②向廣大職工普及科學文化和技術知識，提高他們的素質。通過職工文化的場所舉辦各種基礎知識的培訓班和業務短訓班，舉辦科普知識和生產技術講座，交流協作，使廣大職工明確自己的職責和社會要求，自覺參加並使自己的文化知識不斷更新，在企業和本職崗位上努力創造出更多、更好的業績，真正體現全麵建設小康社會的主力軍作用。
③開展各種文學藝術、文化娛樂和體育活動。開展這些活動不僅應重視提高職工群眾的文化藝術修養，發揮職工群眾的藝術創造才能，發現和培養群眾中的文學藝術人才，滿足群眾對文化藝術欣賞的需要，活躍職工文化生活，提高職工健康水平，而且還應該認識到這是一種宣傳教育的有力方法和有效形式，是職工素質提高的重要方麵，是新時期進行思想教育的新路子。
④從黨的十七大和工會十五大要求和職工文化基本任務出發，職工文化還必須從實際出發，多方麵、多功能、多層次地開展豐富多彩的群眾文化活動，特別要結合企業實際和職工的要求，創造性地為職工群眾服務，努力開展有自己特色和特長的文化活動，努力做到思想性、藝術性、娛樂性和開創性相統一，發揮專職人員和職工文化骨幹的兩個積極性，把企業職工文化設施建設好，把文化宮和其他職工文化形式搞得更好，把企業職工文化骨幹隊伍組織好，充分發揮他們的積極作用，開創職工文化新局麵。
3．職工文化的內容和形式
職工文化的內容
隨著時代的進步，職工文化活動也在不斷地豐富、充實和發展。從全國各地的職工文化活動現狀來概括，職工文化內容包含以下九大方麵：
(1)政治宣傳和知識傳播。職工群眾的理論水平和覺悟素質不是天生的，必須通過宣傳教育等活動來實現。在新世紀新階段，職工文化的政治導向就在於及時向職工群眾宣傳鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨、國家一係列重大方針政策，組織職工學習民主和法製知識、道德倫理要求，掌握形勢和社會發展動向，向職工群眾介紹新理論、新觀念，使廣大職工樹立起科學的世界觀、人生觀和價值觀，懂法律、講道德。思想教育活動必須有針對性和先進性，要通過對話、研討和座談等活動來體現。對於不同年齡和需求的職工，可組織專家、學者，企業領導和先進人物來輔導。當前，有關國際形勢、深化經濟體製改革、完善社會主義市場經濟體製、知識經濟、股市行情、國企改革、國有資產轉讓、重組等都可以舉行宣傳、學習、輔導，使黨的十七大確定的到2010年全麵建設小康社會宏偉目標及其內涵深入人心，使職工群眾認清自己的神聖曆史使命。要以基本搞懂為要求，使職工的主人翁意識和改革開放的現代化意識，民主和法律意識，市場經濟意識等更加鞏固。
(2)業餘教育和崗位培訓。有關職工文化活動的業餘教育、崗位培訓是適應企業職工文化發展，為提高職工的文化修養、文藝欣賞和文藝才能的水平，豐富業餘生活內容而舉辦的。如業餘藝術培訓班，包括文藝創作、聲樂、器樂、話劇、戲曲和曲藝等，使一部分職工成為業餘創作骨幹和文藝表演骨幹。又如業餘興趣培訓班，象裁剪、烹調、設計家具、家電維修和居室裝潢等，使廣大職工在業餘時間學會一種專業手藝，能在改善家庭生活、美化環境等方麵起到良好的作用。
(3)科學普及和技術推廣。普及科技知識也是職工文化活動的重要方麵。
①加強信息傳遞和交流，及時宣傳科技新動向，讓職工了解國內外同行業的最新發展，開闊眼界，增加知識麵。
②開設科技谘詢服務，幫助職工和企業解決在生產活動中的技術難題。
③宣傳科學，反對封建迷信，宣傳文明進步，反對愚昧落後。
(4)讀書活動和閱讀輔導。讀書的內容具有綜合性，既有思想教育方麵的內容，也有文化技術教育方麵的內容；既有政治、經濟和管理等方麵的知識，也有文學藝術、科學技術等方麵的知識。讀書活動的形式有讀書演講、知識競賽、讀書征文、讀書聯誼、讀書答辯和讀書攻關等。讀書活動一般以“自願參加，自學為主，自由組合，自選書目”為原則，體現個人自覺和組織服務的有機結合。要以服務和管理為主，積極引導，熱情關心，大力支持，及時輔導，使讀書活動長久地開展下去。要把握好普及和提高的關係；讀書和活動的關係；分散和集中的關係；讀書和工作的關係；讀書的質和量的關係。要著重抓好圖書館和閱覽室的建設和管理，不斷提高圖書館和閱覽室的檔次，充分發揮其作用。
(5)文學創作和藝術活動。職工中有大量的文藝愛好者，他們有很高的參與熱情和渴望提高的要求。
①開展普及、傳播基礎知識，如各種文體的創作知識、音樂知識、舞蹈和美術知識等。
②舉辦一些藝術欣賞活動，開展大家唱、賽歌會等活動，提高職工群眾的興趣。
③利用媒體等傳播手段，傳播文藝信息，形成創作和表演的熱點。
④麵向社會或社區定向、定期舉辦群眾藝術活動，形成職工文化和社會文化聯動的熱潮。
