董事長說：“這還不是全部。他最可貴的地方是富有團隊精神。當你們爭先恐後尋寶的時候，他卻黙黙地為你們清理障礙！樂於為大家服務，團隊精神，這是一個人、一個公司最大的精神財富！”
團隊精神是這個員工最感人的品質，它使這位黙黙無聞的員工獲得公司重用，從而走上成功之路。從這個意義上說，團隊精神是優秀的體現，最優秀的員工往往就是富有團隊精神的員工；具有團隊精神的員工容易成功。
人人都可以做最優秀，人人都可以成功，每個人都可以接近總統，關鍵在於你有沒有融入一個強大的團隊，依托一個強大的團隊，有沒有令人讚許和感動的團隊精神。
假如你缺乏團隊精神
南京一家高科技公司一次就裁掉30多名大學生。理由十分簡單：誰叫你搞窩裏鬥？原來這批學生論知識、論技術和能力還是不錯的，可就是缺少團隊意識，不好好做好本職工作，還經常遲到早退，團隊活動不參加，組織紀律差，不團結協作也罷，還喜歡指責公司這也不是那也不是，甚至還拉幫結派，搞窩裏鬥。這樣的的員工，能不被“炒”掉嗎？
有一則“電梯裏的小故事”，讀來很發人深省：
做的技藝來自做的過程。
——員工勵誌格言
有一座高層建築繁忙的電梯，上下班高峰時總是人擠著人。電梯開始上行，有一隻胳膊從我的耳邊伸出，然後穿越好幾個人，從人縫裏艱難地將手伸向電鈕。這是一位小夥子。由於他力氣大，把好幾個人都推得有點搖晃，人群出現了一個小小的騷動。同乘電梯的公司人力資源總監問道：“請問你要上幾層？”“九層”。有人立刻幫他按好了。他沒有說謝謝。
下午，在樓道裏又碰到了那個人力資源總監。她告訴我，上午電梯裏的那位小夥子是來應聘的，可是公司不聘用他。
“為什麼？”“缺少合作精神。”她答道：“開口請求正當的幫助對他來說是很困難的事，得到幫助也不懂得感激。這種人很難與別人合作共事。”
缺乏團隊精神，沒有合作精神的人，他麵臨的命運永遠隻是被淘汰和失敗。道理十分簡單：企業和老板最喜歡“具有團隊精神的員工”，“幫助別人的員工”；最疼恨“損人利己的員工”，“窩裏鬥的員工”，“缺乏團隊精神的員工”。
怎樣打造團隊精神
那麼，作為一名員工，應該怎樣打造團隊精神，奉獻於團隊呢？應該做到以下5點：
1.熱愛組織，認同公司的宗旨、願景、目標和企業文化。作為一名員工，首先就要將自己融入公司，認同公司的宗旨、願景、目標和企業文化，使自己成為公司的一員，從理念上文化上成為公司的一員。這是打造團隊精神最基本的條件。
2.嚴格遵守公司的各項規章製度。就像軍隊要遵守軍紀，公民要遵守法律一樣，作為一名員工，必須嚴格遵守公司的各項規章製度，服從公司的各項管理。從企業管理的角度上看，遵守就是服從，就是忠誠，就是奉獻。這是公司戰略的需要，管理的需要，執行的需要。
好的想法是十分錢一打，真正無價的是能夠實現這些想法的人。
——員工勵誌格言
3.服從大局，服從組織。當公司分配給你一項你根本不願意做的工作，或者把你的工作調整到你不願意做的崗位上時，你是愉快服從，還是不愉快，不服從？這是你是否有團隊精神的分水嶺。一個優秀的員工，總是服從大局，服從組織，為了公司的事業，他願意默默地去做好公司給予的工作。服從，說到底，就是熱愛集體，關心團隊，用實際行動去奉獻於團隊。
4.與其同事團結互助，精誠合作，共同完成任務。在激烈競爭的職場中，與同事精誠合作是不容易的；在一個公司內部，部門與部門良好合作就更難，製造借口、相互推諉的現象常有出現。這時，團結互助，克己助人的團隊精神就更顯得可貴。這就需要一種艱苦的“修煉”。
