作為一名員工，要有強烈的學習意識，求知意識。不學習，就要落後；不學習，其知識就會折舊和老化；不學習，就會被社會和職場淘汰。
人類已經進入了“學習型社會。”
誠心誠意，“誠”字的另一半就是成功。
——員工勵誌格言
21世紀，人類社會已經進入了“學習型社會”。在這個社會，知識以更快的速度增長。據統計，每3到4年知識總量翻一番。現代人從上小學到大學畢業，知識總量增長4倍；到50歲，則增長32倍！有關專家推出“知識折舊定律”：一個人一年不學習，全部知識就會折舊80%；農業時代，隻要7～14歲讀書就能應付今後40年工作需要；工業時代，則求學時間延長至5～22歲；進入知識經濟時代，則是“80年製”，即終生學習。學習速度和社會變化速度之間有這樣的公式：
“學習速度小於變化速度就等於死亡”，即L＜C=D（L為學習的速度；C為社會變化速度；D為死亡）
在學習型社會，人們把學習新的知識當做適應生活和工作的一大需要，從而不斷學習，時時學習，處處學習，終生學習。所以你必須樹立不斷學習、終生學習的意識。
現代企業最需要什麼樣的人才
現代企業最需要什麼樣的人才？最需要善於學習，不斷接受和掌握新知識、新技術的人才。在企業界，人們已經樹立起“學習力是第一競爭力”的觀念。國外的企業把學習當做企業的一項“主業”，理論界甚至把“企業”定義為“學習的贏利組織”。有遠大戰略眼光的企業開始打造“學習型企業”，塑造新的一代“學習型員工”。
美國通用公司、戴爾公司等都把“員工的迅速學習的能力”放在首位，對企業員工進行終生學習培訓。
上海寶鋼公司已經進入“學習工作化，工作學習化”曆程；中國移動公司製訂“奧迪計劃”，即把員工的成長進步分為4個階段，全程進行職業技術培訓，使每位員工都有明確的發展前景。
學習型社會、學習型企業的發展，同時要求企業員工具有更高的素質，來適應社會的要求：如電腦、網絡、寫作、法律、外語、管理、文化藝術、外事等方麵的知識。
現在的企業最缺什麼樣的人才？最缺的是有過硬專業知識和綜合技術技能的人才。不少高工、高級技師，年薪可以是三四十萬；不少市場營銷總監、財務總監、注冊會計師等“白領”，年薪可達百萬元。為什麼？物以稀為貴。社會需要他們，企業需要他們。他們擁有社會所需的知識、專業和技能。所以說，要求職，先求技；要發展，先求技！
拿破侖說過：“一個軍人應該是個立方體（有棱有角，在各方麵都能突破）”我認為：企業員工特別是管理型的員工應該是個“立方體”。要成為一個“立方體”，唯有不斷學習，終生學習。
平凡的腳步也可以走完偉大的行程。
——員工勵誌格言
你知道“知本家”嗎？
有一個名詞的變化很值得人們深思：過去大家常說最有錢的是“資本家”，現在卻變成了“知本家”。
什麼叫“知本家”呢？知本家就是知識型勞動者，擁有豐富知識和技術，這種知識和技術巳成為企業的重要資產和資本，因此他們是“知識資本家”。這種“資本”不同於傳統資本，它具有迅速擴張急劇發展的特點和能量，因而他們富得更快，而且其規模驚人，如比爾·蓋茨幾年的功夫就達到身價數百億美元，而傳統產業如洛克菲勒者幹了一輩子才達到身價10億美元。
相反，沒有文化、沒有專業技術者勢必被社會淘汰。在發達國家和地區，單位裏的守門或開電梯的人大多是些中老年人。為什麼？他們沒有機會接受現代的良好教育，缺少專業知識和綜合技能，沒有領到知識社會和信息社會的職場入門券，所以隻能幹這類簡單的低收入的工作了。
在現代社會，光有一門專業、一項知識行不行？顯然不行。“單打一”式的專業和知識還很難適應迅速發展的社會。時代呼喚“複合型人才”。什麼叫“複合型人才”？“複合型人才”就是掌握多個專業、多門技能的人才。
大家都知道，現代社會，知識的融合、交叉和協調加快，不少崗位需要越來越多門類和學科的知識和技能；現代產業競爭越來越激烈，各行各業對就業者要求越來越高，也就是說越來越需要“複合型人才”。“複合型人才”靠的是什麼？是學習，如饑似渴地學習，堅持不懈地學習，快樂開心地學習。
卓越員工成功的奧秘
卓越的員工，成功的員工，他們的奧秘在哪裏呢？最重要的一條，就是不斷學習，終生學習。他們絕大多數人是在“幹什麼，學什麼”，或者是“幹中學”，“學中幹”，學以致用。