⑤聘請文藝部門和單位的專家來輔導和幫助，培養必要的人才和骨幹，形成良好的發展環境。
⑥各種文藝興趣小組或協會，如文學、歌詠、舞蹈、器樂、戲曲、曲藝、攝影等，經常組織他們開展活動，經常指導他們提高水平。
(6)錄像觀賞和影視活動。電視和錄像的普及已是廣大職工文化活動中最普遍的現象，它已超過了愛好電影的人數。影視活動在職工業餘文化生活中所占的比例已達95％以上，職工影視活動需要有先進性的、娛樂性的、科學性的健康作品，反對低級和庸俗作品，尤其要防止隻顧掙錢而不顧社會效益的功利主義傾向，更不能因承包或轉讓文化設施後放任自流。要進一步做好調查反饋工作，及時掌握職工愛好動向，收集他們的意見和要求，不斷提高影視作品的質量檔次，改進服務方式，組織影評，撰寫文章，召開座談交流會，研討有關熱門話題，提高職工的欣賞水平，促進群眾性的影視活動健康發展。
(7)文化娛樂和生活指導。文化娛樂包括：遊藝類，即遊藝機、遊戲機、遊藝場地和設施的總稱。棋牌類，即中國象棋，國際象棋、圍棋、撲克、橋牌、麻將等；謎語類，即各種猜謎和製謎；桌球類，即乒乓球、台球和保齡球、康樂球等；遊釣類，即旅遊、釣魚等；收藏類，即郵票、火煙殼、錢幣、標本等；技藝類，即手工藝品、微雕、貝雕、根雕、印章篆刻等；生活類，即居室裝璜、醫療保健、烹調、美容美發、家具、燈具、服裝設計和製作等，通過這些活動培養高雅的生活情趣和藝術修養。
(8)民俗活動和文化服務。職工喜愛中國傳統民俗文化活動。積極開展健康的民間或社區活動，不僅可以擴大職工文化的社會影響力，而且可以促進民族文化的發展和繁榮。常見的傳統民俗文化活動種類很多，如清明踏青、國慶和元霄的燈會、春節的舞龍和舞獅、五月端午的賽龍舟等。要善於抓住時機，不斷豐富廣大職工文化生活和社區文化生活的內容，充分體現當代職工的風采和精神風貌，從而形成職工文化的新景觀。文化服務方麵，可以開辦書店和文化餐廳、文化商場等經營性事業，努力辦好舞廳和歌廳。要搞好各種活動廳室的服務，強化管理，努力做到文明、高雅、禮貌和周到。
(9)群眾聯歡和文化集市。結合企業和社會發展要求，在節假日組織好群眾性的大型聯歡活動，努力做好服務和保障工作，不斷更新內容，促使聯歡水平和規模不斷提高。可以組織定期的文化年會和博覽會、群眾藝術節等活動，也可以舉辦單項的比賽和評選，營造文化集市，聯合社區文化，在社會上擴大影響麵。
職工文化的形式
職工文化活動的形式是指圍繞著職工文化活動內容，為文化活動內容服務的必要物質條件和組織協調的總稱。通常有以下九種具體形式：
(1)環境設施形式。這是指職工文化活動內容的直接依托，以文化宮、俱樂部、各種廳、堂、館和球場等為主的物質硬件。這是直接開展職工文化活動的物質保證，它的設施和設備條件。規模、檔次如何，直接影響廣大職工的情趣和積極性。它具有基礎性作用，沒有這些設施，職工文化活動就無法正常地開展。同時；這些設施和設備的現代化程度，設施和設備的布置安排，又形成了職工文化活動的環境和氛圍。設施陳舊，門庭破爛，內部布置缺乏藝術性和科學性，其文化活動的效果是不堪設想的。如果文化活動設施先進，門庭鮮豔漂亮，內部布置現代新穎，環境明亮、寬敞、舒暢，使人精神振奮，就會吸引廣大職工踴躍參加，形成內在認同的吸引力，職工文化活動的效果就十分理想。
(2)文化宣傳形式。文化宣傳活動是職工文化中的一個重要內容，那麼，它的形式就必須具有重點性和針對性，這是要求文化宣傳形式必須醒目，讓廣大職工一看就懂。由於文化宣傳形式具有廣泛的影響，這就要求組織安排必須及時到位，即文化宣傳資料、文化宣傳用具、文化宣傳人員及輔助設施要齊備和完整，不能雜亂無章或鬆散拖拉，要注意防止不規範，不突出和不形象的做法。隨著文化宣傳設備和工具的現代化，各級文化宮、俱樂部可以多用自動轉換幻燈。大屏幕活動字幕以及其他現代化工具配以彩色照片、實物模型等。文化宣傳形式忌一般化，一般化不能反映出本係統、本企業的特點，文化宣傳形式需要的是現代格式和新穎別致。
(3)學習形式。這是指職工文化活動中最普遍的大眾化的組織形式。學習形式是指職工在自願參加的前提下，通過一定的學習場所，有組織、有計劃、合乎一定規範要求地吸收經驗和知識的方法。學習形式的特點是自主性、組織性、目的性和多樣性。它具體可以分為係統學習、補習學習、專業學習、業餘學習、集體學習、個別學習等幾類。從學習的對象上分可以有政、經、文、科、法、德、藝等多學科。從學習主體上分，可以有老、中、青、女工學習等。無論何種具體形式，職工文化的組織方式必須是有計劃和有組織地、較為規範地進行，並且要有一定的紀律和考核等製度約束，對學和教兩個方麵進行協調。學習形式可以有固定時間和非固定時間的安排。學習形式的具體化可以視職工對象和知識傳授的狀況而定，應該靈活安排。要防止一哄而上，無計劃、無組織、無紀律、無考核、無約束的傾向，要注意學習形式的相對穩定性，不能因某一個別情況隨便變動或經常變化，否則容易影響職工的學習興趣，產生逆反心理，降低學習效果。
