態度彰顯磁力，好運青睞重視工作的人
依照吸引力法則，你認為你怎樣就將會怎樣。因為你的思想不知不覺會使你變成你所想的那樣。具體到工作領域，如果你對工作沒有熱情，表現得很消極，那你就不可能在工作上取得任何成就。如果你認為你很虛弱，你的條件不足，會失敗，等等，這些想法會注定你將平平庸庸地度過一生。反過來，你如果認為自己很重要，有足夠的條件，是第一流的人才，自己的工作也確實很重要，那麼你很快就會踏上成功之路。
美國紐約有一位大富翁指出，當年，他在一家紡織品公司的薪水最初隻有每周7.5美元，後來一下子就漲到了每年1萬美元，而這之間竟然沒有任何的過渡，沒過多久，他還成為了這家紡織品公司的合夥人。
剛去公司的時候，他和公司簽訂5年的工作合約，約定這5年內薪水保持不變。但他暗下決心：絕不滿足於這每周7.5美元的低微薪水，決不能就此不思進取。他一定要讓老板們知道，他絕不比公司中的任何一個人遜色，他是第一流的人才。
他工作的質量，很快引起了周圍人的注意。3年之後，他已經如魚得水、遊刃有餘，以至於另一家公司願意以3000美元的年薪，聘用他為海外采購員。但他並沒有向老板們提及此事，在5年的期限結束之前，他甚至從未向他們暗示過要終止工作協定，盡管那隻是一個口頭的約定。也許有很多人會說，不接受如此優厚的條件，他實在是太愚蠢了。但是，在5年的合同到期之後，他所在的公司給予了他每年1萬美元的高薪，後來他還成為了該公司的合夥人。老板們都很清楚，這5年來他所付出的勞動，要數倍於他所領的薪水。
“我們在分析應征者能不能適合某項工作時，經常要考慮他對目前工作的態度。如果他認為自己的工作很重要，我們就會留下很深的印象。即使他對目前的工作不滿也沒有關係。”一位通用人力資源負責人如是說。
這是因為一個人的工作態度彰顯磁力。那些重視工作的人往往易把好運吸引來。一個長期認為自己工作重要的人，能接收到一種心理訊號，告知他如何把工作做得更好；而一份做得更好的工作，則意味著更多的升遷機會、更多的財富、更多的權益，以及更多的愉悅。
收獲不會從天而降，付出後再索取回報
生命的運行法則是，在你期望得到東西前，必須付出一些東西才行。有付出，才會有回報。對於每一項行動，都會產生一種相等但對立的反應。正如“天下沒有免費的午餐”，收獲也不會從天而降。農夫必須在秋季收獲之前，先在春季或夏季播種。同樣，你從工作中獲得了怎樣的報酬，完全取決於你所付出的。
兩個年輕人在大海上漂泊，試圖尋找一個世外桃源。他們來到了一座無人的荒島，島上蟲蛇遍地，危機四伏，條件十分惡劣。其中一個人說：“我準備在這安家了。這地方現在雖然滿目荒蕪，但將來會是個好地方。”而另一個人不願意留下來，於是他繼續漂泊，終於找到一座繁花似錦的小島，可是島上早就人滿為患，他們是18世紀海盜的後裔，他便留在這裏做了小工，通過努力很快就富裕起來，過得很愜意。
多年以後，一個偶然機會，他經過那座他曾經放棄的荒島，他決定去拜望老友。島上的一切使他懷疑走錯了地方——高大的屋舍、整齊的田疇、健壯的青年、活潑的孩子。舊友也因勞累、困頓而過早衰老，但精神矍鑠、精力充沛，尤其是說起變荒島為樂園的經曆時，更是神采飛揚。最後舊友自豪地指著整個島嶼說：“這一切都是我雙手幹出來的。這是我的島嶼。”那個曾錯過這地方的人，什麼話也說不出，不知道是慚愧，還是悔恨。
這啟示我們，在人生的賽場上，無論是生活，還是工作，如果你想得到什麼，必須先有所付出。雖然，很多時候我們的付出並不能使我們得到我們想要的，但如果不付出，就絕對不能得到我們想要的。接下來，我們再看這樣一個故事：
一個人死了，天使帶他去天堂。
路上，他問天使，天堂與地獄有什麼區別。天使說：“我帶你到天堂與地獄的吃飯的地方看一下，你就明白這兩者的區別了。”
他們先到了地獄。地獄的大鍋裏盛滿了鮮美的食物，散發出陣陣的香氣。奇怪的是，圍著大鍋而坐的一群人手裏都持著一把六尺長的勺子，食物因此送不到嘴裏，個個餓得皮包骨頭。他看到他們都在費勁地把勺子裏的美食往嘴裏送，但沒有一個人成功。