5.關心團隊，維護團隊利益。這是員工一種優秀的品質。一事當前，關心集體，當團隊需要和呼喚時，要馬上去做；當團隊的利益受到損害或威脅時，應該挺身而出，予以製止。
以上5條，是做一名員工的基本準則，也是做最優秀員工的基石和起點。親愛的員工你能夠做到嗎？
具有團隊精神的員工最受公司和老板歡迎，因此最容易成功。缺乏團隊精神的人則相反，往往成為公司最先淘汰的人。
一滴水融入大海，就永遠不會幹枯；公司員工融入公司，就會打造人生的輝煌。
員工必做功課
1.公司安排的工作與你的心願、利益是不是衝突，你是不是顧全大局、真心服從、毫無怨言地去做好？
2.公司的宗旨、目標和文化，你是否愉快接受？公司的規章製度，你是不是遵守執行？
3.你是否做到與同事愉快合作，密切配合，共同完成任務？有沒有熱忱幫助過你的同事，或得到同事的真誠幫助？
4.你打算怎樣融入團隊？
四、最優秀員工“第四行動”：不斷學習
學習，你的第一競爭力
人的天性好比野生的花草，求知學習就好比修剪移栽。
——員工勵誌格言
在現代社會，人類的知識總量以每三年就翻一番的速度增長，用“知識爆炸”這個詞來形容毫不為過。在知識爆炸的社會裏，人不學習就要落後，就要被淘汰。中國職業專家指出，現在職業半衰期越來越短，25歲以下的從業人員，其職業更新周期是一年零四個月。當10個人隻有1個人擁有電腦高級證書時，他的優勢是明顯的；但當10個人中有9個人擁有這種證書時，他的優勢已經不複存在，在激烈的競爭中他甚至還麵臨著下崗的威脅。所有的高薪者若不學習，三年後就會變成低薪者。關於學習的極端重要性，我在上麵的“學習意識”已經闡述。這裏要強調的是，在競爭激烈的職場中，學習是你生存和發展的需要，“學習力”是你的“第一競爭力”。
陳茂榜是台灣當代著名企業家，他的講演幾乎折服了所有的聽眾。尤其是他記數字的本事超人一等，大凡中國和世界各國的麵積、人口、國民所得貿易額等，他都如數家珍，毫厘不差。而事實上，陳茂榜隻有小學學曆，卻榮獲了美國聖諾望大學頒發的名譽商學博士學位。他十五歲輟學到一家書店當店員，每天從早到晚工作12個小時。但是下班以後，讀書就成了他唯一的享受，書店變成了他的書房，或坐或臥，任他遨遊。日子一久，他養成了每晚至少讀2小時書的習慣。他在書店工作，一幹就是了8年，同時也讀了8年書。陳茂榜說：“學曆固然有用，但更有用的是真才實學。”
陳茂榜的成功奧秘在哪裏呢？就在於不斷學習，終生學習，讓自己插上知識的翅膀。不斷學習，使他從一個普通員工做成了老板，做成了億萬富翁。一句話，知識改變了他的命運，成就了他的事業。
不斷學習，迅速學習，不斷獲得最新知識，是員工適應職場、參與競爭、生存發展的第一需要和必由之路。
一位學企業管理的大學生，在基層崗位工作一年後受到另一家公司老板的賞識，這位老板邀請他到自己公司裏擔任主管職位。這位大學生婉言謝絕了。有朋友問他為何不去當主管？他回答說：“我現在的公司能讓我學到在大學裏沒有學到的東西，我還舍不得離去，我在這裏也有很大的發展空間。說實在話，我在日常工作中還不知道怎樣管理，在條件不成熟時去做力不能及的事是很被動的。我還是不放棄這裏的學習機會的好。”一年後，他成了營銷部經理；再過了一年，他成為公司副總經理。
沒有一種不通過蔑視、忍受和奮鬥就可以征服的命運。
——員工勵誌格言