(4)參觀欣賞形式。一般指組織職工有目的地去進行感性教育。參觀展覽主題一定要突出鮮明，圖象要生動，應配以實物模型，說明要簡潔扼要。大型展覽會一般是綜合性的，要設置參觀者的中途休息場所，還可兼賣些飲料。中型或小型展覽應突出重點，使人參觀後留有餘味。展覽工具如展覽牌、廚窗等可以有多種形狀，這些形狀可以組成畫板式、電動式、框式、圖表式、菱式等，也可以改換成其他現代樣式。參觀也包括觀賞，也有欣賞的含義，通過直觀而欣賞，如看電影、電視、看文藝演出等，都屬於直觀欣賞的形式。
(5)宣講對話形式。宣講對話一般指辦講座、報告會，或組織各種形式的座談對話。宣講必須掌握情況，有的放矢，內容切合聽講對象的實際需要，中心或重點要突出，言之有物，口語生動形象，有說服力。對話則事先更應有所準備，了解參加對象所需提問的方向，事先作好一些基本材料的準備。對話的態度一定要誠懇坦率，實事求是，才能博得職工的擁護和理解。宣講對話的基點是認真和負責，尤其是組織者必須從實際出發，相信職工群眾，反對高高在上、脫離群眾的官僚主義習氣和隻講空洞理論、不講實際的傾向。
(6)交流表演形式。交流表演是職工文化活動中最受歡迎的一種形式，如文藝演出、音樂會、戲曲清唱等，還有許多晚會、專題、專場的節目等，都借用交流表演這種形式。必須將其效果作為重要的考核要求。交流表演麵貌一定要更新，不能老一套程式，而要不斷改進和完善。
(7)競技比賽形式。競技比賽可以有效地吸引職工並增強職工的興趣。競技比賽的種類較多，如舞蹈比賽、唱歌（歌詠）比賽、器樂比賽，演講比賽等。競技比賽一定要做好宣傳動員和組織工作，保障服務和管理工作，獎評工作，要細致地考慮到每一個環節，特別要做好思想、組織和安全工作。
(8)參觀遊覽形式。參觀遊覽可以開闊胸懷，陶冶情操、增長知識，增強集體主義觀念。參觀遊覽的關鍵是準備工作要做得充分，組織工作要細致，導遊要認真負責，做好講解工作，關心每一個職工，真正使職工群眾感到親切、熱情、周到和舒適。要防止簡單、死板和生硬的態度，反對無計劃和無目的的鬆散作風。參觀遊覽一定要以保持職工的興趣為前提，同時，還要體現一定的特色，隻有這樣才能充分吸引職工，達到參觀遊覽的最佳效果。
(9)經營展銷形式。在市場經濟的條件下，職工文化活動可以從事合理和合法的贏利活動，如文化集市、文化商店、影視服務，還有咖啡廳、茶室、台球室，等等。職工文化經營項目必須從方便群眾出發，提倡服務周到的精神，要千方百計地開發特色服務和貨源，從而使自己的經營項目具有特色和競爭力，尤其是展銷會等，要注意克服商業活動的一般通病，反對“撈一把”的短期行為。要對廣大職工負責並對社會負責，文化產品要上檔次，要杜絕將格調低下的文化產品強加於人的做法。
總之，職工文化活動的形式要為職工文化活動的內容服務。活動內容發展了，活動形式亦應隨之發展和完善。還要善於吸收社會上的新形式，發揮主觀能動性和創造性，不斷產生具有自己特色的新形式，從而繁榮職工文化，促進職工文化活動的生機和活力。
4．職工文化的組織實施
職工文化的組織依據
職工文化的組織依據主要來自以下幾個方麵：
(1)社會主義文化和國家製度決定了職工文化組織的地位。職工文化隸屬於社會主義文化，是社會主義文化的重要分支，也是社會主義精神文明建設的重要組成部分。我國憲法明確規定了人民群眾的文化權利，因而，職工文化的重要地位是社會主義製度所決定的。職工文化的性質、宗旨、目標、方針等同社會主義文化和國家製度一脈相承，因而，國家保護和肯定職工文化組織。黨和政府曆來十分關心和重視職工文化，為幫助職工文化的發展創造條件。
(2)工會的性質和地位決定了職工文化組織建立的權利。工會是職工自願結合的工人階級群眾組織。職工文化是工會的一項重要工作，接受工會組織的領導和管理。工會是職工合法權益的代表者和維護者，開展職工文化活動是維護職工精神文化權益的具體體現。保護和擴大職工的文化權利，是各級工會組織的神聖職責。因此，從工會的性質、職能方麵來認識，工會必須領導和管理職工文化，而職工文化也是在工會的關心和支持下運作，在工會的管理下發展的。職工文化組織不可能、也不允許其他團體來領導和管理。曆史事實也證明，由行政一手包辦或直接管理，職工文化組織就不可避免地打上官辦烙印，帶來明顯的行政色彩，職工文化的作用和吸引力就會弱化，職工文化就會名存實亡。
