跟自己比賽，養成高效能處事的習慣
跟自己比賽，看看自己每天能夠完成多少富有價值的工作。給自己設定一個時間和期限，和這個最終期限賽跑，讓自己在最短的時間裏完成最多的工作。
每一個人其實都能創造屬於自己的奇跡。想象5年以後，你就是自己工作領域裏最有成果的人，那你將是什麼樣子？你會怎樣工作？你正在做哪方麵的工作？從現在起，就讓自己對未來的想象來指導你當前的行動吧！
記住，你想象的那個人就是你將要成為的那個人。把那個形象牢記心中，直到在現實中你已經變成了那個人。
當你的想象變得清晰明確，你要在工作和生活方麵為自己設定具體的目標。想象一下你已經具有完成任何自己所期望的工作的掌控能力，那將是什麼樣子。
你要清楚自己為什麼要做手頭的事情。你為什麼要一如既往地努力工作？你真正想達到的目的是什麼？從你現在的位置到你渴望去的地方，哪條是最快、最直接的途徑？
通常情況下，要使自己的成果和業績加倍增長，就需要補充相關方麵的知識和技能。要使自己成為時間管理專家，你就要讀書，利用業餘時間學習相關課程，實踐、實踐、再實踐，直到你成為自己業務領域內最卓越的人為止。
把重點放在養成以結果為導向的習慣上，形成關注、專心、自律和堅持不懈的習慣。這些就是追求卓越、達成高效能的內在促進因素和驅動因素。
高效能工作的組織原則就是單項處理。用一整天的時間一心一意地專注於一件事情，先把這件最重要的事情處理好。一旦你養成這樣的工作習慣，你就會對自己能夠完成如此多的工作而感到驚訝。
做好計劃，設定好先後順序，然後開始完成最高價值的任務，這些習慣將對你大有裨益。你要反複實踐，培養這些習慣，直到這些活動變得十分自然，滲入你的骨髓。
你應該保留一份時間管理的原則表，並經常查閱它，以此來保證你的時間總是能夠得到最有價值的利用。
這樣看來，我們每個人都是在和自己賽跑！跑著的是我們自己，讓我們產生加速度的是我們的思維模式、行為習慣和價值認知係統。
成功始於細節，改正不良的工作習慣
“成功應從細節做起。”這是一個合資企業的老板在給新員工開會時講的第一句話。確實，在職場中許多人常常因忽略了工作中的一些“小事”，耽誤了自己的職業前程。歸納起來，大概有以下幾個壞習慣是我們必須要杜絕的。
1.張弛無度，不能勞逸結合
泰戈爾在《飛鳥集》中寫道：“休息之隸屬於工作，正如眼瞼之隸屬於眼睛。”不會休息的人就不會工作，隻有休息好了，才能更好地工作，才會有更好的生活。我們崇拜陳景潤，但我們不讚成他那種不顧一切、廢寢忘食，以致英年早逝的生存哲學。
人生就像登山，不是為了登山而登山，而應著重於攀登中的觀賞、感受與互動，如果忽略了沿途風光，也就體會不到其中的樂趣。人們最美的理想、最大的希望便是過上幸福生活，而幸福生活是一個過程，不是忙碌一生後才能到達的一個頂點。
古人雲：“一張一弛，文、武之道也。”人生也應該有張有弛，也應該忙中有閑。人生就像條弦，太鬆了，彈不出優美的樂曲，太緊了，容易斷，隻有鬆緊合適，才能奏出舒緩優雅的樂章。
俗話說：“磨刀不誤砍柴工。”悠閑與工作並不矛盾。處理好兩者的關係，最重要的是能拿得起，放得下。工作時就全身心投入，高效運轉。放鬆時就放鬆，把工作完全放在一邊，不要總是牽腸掛肚。去釣魚、去登山、去觀海，想幹啥就幹啥。
其次就是工作休閑應該搭配得當，不能忙時累個半死，閑時又閑得讓人受不了。可以隔三差五地安排一個小節目，比如雨中散步、周末郊遊、鴛鴦共浴等。適時地忙裏偷閑，可以讓人適時地從煩躁、疲憊中及時擺脫，為了更好地工作而積蓄精力。
2.做事虎頭蛇尾，有始無終
無論大小事，隻要開始，就應勇往直前地做完。中國傳統規矩中有，家庭教子弟寫字，無論有什麼事打擾，也不準把一個字隻寫一半。即使這個字寫錯了，準備塗掉重寫，也要寫完了再塗。這正是教人不忽視任何小事的最好的起點。在日常小事上養成有始有終的好習慣，將來做大事時才不會輕易地半途而廢。
假如你有未完成的工作、未縫完的衣服、未寫成的稿件等等，希望你肯把它們找出來整理一下，安心去完成。相信當完成之後，你會覺得非常快樂。它們未完成時不過是些廢物，而當你隻要再付出一半或十分之二三的心力，把它們完成之後，它們就變成漂亮的成品和可觀的成績，那種意料之外的成功，更會令你驚奇。
有些事，並不是我們不能做，而是我們不想做。隻要我們肯多付出一分心力和時間，就會發現，自己實在有許多未曾使用的潛在本領。也有些人在麵臨一項新的工作時，會為它的繁重與困難而心情緊張、沉重、不安。這些人大多較為拘謹而責任感又重。去除這種緊張、沉重與不安的辦法，隻有立刻著手去做這件事。當開始工作之後，他們會很意外地發現，事實上並不那麼困難，而對自己也有了信心。
“想到就做”不是一件難事，它隻是需要明快、果決、有信心。但是，一件事情開始之後，是否能夠有始有終，則要靠毅力與恒心。許多事往往在一開始時，憑一股衝勁做了一陣，然後就漸漸覺得厭倦；加以任何工作總難免遭遇一點困難或外力的幹擾，這時，不但興趣消失，信心也沒有了。很多工作多因此而中途停頓，而隻有那些能克服中途障礙的才是成功的人。我們必須明白，開始一件工作，所需的是決心與熱誠；完成一件工作所需的是恒心與毅力。缺少熱誠，工作無法開始。隻有熱誠而無恒心與毅力，工作不能完成。
3.早晨時間不抓緊
如果你踩著上班鈴聲踏進辦公室，手裏抓著沒來得及吃的早點，在眾人注視下坐在辦公桌前，不管這一天你幹得多有成效，你的功績也會在他人心中大打折扣。
4.想當所有人的好朋友
在工作中，很多人煞費苦心地結交朋友，而不是以工作實績贏得別人的尊重。可是，隻有贏得別人的尊重才更有助於提升。在升職加薪方麵，好感是沒有多大用處的。
5.動不動就找老板要答案
確實，一些問題必須由上層主管決斷，可是，事無巨細都向領導請示，領導會認為你缺乏辦事能力。久而久之便會對你失去信心，這樣的員工是很難得到提升的。
6.交代事情不清楚
如果你主持一個會議，傳達上級指示，結果散會後所有人都不知道自己該做什麼，那麼你純粹是在浪費他人的時間。平時在工作中與上司和同事交流時也要用確切的語言，表達清楚你對某件事的認可或看法。不要讓別人老問你在說什麼。
7.衣著沒有品位
多數單位對著裝沒有嚴格規定，但是，如果你想表現出對所從事職業的重視，你的穿戴就要配得上這個職業。如果你是一位白領，就必須衣冠楚楚。