正文 第十二節 本章要義(1 / 1)

最優秀員工應具備的十種意識

不讓消極信念在體內膨脹。

——員工勵誌格言

品德意識;服從意識;責任意識;卓越意識;學習意識;自我意識;快樂意識;主動意識;創新意識;危機意識。

小陳是某大公司的營銷部經理。他是最早在公司裏創業的員工之一。當了經理,有了獨立的辦公室,有了優厚的年薪和小汽車,又有了漂亮的女秘書,他覺得一切都使他陶醉。每天都沉醉在燈紅酒綠和女人的懷抱裏,對工作和業務拓展失去了興趣和激情,一切的一切都交給手下去做。一晃就是三年。三年平安無事,年薪照樣拿,酒照樣喝。然而,第四年,公司換了董事長,公司進行人事製度改革,進行全員競爭上崗,他在新一輪競崗中被淘汰,痛苦萬分。更使他不能麵對的是,他的職位由他的部下所取代。朋友指出其症結:你忘記了人生最基本的遊戲規則:人如行舟,不進則退。不奮力拚搏,不戰勝自己和淘汰自己,就要被別人淘汰。

現在企業界有一句話:“今天你不努力工作,明天你就要努力找工作”,這裏麵就有強烈的“危機意識”。

“危機意識”驅使你頭腦清醒,奮發向上,時時刻刻保持一種奮進和拚搏的精神狀態,不敢怠慢,立於不敗之地。它是員工生存和發展的一種必不可少的重要理念。

企業界有一句話:“今天你不努力工作,明天你就要努力找工作”。在市場經濟中,在職場中,時時處處充滿競爭,就像逆水行舟,不奮力向前,就要退後,就要被陶汰。因此,作為一名員工,時時刻刻都要有“危機意識”。

1.解釋名詞:“鯰魚效應”。並談談對它對員工生存和發展的啟示意義。

自己打敗自己的遠遠多於被別人打敗的。

——員工勵誌格言

2.“今天你不努力工作,明天你就要努力找工作”。這句話對嗎?為什麼?請舉出你身邊的一個例子。