我國工會的法律地位也決定了工會具有建立職工文化組織的權利。《工會法》第三十一條規定：“工會會同企業、事業單位教育職工以國家主人翁態度對待勞動，愛護國家和企業的財產，組織職工開展群眾性的合理化建議，技術革新活動，進行業餘文化技術學習和職工培訓，組織職工開展文娛、體育活動。”可見，職工文化組織的建立和運作具有法律上的保證。
(3)企業發展的現狀決定了職工文化組織的規模和發展。企業職工文化依托企業來開展，職工文化的發展離不開企業的支持和幫助。沒有企業的扶持，職工文化必然舉步維艱。具體地講，職工文化的物質設施和活動場地一般由企業行政幫助提供，其運作的水、電、氣、煤等無一不同企業相聯係。職工文化組織的活動經費等，由企業行政給予一定的撥款和補助。職工文化組織的行政人員及其相關待遇不少仍需企業行政承擔。職工群眾參加職工文化活動的愛好和興趣，職工群眾關於文化和科學技術的需求，很大程度上是由企業的生產性質和發展要求所決定的。企業的發展要求促進了職工自覺參加職工文化活動的積極性，這是職工參與職工文化活動的動力因素。沒有企業發展要求，職工的參與自覺性就會大大降低。另外，企業的性質和發展狀況也決定了職工文化活動的內容、項目和種類。職工文化組織隻有適應企業發展現狀，才能吸引廣大職工參加，才能有效調動廣大職工的熱情，才能使職工文化活動豐富多彩。同時，職工文化活動的骨幹和積極分子隊伍一定程度上需要占用工作時間，也要得到企業行政的支持，例如職工文化的大型活動和人數眾多的職工群眾的表演、比賽等，沒有企業行政的大力支持是開展不了的。
(4)職工群眾的多層次需要決定了職工文化組織的活力。職工文化組織的產生、運作和發展離不開職工群眾的需要、理解和支持。職工群眾是文化活動的主體，因而，職工文化組織的功能和規模大小完全由本企業的職工參加人數、需求程度決定。一般來講，不同年齡、性別，不同文化程度，不同生活方式的職工群眾對文化需求具有不同的要求，多層次和多樣化需要決定了職工文化組織的多樣化。隻有合乎職工的需求，職工文化活動才會受歡迎，職工文化組織才會有活力和吸引力。
職工文化組織形式和模式
(1)企業職工文化組織形式。企業職工文化組織形式一般分為兩個部分：管理機構和具體運作機構。基層企業的職工文化管理機構一般是由基層工會或企業工會為主管機構，它納入基層企業工會的工作任務之中，直接由基層企業工會的主席或副主席主管，下設有專職工會幹部和辦公室。有些大中型企業則專門設有宣教部來直接管理，協助工會領導進行業務指導和監督。此外，基層企業工會同時設有圖書館、文化宮、俱樂部、電影院、影視廳等具體運行機構。這些職工文化組織機構分別承擔自己的任務和職能，同時受基層企業工會的領導和管理。除了獨立建製的電影院之外，有圖書館、文化宮、俱樂部等機構作為綜合性的職工文化主要組織形式，在職工文化活動中占有十分重要的地位。
為了適應職工文化活動的開展，各文化活動機構內部也需要進一步分工，建立相應的運作機構。除以主任負責製為主的領導機製外，一般還有三大係統的組織機構，即業務係統、經營係統和內部管理係統。
業務係統包括圖書館、文化宮、俱樂部等機構的全部業務活動在內，相應地建立政宣科（組）、科技科（組）、教育科（組）、圖書資料科（組）、文藝科（組）、影視科（組）、娛樂科（組）等。這些科（組）的設立，是根據文化活動機構的規模大小而定，規模小的可分得粗些，將有關的業務活動科（組）予以裁並。規模大的則可分得細一些和全一些，同時，這些科（組）下麵又直接管理和指導著眾多的職工業餘興趣小組，各種協會和互助形式，這就形成了各層次、多樣化的職工文化組織的具體運作網絡，形成一個完整的職工文化業務活動組織體係。
經營係統包括音樂茶座、風味餐廳、咖啡室、卡拉OK廳、舞廳、文化商場、攝影彩擴服務部和旅遊服務部等。經營機構的多少，應視職工文化機構的活動內容以及場地條件，財力資金的條件而定。各地基層企業不可一哄而上，盲目攀比或照搬照抄，更不能棄文經商，喧賓奪主，壓縮文化活動主項目的正常進行，削減業務活動的場地。
內部管理係統是指職工文化機構內部的具體管理和服務組織，一般具有辦公室和獨立核算的財務科室。辦公室內又可分秘書、人事、保衛、總務等各組，財務科室內設出納、會計和主辦會計等人員。各科室的規模大小完全由其承擔相應的任務而定，同時，都實行責任考核製。
以上三大係統，在正、副主任的領導體製下運作，同必要的管理製度相結合，職工文化組織就能正常運轉和發展，就會產生應有的社會作用。
(2)職工文化模式。職工文化模式是在職工文化產生和發展過程中形成的，也是職工文化實踐的必然結果。職工文化模式是社會現代化發展過程中曆史的縮影，具有十分明顯的時代特點。
黨的十一屆三中全會以後，改革開放和現代化建設步伐加快，尤其是社會轉型、企業轉製後，社會生產方式和職工生活方式發生了重大變化，廣大職工對文化生活的需求越來越強烈。社會上不斷出現文化新樣式，尤其是外來文化的大量湧入，使得職工群眾的文化視野開闊了，文化生活要求更高了，這就必然促進職工文化模式的更新和改革。