這位員工是一位很聰明的人。在他眼裏，學習獲得管理知識比做什麼都重要。他深知，現代職場，學習才是第一位的，隻有在本職工作中不斷學習，才能成為行家、專家，才能生存和發展，才能做大做強。他的這種強烈的學習意識，應該成為每一位青年員工應有的意識。
博士學技工
1999年，身為博士的成利華被一家電機公司錄用，擔任綜合生產部副經理。博士抓生產，可謂“人盡其才”了吧，但他卻搞得十分糟糕。有一次，他把自己設計的模具圖紙交給工人加工。接手的技工一看，馬上指出設計上的不合理。他覺得很沒麵子，固執地堅持他的設計。結果加工出來的模具成為廢品，給公司造成了5萬元的損失。這件事給他帶來巨大震撼：難道博士不如技工？經過一番反思，他覺得自己空有一身理論，而沒有很好與實踐相結合，缺少實際操作的技能，很需要再學習！於是，他做出了一個令同事和女友都堅決反對的決定：先學技工，做技工。他報名參加了高級模具培訓班。經過一番勤學苦練，他取得了初級模具技工證書，並應用於生產實踐。一天，他發現公司一張模具設計圖紙的數據有誤，便提出糾正意見，經過一番爭論和耐心說服，終於使公司接受了他的意見，使公司避免了20萬元的損失，受到了公司領導的高度讚揚，並重新提拔他為綜合生產部副經理。2001年，他拿到了高級模具師證書，並在一個有500人參加的省級模具技能大賽上獲得了季軍。這回他出了名，不少企業競相以高薪酬、高職位來聘請他。公司為了留住他，提拔他為生產部經理，月薪也漲到2萬元，不久竟漲到5萬元。成利華成功的奧秘在哪裏？在於及早發現自己知識和技能的不足，在於不斷學習，努力學習，終生學習。
一個博士都要從技工學起才能適應時代的要求，何況我們一般人呢？
我看見不少成功的推銷員：白天努力推銷，晚上參加學習培訓，努力進行營銷訓練，提高營銷水平。他們的業務知識相當豐富，表達溝通能力非常強，不少人成為營銷專家和人際關係專家。
不少酒店的員工問我：我幹的工作非常簡單，就是掃地，端盤子，洗碗什麼的，還要學什麼習呢？我說，你錯了，酒店是一門大學問，你要學的東西多著呢！學微笑，學禮儀，學服務，學心理學，學文化、政治、外語、藝術，學習與其客人溝通，學習維護企業形象等。又比如說，你是幹汽車修理的吧？你可以學習汽車發動機的構造，學習汽車為什麼能開動的原理，可以研究汽車為什麼與飛機和火車不同，可以像“庖丁解牛”那樣精益求精，可以成為業內的專家、行家。
做對的事情比把事情做對重要。
——員工勵誌格言
一句話，三百六十行，行行有學問，行行要學習，行行可以學出狀元，幹出狀元。學習；你才不會被淘汰；學習，你才會進步，學習，你才能優秀；學習，你才能成功。
擠時間學習：你求知之道
有人說，員工是工作最繁忙、壓力最大，生活節奏很快的一個群體，隻要愛崗敬業，把工作做好就可以了，哪裏還有時間和精力來學習？這個觀點顯然不正確。時間和精力是什麼？是海綿裏的水，隻要你擠，總會擠得出來。你看人家是怎樣擠時間的：
從初中畢業生到世界一流橋吊專家的許振超，學習鑽研橋吊專業技術，每天總是學習到深夜，堅持了好幾十年；
被譽為“清華的饅頭神”的廚師張立勇，每天擠出8個鍾頭讀英語，下班了，晚上8點開始到次日1點鍾，第二天5點鍾又爬起來學習。
隻有小學文化的台灣企業家陳茂榜，他的學問是從哪裏來的？完全是靠擠時間自學。下班後每天晚上至少學習2個小時，八年堅持不懈。
鳳凰衛視著名國際問題評論家阮次山，每天堅持讀英文報紙7個鍾頭；有時趕上主講某個重要節目，他竟然要看書10個鍾頭以上。