接著，天使又帶著他到了天堂。那兒同樣是盛著美味的大鍋，同樣是六尺長的勺子，同樣圍坐著人，這裏的人卻個個紅光滿麵。他仔細觀察了一下，發現這裏的人原來都夾了食物給別人，同時也喂飽了自己。
他終於明白了天堂與地獄的區別。
同樣是付出，地獄的人是自私的付出，付出了卻沒有得到；天堂的人卻是無私的付出，這種付出無意之間成了更好的得到，正如《道德經》所寫：“唯以其無私也，故能成其私。”
因此，當我們擁有付出的心態，並真實地付出時，這種付出便會帶著我們走向成功，同時，讓我們體驗到非常人所能體驗到的成就感。所以，如果你想得到，想更好地得到，在此之前，你必須要先做一件事，那就是付出，這是唯一可以得到的捷徑。
與其頻繁改換工作，不如改變工作態度
在今天的社會裏，每個人都可以追求自己的理想。為了爭取早日實現理想，許多人起初會努力拚搏，不斷轉換工作，希望找到自己理想的職業，但由於對自己了解不透徹，不知道自己能做什麼，尋求“理想職業”的結果往往令人失望，於是開始責怪製度，埋怨社會，對工作也失去了熱情。其實，對於我們現代人來說，與其頻頻地改換自己的工作，不如改變一下自己的工作態度。
塞姆和威歐是大學同學，兩人一起進入大都會保險公司工作，從最基礎的保險業務員做起。兩個月之後，因為工作老打不開局麵，塞姆就開始抱怨，今天抱怨工作太難，明天抱怨推銷保險沒有前途，後天抱怨待遇太低，因此，他整天懶懶散散，工作敷衍了事。結果，剛幹滿3個月，他便徹底斷絕了繼續幹這份工作的念頭，辭了職重新開始找工作。而威歐卻在工作中勤勤懇懇，認真做好自己的每一項工作。因為工作積極，業績出眾，1年後，他成了亞特蘭大區的金牌推銷員。盡管如此，他依然抱著一種積極的態度，在工作中不斷進取，認真負責。兩年後，他晉升為分公司的市場總監。
一天，威歐代表企業去招聘會招人，意外地碰見了塞姆，不同的是，塞姆是去找工作的。原來，他從這家企業出去後，因為找不到滿意的工作，一直處於“辭職、找工作”的狀態中。
由此可見，一個人的工作態度折射著人生態度，人生態度又決定其一生的成就。你的工作就是你生命的投影。它是美麗的還是醜陋的，是可愛的還是可憎的，全操縱於你之手。從某種意義上講，對工作的認真負責，其實就是對生命的熱愛，至少它是你善待生命的一種實質性的表現。
也許你不是很喜歡眼下的工作，你從工作中得不到絲毫的樂趣，也毫無創造性可言。你覺得百無聊賴，並不斷抱怨：“簡直快要被工作煩死了！”但你要記住，這並不是老板或單位領導的錯。老板沒有逼著你來他的公司上班，領導也沒有強迫你在他的手下吃飯。當初，是你主動應聘到了這家公司；或者，是你托了關係好不容易才擠進了這家單位。你的曆史，是你自己寫成的。如果你覺得老板待你很刻薄，領導壓根兒就沒把你當人才看。那麼，你就炒他們的魷魚好啦！如果你不想炒他們的魷魚，就說明他們可能還沒你說得那麼可怕，那麼，需要改變的是你自己。具體的做法就是：調整好你的工作態度！
1.用創新的態度，使你目前的工作更有樂趣
例如，你可以把某些工作拿到辦公室外去做，比方說到咖啡屋，在沒有平時的那種辦公紛擾的環境下完成它們。
2.看是否有可能把你的任務和你同事的交換或分擔
一個人覺得乏味的東西很可能是另一個人覺得有挑戰性的東西。也許你會討厭做電子圖板的數字，而你的一個同事討厭寫材料。互換任務可以解決兩個或更多的雇員的態度問題。
3.深入地了解工作中的每一個問題
很難想象一個人會對自己不了解的事情產生很大的熱情。對許多問題和事情不積極是因為我們對它們缺乏深入的了解。每一件事都有它的趣味所在，你隻有不斷地學習，進一步了解事物的真相，你才能挖掘出自己的興趣。你越是了解，就越會對它產生興趣，而當你對所做的事情產生了興趣，你就會很熱情地對待你的工作。
4.要求更有挑戰性的任務
工作上的無聊往往是由於沒太多事可做引起的。增加一些責任可以使一份老的工作顯得新鮮、新穎一些。再有，在工作中，多說一些積極的話語，時常告訴同事們一些好消息，多多鼓勵他們，千萬不要散播一些影響同事工作情緒的負麵消息，尤其是一些道聽途說連自己都不敢肯定的消息。隻有這樣，才能營造一個良好的工作氛圍，從而更加積極地工作。
5.為日常的或乏味的工作做個工作流程，來更好地安排它們