新時期的職工文化模式必須是文化型和開拓型的。文化型是指還職工文化的本來麵貌，強調的是大文化含義和職工娛樂要求。大文化包括馬克思主義的世界觀、人生觀和價值觀，科學文化知識，生產技能和經濟、法律、文藝等方麵的知識，集先進性和現代性為一體。職工娛樂包括職工文化的業餘愛好、享受和參與。文化型的主要特點是知識性，娛樂性和趣味性，它是職工文化豐富多彩內容的集中概括。職工文化根據社會發展需要，培養職工從企業人、經濟人向社會人和文化人的轉變，最終培養符合現代化發展的“四有”職工隊伍。
開拓型是指職工文化的活動內容、形式及組織都要以改革開放精神為指導，全麵創新，並且運用市場經濟的手段實施社會效益和經濟效益相統一的經營活動，不斷充實和壯大職工文化的經濟實力和物質基礎，保證職工文化具有競爭力和凝聚力。
文化型和開拓型的職工文化模式，主要特色有以下幾個方麵：
①職工群眾真正成為職工文化模式的主體。職工文化活動是企業工會組織和管理的職工自覺參加為主的文化活動，不再是行政領導和安排的活動，弱化了行政色彩和福利色彩。各種群眾興趣小組、愛好小組以及各種協會、研討會等都有自主權。職工文化的管理組織也是在工會的領導下，依靠職工中的骨幹和積極分子，獨立自主地開展各具特色的活動，自我教育和自我管理並重，實行責任考核製。
②職工文化活動的內容和形式帶有現代色彩，全方位和多層次地展開。職工文化應麵向現代化，麵向社會、麵向未來。職工文化組織更加多樣化，更加靈活，職工參與職工文化活動的餘地更大，範圍更廣。職工文化不再停留在本企業的狹窄空間，而是走向社會，和社會社區文化相結合，開創新格局，形成新環境。
③知識性、娛樂性和趣味性合為一體。作為職工文化的主要構成，它貫徹“寓教於樂”的原則，以學習和掌握各種知識為目的，滿足職工的娛樂和興趣要求，把各項文化活動搞得生動活潑，富有朝氣，充滿活力和吸引力。
④職工文化的開拓和經營作為重要手段和方法。由於職工群眾具有強烈的求新、求美和求發展的要求，必須突破原有的模式，實現職工文化的開拓創新。尤其是在市場經濟條件下，職工文化組織需要經濟財力來保證，隻有開辟新途徑，重視社會經濟效益，才能使職工文化更具競爭力。
⑤建立精幹、高效的組織機構。職工文化在滿足廣大職工文化需要的同時，必須依靠相應的組織機構來實現。這種組織機構以精幹和高效為特征。要充分發揮各方麵的積極性，一切從基層企業職工文化的實際出發，根據自身工作的發展需要，設立必要的組織管理機構；要根據職工文化發展的新動態，設立必要的業務係統網絡。
職工文化活動的工作方法
(1)職工文化活動的基本方法。
①走群眾路線的方法。職工文化活動的性質、對象和任務都表明，職工文化的各項內容和形式都應尊重職工群眾的客觀要求，以滿足職工需要為前提。要在職工群眾的要求彙總和調查基礎上，做出有針對性的安排，讓職工群眾在實際過程中作出評價，不斷調整和完善職工文化工作的內容和要求。
②目標管理法。職工文化活動的各項內容從製定、運作和結果，一定要有標準和考核，不允許無目的、無計劃、無組織地盲目開展。這種目標管理法具有一係列的規則、要求等製度措施加以保證。隻有遵守一定的“遊戲規則”，才可能取得成效。否則，就會出現無序混亂和無效勞動。
③民主方法。即職工文化工作由職工群眾的民主參與、民主集中、民主討論、民主對話、民主作風等一係列要求組成。職工文化活動的內容和決策，具體開展某一項文化活動，都要體現民主集中和民主作風，體現大家的事大家關心，大家支持，大家承擔，大家受益，有困難和問題大家集思廣益、群策群力，共同克服，共同搞好職工文化活動。
④獎懲相結合的方法。獎是對職工文化活動積極參與者、成績優秀者和奉獻者的肯定。懲是對違規違紀者、破壞者和問題製造者的訓戒。獎懲辦法是職工文化活動中普遍采用的措施，是順利開展職工文化活動的保證。獎或懲有多種具體形式，要視實際情況而定，用靈活性和原則性相結合的要求來體現。
(2)職工文化活動的具體方法。
①說服教育的方法。無論何種職工文化活動，如理論性的、知識性的、娛樂性的、趣味性的、經濟技術性的、法律性的、藝術性的，都需要講清道理和要求。在學習、培訓、宣傳、座談等一係列具體活動中，要讓每個職工知道是什麼、為什麼、怎麼做等基本知識，即“以理服人”。
②寓教於樂的方法。運用眾多感性手段，特別是用職工喜聞樂見的形式和具有地方特色的活動，把主題思想、要求等通過具體活動體現出來，以吸引廣大職工，在活動中受到啟迪和娛樂。這種方法多用於文化娛樂和體育比賽中，使廣大職工陶冶情操，提高文化知識水平和欣賞品位。
