且放在心上。很快，當周圍幾家醬菜店終於無力支撐瀕臨倒閉之際，這家醬菜店卻銷量大增，顧客盈門，聲名遠揚。
一個用心工作的員工，創造了神奇的效益，渡過了一個難關，挽救了一個瀕臨倒閉的企業，這樣優秀的員工，能不被重用提拔嗎？我們要做就做這樣的員工。
用心工作，就是細心注意每一個細節，力求做得最好，更好。
讓客戶往返都能看到富士山
日本東京一家公司的一位女職員，負責給客人買往返於東京和大阪之間的汽車票。如果是一般人，很可能是隨便給客人買車票。可是這位女職員卻想得十分周到，她知道客人喜歡看富士山，就想辦法讓客人“往返都看到富士山”。從東京到大阪，她特地買了靠右窗口的票；客人返回東京，又給客人買了靠左窗口的票。客人非常滿意，深受感動，使公司的生意業務擴大了三倍。
在企業裏，每一項工作，每一個崗位，每一個細節，都需要員工細心去做，用心去做，這就是最優秀員工的敬業精神和品質，也正是一個員工最可貴最難做到的品質。
讀史使人明智，讀詩使人聰慧，演算使人精密，哲理使人深刻，倫理學使人有修養，邏輯修辭使人善辯。
——員工勵誌格言
相反，不用心工作，不細心工作，粗枝大葉，馬虎了事，這往往是員工的一個常見的毛病。他們的心態是：隻要做對就行了，或者隻要過得去就行了，何必那麼用心、細心。長此往之，他們的結局可想而知。
一個不被提拔的員工的故事
小李很不滿自己老是不被提拔。他對總經理說：“我來公司幹了三年，為什麼老是不被提拔，而小張剛來不到一年就被提為經理呢？這很不公平！”
總經理把他帶到自己辦公室，說：“你想知道你為什麼不被提拔而小張為什麼被提拔是不是？好，我讓你和小張分別做一件事情，到時你會明白的。”
這件事是這樣的：到郊區某鎮巡視市場，看看什麼人賣什麼東西。
小李第一個去做。一個多小時，他回來了。向總經理彙報：鎮上有一個老頭賣土豆。總經理問：賣多少公斤？價格怎樣？小李說：對不起，我沒問。我現在馬上去問。一個小時後，小李回來報告說：大約有四五十公斤，每公斤兩塊錢。
總經理對他說，好了，你再看看人家小張是怎樣工作的吧。一個半小時後，小張回來了。他報告說：“鎮上有一個老頭賣土豆，約有四五十公斤，每公斤兩塊錢，質量滿好的；另外，我還看到有一位大娘推來一車西紅柿，又大又紅的，很是暢銷，價格也不貴，我想咱們公司應該需要一點的，所以我就帶回了兩個。另外，我還把大娘也帶回來了，這不，那位大娘還在外麵等著回話呢。”
總經理回過頭來對小李說：“看到了吧！人家是怎樣工作的！明白了吧，你為什麼總不被提拔而小張為什麼被提拔！”
這個故事告訴我們，員工用不用心工作，不僅決定著企業事業的興衰，同時也決定著員工的成敗：敬業、用心者，其事業蒸蒸日上；敷衍、馬虎者，與平庸和敗落為伴。
你生下來就是一個冠軍。
——員工勵誌格言
有這麼一個酒店員工，客人喝酒要小酒杯，她隨心所欲地抓了一把遞了過去。客人一看就老大不高興了，怎麼同樣是小酒杯，卻有大中小三種不同型號？難道我們喝酒人也要分等級？後來給客人添酒，總是給幾位喝白酒的客人添紅酒，搞得客人很有意見：“你幹嗎總給我添紅酒？我有那麼好色嗎？”
大家想一想，這樣不用心工作的員工能被提拔嗎？能有好的“錢程”嗎？
用心工作，就是要有一種強烈的事業心和責任感；就是要多想辦法、路子，怎樣才做得最好、更好；就是要細心、嚴格，抓好工作上的每一個環節和細節。這恰恰是公司和老板所熱切企盼的，咱們不少員工所粗心忽略的。
用心工作，這是對員工的職業忠告；用心工作，就是做優秀員工，邁向成功的必由之路。
中國最優秀的員工李素麗說：“認真能把工作做對，用心就能把工作做好。”如今不少企業的老板常對員工說：“今天你不用心去工作，明天你就要用心去找工作。”這不很值得我們深思嗎？
親愛的青年員工，在本職工作中，你“用心”了沒有？
用心，就是細心注意每個細節，把工作做得最好；認真工作能把工作做對，用心工作才能把工作做好。今天不用心去工作，明天就要用心去找工作！
員工必做功課
1.“用心工作”的含義是什麼？
2.“用心工作”對自己有什麼現實意義？
3.自我檢查：自己是否在工作中做到“用心”？怎樣才能做到“用心工作”？
奮鬥才精彩，愛拚才會贏。
——員工勵誌格言
六、最優秀員工“第六行動”：開拓創新
上麵我們已經說過，創新就是適應變化，以變製變；創新就是超越自我，突破現狀；創新就是突破舊思維；創新就是標新立異，就是製造差異，就是走別人不走或不敢走的路。
開拓創新是一種精神，一種思維，是國家、企業和個人生存和發展的最偉大的競爭力。
開拓創新是員工最優秀的素質之一，也是員工成才的基礎，是員工成功的必由之路，也就是說，敢於標新立異、開拓創新的員工才能做大做強，才能成功。
奧斯本和他的創新學
1938年，美國有一個失業的小夥子叫奧斯本，在一家報紙公司當員工。他的大腦比別人活躍10倍。他給自己定下一個規矩：在公司，每天提一條創造性的建議。上班的第二個星期，就“想”出了“條頭廣告”的發明：利用一定版麵，將一條條小廣告分類集中刊出，方便了大量想發布信息又做不起大廣告的客戶。他這個創造，得到了總編的讚賞，立即采用。這種方法的產生，開創了現代報業“條頭廣告”的時代。從此，他堅持“日有一創”，很快就成為一名創新專家。他所在的那家小小的報紙也迅速發展壯大，成為實力雄厚的報業托拉斯。他本人也獲得眾多專利，成為擁有巨資股份的副理事長。多年後，他出版了一部叫《思維的方法》的書，在世界上第一次闡述了創造發明的思路和方法，從此一門新的學科——“創造學”誕生了。