③興趣引導、典型示範的方法。每一項職工文化活動要吸引眾多職工參加，讓他們自覺參與和主動關心，必須采用興趣引導的方法，潛移默化，由興趣入門，逐步引導，不斷提高他們的思想道德和科學文化、科學技術素質，使他們的精神境界和技能水平逐步升華到高級水平。同時，經常運用先進入物事跡的示範或言傳身教，使廣大職工更加理解和關心。
④調查研究的方法。舉辦重大的或人數眾多的職工文化活動項目，必須要有一定的估價和依據，事先開展調查研究，進行科學預測和分析，以避免決策失誤，盡量減少損失，獲得最大收益。尤其是在職工文化活動的經營係統內，更具有重要作用。調查研究要講究科學性和針對性。調查的種類有很多種，如點麵調查、現場調查、抽樣調查、民意測驗、問卷調查、典型調查、走訪調查、收集數據和資料等。研究的種類也不少，有比較、綜合、專家論證、多問、算賬、回溯、假設、反求等。
(3)職工文化工作方法的新要求。
①教育與娛樂相結合。文化宮和俱樂部是“工人的學校和樂園”，是學校但不是學曆教育的學校，是樂園但又不是純粹的夜總會和遊樂場所，是職工利用閑暇時間自願來參加的文化活動場所。它的群眾性、業餘性和娛樂性決定了它是寓教於樂的學校，因而，堅持教育和娛樂相結合的原則十分突出，隻有豐富教育和娛樂相結合的辦法，才能影響和教育職工群眾。
②普及與提高相結合。職工文化是群眾性的文化，職工群眾由於文化程度的實際狀況，他們的文化需求首先是普及，其次才是普及基礎上的不斷提高。普及是群眾的普及，提高也是群眾的提高。普及是在提高基礎上的普及，提高是在普及基礎上的再提高。因此，職工文化的提高和普及工作要緊密結合，必須引起廣大基層企業工會的高度重視。
③陣地建設與輔導相結合。陣地不但是物質設施方麵，而且也包括體現職工文化要求的活動內容和主要項目，這是職工文化的主要支柱。同時，它還必須同一定的社會文化、社區文化、企業文化相結合，不能隻突出職工文化物質設施的一個方麵，而要更廣泛地開拓，以社會文化、社區文化和企業文化作為輔助條件，以自己職工文化為主，補充其發展的運作方式。
④重點工作與一般工作相結合。職工文化工作必須緊跟現代化發展形勢組織一些重大的活動。經常性的職工文化工作就要同重大活動或年度內的重點工作有機結合，統一布置，和諧一致，不能出現倚輕倚重，或“拆東牆補西牆”的現象。有些時候熱點當重點、普及當重點的特殊現象都會發生，這就要求基層工會在開展職工文化活動時一定要統籌兼顧，合理調整。
⑤現實與未來相結合。職工文化工作是反映職工文化需求而開展的，這是指職工文化工作要適應和服務於職工群眾的實際要求，滿足於當前企業發展需要和社會文化的需要。但是，現代化高科技和高技能在生產和生活領域的廣泛應用，現代觀念和生活方式、學習方式、娛樂方式、工作方式的傳播給職工文化工作提出新要求。職工文化工作要有超前意識和超前行動，提前做好準備，迎接挑戰。
提高工會職工文化工作者的素質
工會職工文化工作者是指從事工會職工文化工作的人員。工會職工文化工作者要有“自尊、自信、自重、自強”的精神，使自己成為職工文化工作的專家。職工文化工作者素質如何，直接關係到工會職工文化隊伍的素質。因此，工會宣傳教育部門要按照職工文化工作的特點及需要，選配人員，做到整體素質優秀，各類人員結構合理。各級工會組織和工會職工文化事業單位，都要努力創造有利於提高隊伍素質的外部條件和客觀環境。要通過有目的地調進、有計劃地內部調整和定向培養等途徑，提高隊伍素質。要把優秀人才充實到職工文化工作崗位。
工會職工文化工作者應該具備的四個基本條件是：
（1）較高的政治理論和政策水平。
（2）較廣泛的文化素養和較深的專業知識。
（3）較強的群眾工作、組織工作、輔導工作才能。
（4）良好的思想道德素質和思想、工作作風。
工會宣傳教育部門應該通過教育、培訓、實踐鍛煉等方式，努力提高工會職工文化工作者的整體素質，具體包括以下幾個方麵：
（1）較廣的文化素質。表現為具有深厚的基礎知識，廣泛涉獵各有關學科，博學多識，可以觸類旁通。
（2）較強的政治素質。表現為具有較高的理論、政策水平，熱愛本職工作，立誌獻身，有畢生為繁榮職工文化而奮鬥的強烈的心理投入感和成敗責任感。
（3）較高的思想素質。表現為良好的思想道德品質，廉潔公正的作風，寬容博大的胸懷，敢於拋棄陳腐的傳統意識。接受現代思想觀念，勇於改革進取，開拓創新。
（4）較深的業務素質。表現為鑽研、熟悉業務知識，掌握特點規律，具有能夠有效地應付本職位的挑戰和責任的能力。
（5）較好的身體素質。表現為精力充沛，能承受和適應職工文化工作經常需要利用節假日開展活動以豐富職工節假日生活娛樂活動，甚至日夜突擊、連續工作的情況。
（6）較高的領導藝術。表現為善於發揮職工的主動性和積極性，善於果斷決策，善於組織協調指揮，善於通過實踐不斷總結經驗。
5．職工文化藝術活動的實施措施
聯歡會
聯歡會是廣大職工群眾都喜歡參加的一種群眾性的綜合性文化娛樂活動。它具有以下兩個特點：一是自娛性強，即與會職工群眾在聯歡會上，可以按事先確定的主題各展其長，既表現自我，也愉悅他人；二是形式多樣，即聯歡會是以多形式、多風格而見長的，它可以激發與會職工群眾的興趣，滿足他們的娛樂要求。
基層工會組織要善於利用節假日，根據所在企業職工的文化需求特點，精心組織各類聯歡會。
(1)籌劃階段。
①確定聯歡會的類型。聯歡會的類型很多。主要有以下兩類：
第一，為慶祝傳統節日、喜慶佳節而舉行的聯歡會。如春節遊藝會、元旦迎新晚會、五四聯歡會、中秋賞月晚會、慶豐收聯歡會等。
第二，單位之間的聯歡會。與不同職業如科技工作者、部隊指戰員的聯歡會；與不同年齡段如老年人、青年人、少年兒童一起舉行的聯歡會等。
②確定聯歡會的內容和主題。舉辦聯歡會，其宗旨無非是用優美的表演娛樂人，用高尚的情操陶冶人，用時代的精神鼓舞人。這是無論哪一類聯歡會都不能違背的。具體地，每一場聯歡會要有明確的目的和周密的計劃。在大目標明確的前提下，還要把具體目的加以明確，各項工作落實到人。比如，所組織的聯歡會，是為慶祝某個節日，還是圍繞某個主題進行的；是以解決某一群體的某項切身利益問題為主，還是通過活動調節生活，使到會職工群眾的精神得到愉悅。
目的明確了，主題確定了，聯歡會的內容和編排就有了依據，聯歡會的組織工作也可以展開。
就聯歡會的內容而言，要注意做到兩點：
第一，健康。演出的節目內容都要有明確的主題，健康的內容，能體現出文明、健康、積極、向上、振奮人心的精神。
第二，生動。要求演出節目的內容必須生動、有趣，形式活潑、輕鬆，能引人入勝。
中小型聯歡會一般是由工、青、婦等職能部門或綜合行政部門作為發起人和牽頭單位，會同其他有關部門共同組織的。這種聯歡會舉辦的時間、地點應注意不要和其他活動相衝突，不與正常的工作發生矛盾。因此，中小型聯歡會一般都選擇在業餘時間或節假日舉行。
(2)準備階段。
①宣傳發動。聯歡會的宣傳工作可以通過采用發放通知、張貼海報、廣播等形式進行。
發放通知、張貼海報是一種比較嚴肅、正規、有效的宣傳方式。通知、海報使用的紙張顏色、開張、質地等應與聯歡會活動本身相協調，格式、字體要書寫端正、清晰，可適當做一些美術加工。張貼的地點也應根據聯歡會活動的規模、內容、參加對象以及在本單位的作用而作適當選擇。
如果要盡快通知各個方麵，進一步擴大影響，還可以用廣播進行宣傳，使聯歡會活動家喻戶曉。
②發出請柬。為確切介紹活動概況，鄭重地邀請領導及有關部門人員，以及有影響的代表人物參加聯歡會活動，可以以大會或主辦者的名義印製請柬，向他們發出邀請。請柬的設計和製作是比較考究的，請柬名稱、格式、標點的使用、顏色的選擇、寄送方式等，都有嚴格要求。
③發放入場券。為了控製聯歡活動的規模，表明參加者的資格，應向參加的單位和個人發放入場券。入場券上，除了要突出“入場券”三個字以外，還應注明聯歡會的名稱、舉辦時間、舉辦地點、舉辦單位等。為防止出現漏洞，還應給入場券編號，並在入場券上加蓋公章。
④聯歡會會場布置。一般來說，聯歡會的會場布置要突出喜慶氣氛。會場一般由會標、會徽（標誌）、布景、燈光和指定的宣傳標語組成。
(3)進行階段。
①精心編排節目。聯歡會的節目編排是聯歡會舉辦成功與否的關鍵因素之一，它是一項極為複雜的組織工作，要講究科學性。
第一，節目選擇要廣泛，安排要有節奏、有起伏。
第二，要避免把質量好的節目集中在開場或結尾。要注意讓各種表演形式穿插進行，做到有張有弛，防止中間冷場。在節目編排上，要有起伏、有節奏、有高潮。一般來說，一場聯歡會，要用歡快的節目開頭，用含義深刻或歡快熱烈的節目來壓軸。
第三，確定聯歡會舉行的時間長短，並據此安排文藝節目。一般情況下，以1至2個小時為宜，故節目安排不宜過長，每個節目5至8分鍾為宜。要注意在每個節目之間留有一定的間隔時間。
第四，節目演出順序要事先安排好，對綜合類節目要事先進行排練和串場。
第五，最好印製專門的節目說明書（即節目單），發到每位與會者手中。
②精心撰寫串連詞。為了使聯歡會自始至終具有引導性，在聯歡會開始前，要精心擬寫好串連詞供節目主持人使用。
③傳業文藝團體演出事宜。與專業文藝團體的聯絡，應由專人負責。可以事先確定演出場地、節目表、演員酬金，是否安排晚餐、夜宵，是否要車接送等問題。在演出前，還要考慮是否安排領導登台、是否獻花等細節。
(4)結尾階段。一般在聯歡會活動的結尾，都安排舞會，並把它作為聯歡會活動的結束。舞會是大多職工群眾都喜歡並且能夠接受、參與的清新、健康的文藝娛樂活動。把舞會安排在聯歡活動的最後進行，既能把聯歡活動推向一個新的高潮，又能使聯歡活動在輕鬆愉快的氣氛中結束，令人回味無窮。
舞會
隨著時代的發展，舞會這種輕鬆、愉快的社交性聚會越來越多地受到職工群眾的歡迎。事實上，在當今社會中，舞會是號召力最強、受歡迎程度最廣的一種文娛活動。它一般以參加者自願相邀共舞為主要內容。在舞會上，職工群眾在優美的樂曲、美妙的燈光襯托下，可以自娛，從容自在地獲得自我放鬆；又可以娛人，聯絡新老朋友，以進一步擴大自己的社交麵。
(1)籌劃階段。在這個階段的主要任務是確定舞會類型。工會組織中，主要有以下幾類舞會：周末舞會、公共招待舞會、婚禮舞會、生日舞會。
①周末舞會。勞累了一周以後，職工群眾期待著一次積極、徹底的放鬆。舉辦周末舞會不失為一種好形式。周末舞會的顯著特色是：簡單、輕鬆、方便、氣氛活躍，重在一種輕鬆、舒適、和諧的氛圍。
②公共招待舞會。一個單位組織，若來了訪問團或來賓；或者為了紀念某個節日，如建廠紀念日、元旦、春節、三八婦女節、五一勞動節、五四青年節、十一國慶節等，一般都會以舞會的形式以示歡迎或慶賀，這便是公共招待舞會。這類舞會以單位團體、組織出麵舉辦，對場地要求不甚嚴格，但也不可草率從事、馬虎湊合。
③婚禮舞會。隨著觀念的更新，集體婚禮這種形式越來越被年輕人所接受和喜愛，婚禮舞會這種慶典形式也會越來越普遍。一般所說的婚禮舞會有兩種：一是新人結婚的慶典舞會；二是為婚齡較長的夫婦舉行的紀念性婚禮舞會。
結婚是一生的大事，舉辦婚禮舞會，舉辦者不可掉以輕心，必須鄭重謹慎、周密細致。
④生日舞會。生日舞會一般可分兩種：一種是為高壽的職工群眾祝壽；二是為青年職工群眾過生日而舉辦的歡慶聚會。前一類舞會，要體現雅致、潔淨、祥和、喜慶的氛圍。而後者要體現出年輕人活潑、歡快、朝氣蓬勃的特征。有條件的話，還可舉行篝火舞會。
(2)準備階段。一場舞會的成功與否，取決於組織準備工作做得如何，當然也受參加的職工群眾自身素質和臨場表現的影響。
①確定舉辦時間。舉辦一場舞會，首先要選擇適宜的舞會開始時間，並確定舞會的具體長度。後者要考慮兩個因素：第一是不能影響休息，不能令參加者過度疲勞；第二是不能有礙於職工群眾的工作和生活。
②選擇舉辦場地。選擇一個合適的舞會場地，對辦好一場舞會，也是十分重要的。一般來說，選擇場地要考慮參加舞會的人數及交通、安全等問題，還要注意考慮場所的檔次與氛圍是否適宜舉辦舞會。若為周末舞會，租用單位的食堂、俱樂部等作為舞會場所，不失為一種經濟實惠的好方法。
③舞廳的布置。
地麵：舞會場地的地麵務必幹淨平整。
燈光：燈光不宜過亮，也不宜過暗，以柔和中有變化為準，要與樂曲相配。如放迪斯科樂曲時，宜配恰恰速旋轉燈光，以顯示青春動感；而放“慢三”等舞曲時，宜配慢速投射式旋轉燈光，以顯示高雅的浪漫情調。
音響：音響需作認真調試，音量要適中。
休息區：休息區一般設在舞廳四周。因此，舞廳四周要放置足夠的桌椅；有條件者，還可配裝飾，如在桌幾上放一枝鮮花、一盤紅燭等，也可放些瓜果零食，供參加舞會的職工群眾在舞會期間休息時之用。
舞廳空中：舞廳空中可用彩色燈串圍成圈，或可用彩帶、彩球裝飾，以更好地體現舞會主題。
④舞會參加者的組織。對於一般的職工群眾，隻要以張貼海報或廣播通知等形式告知就行了。注意要采取一切可行的措施，以保證舞會參加者男女比例大致相當，使舞者盡興。
對於舞會的尊貴來賓，要以邀請的形式，至少提前一周正式通知其本人，以便被邀請者早作安排。
⑤確定舞會主持人。若是較正規的舞會，需一位經驗豐富、具有組織才能的人士擔當主持人。一般情況下由男女兩人擔任主持人。
主持人的任務是：宣布舞會開始，介紹來賓，控製、調節舞廳內的情緒等等，以保證舞會始終在歡快、熱烈的氛圍中進行。若是周末舞會，也可不設主持人。舞廳的氛圍則由一支接一支的樂曲來調節。
⑥組織好後勤服務。最好成立一支服務隊伍，專供到會來賓、舞者服務。如迎送賓客；為與會職工群眾提供茶水、點心、瓜果等；邀請單身者共舞；等等。
(3)進行階段。進行階段，選擇舞曲是一項比較重要的工作。舞曲是舞會的導向和靈魂，選擇舞曲時，一般要根據與會職工群眾年齡特點和舞會的主題而定。若參加者多為老年、中年職工群眾，則樂曲要舒緩、優美，多準備些慢四步、慢三步樂曲，也可適當穿插一些探戈、中四步等輕鬆活潑的舞曲。若舞會主題是慶祝五四青年節，或參加者多為青年職工，則可多采用一些運動量大、節奏快的舞曲，如快三步、快四步、倫巴等。還可以點明某舞曲的特殊意義，如由主持人或歌手點明“謹以此曲獻給×××”，將給與會者留下美好的記憶。
一般來說，舞曲的選擇與播放要遵循以下四條原則：
第一，從眾。即符合與會大多數職工群眾的需要。一般選擇眾人熱衷的舞曲。
第二，交錯。曲目安排應快慢結合、起伏交錯。