(3)平等接觸。對剛剛參加工作、地位低下的年輕女子施以同事，或者看到漂亮的女人時不知不覺地庇護起來，並把所有工作都委派給她，這往往是一些男子自然而然做出的事。但是其他女性對這種事情非常敏感：“XX先生，喜歡那個女孩子，偏愛她了。”如果不想給造謠者機會，就應對全體女性一視同仁、平等對待，如果確有喜歡的女性，最好到外麵去約會。
(4)對待年長的女性職員。年輕的男性職員如何與年長的女性職員相處，可能是一件頭痛的事。如果男性們工作上先做出了成績，要注意態度樸實、真誠，不能顯示自己了不起，這樣，對方就會產生對你的好感。與她們打交道，要避開有關年齡、婚姻以及個人私事的話題，這是對他們的禮貌。
(5)不可不留意的誹聞。如果在公司裏盛傳著你與某位女同事過從甚密，你將如何對待？這個時候最好的方法就是置之不理。
男女關係其實是很敏感的。如果某一位男同事被認為和某一位女同事之間走得很近，其他的女同事就會自動地疏遠他。但是，事實究竟如何隻有當事人知道。周圍的人往往喜歡捕風捉影，有一點風吹草動就四處張揚。
這一類傳言大都是往壞處想，多少含有惡意。對周圍的人而言，可是又妒又羨的。如果當事人因為這種事而覺得很難為情，拚命地向別人解釋，那反而更引起別人的興趣，使得整件事愈描愈黑。或許有些當事人很喜歡這一類的緋聞，自己也出麵說得天花亂墜的，這樣反而讓別人妒火中燒，愈發惡意中傷。
對於這樣的事，你最好是從頭到尾都別理會。對方看你沒有發應，自然會覺得很無聊，就不會一再地傳下去。有時候別人隻是猜測而已，你一發表意見反而給對方提供了話題。
與男同事相處
與男同事相處，則沒有了女同胞們與生俱來的那份“敏感”提防。
與男同事相處時應做到：
(1)要虛心。同事之間互相幫助是理所當然的。遇到棘手的問題，虛心地向他人請教，不要覺得是自己能力差。在向他人請教問題的時候，通常他會把他在遇到類似問題及處理相關問題的小經驗都告訴自己。
(2)自愛。男、女同事在一個屋簷下工作，尤其當大家都是年輕人的時候，很可能會“打成一片”——如果隻是友好而親密的工作夥伴，很好。千萬不要把這層關係混合上別的“成分”，否則，不是“尷尬”二字了得。
如果我們能把和異性同事的關係處理的妥當，相信我們和我們的團隊一定是出色的。
6.調整自己以減輕同事壓力
美國一網站近日通過在全美國範圍內的調查發現，超過一半的工作者稱他們的壓力很大，人們往往責備同事，有16％的人認為難以相處的同事是壓力的首要來源。
雖然說有壓力才有動力，但並非所有的壓力都能轉化成動力，同事關係已經成為職場中首要的困擾因素，而且很難化解。來自工作指標、截止期限和自我期待落差等方麵的困惑都可能通過調整自我、打破常規、另辟新路來緩解壓力，而江山易改，秉性難移，要包容同事之間個性和工作方式的差異則比較難。世界之所以生機勃勃、豐富多彩，主要來自於生物多樣性，我們雖然無法改變風向，但可以調整風帆，仍然可以前行。如果我們和少數同事之間難以相處，完全可以接受這一正常的現實，隻要不影響到公司和個人利益，求同存異，照樣可以各走陽光道。反之，如果我們和大多數人都難以相處，應多向內看，調整自己。
7.善於交往以減輕壓力
經常聽人說工作壓力大、做事不順心，細問之後可以聽到這樣的心裏話：“在單位我不善於人際交往……”其實，這種工作壓力大的感覺與“不合群”有一定的關係。
工作中的合群性是與一個人從小是否過過集體生活、是否學過怎樣與人溝通有關。不善於與人溝通的職員往往從小就比較孤僻、家庭環境中溝通比較少、從未真正學會與人交往的藝術。這樣的職員到了工作崗位，就會把在家庭中缺乏溝通的狀態帶到工作中，總是希望別人主動接近自己，自己卻不會主動與人交流，時間長了，同事覺得他“不愛說話”，也就逐漸放棄了與他的交往，這時他又會感到被排擠，感到孤獨，心理壓力就會增大。
現代社會的很多工作都需要同事之間配合，打團體戰，不善於與人交往的職員往往不善於與人合作，隻能單打獨鬥，不能利用別人的資源，因此完成相同的工作，付出的努力和壓力就要比其他的同事大得多。
不善於與人交往的員工往往有以自我為中心的特點。這並不是說他們願意這樣，有很多人也很渴望能像那些交際明星一樣“會說話”，但是長期的封閉，使他們不了解別人的心理和情感，說起話來往往隻能從自己的角度出發，這就使他們很難與別人建立真正良好的人際關係，而隻能感到“我巴結別人還巴結不上”，並陷於尷尬的境地。
不善與人交往的員工在職場中經常會感到被傷害。其實別人可能沒有故意傷害他，隻是他自己不接納自己，從而感到別人也不接納他，時間長了，就沒有人願意和他交往，這也是讓他感到有“壓力”的原因之一。
那麼，不善於人際交往的職員怎樣做才能減輕壓力呢?首先在人際交往麵前不要逃避和退縮，要從生活中的點點滴滴學習人際交往的方法和技巧。其次，在交往中不要對自己有完美主義的要求，不要太在意別人的看法。當我們真正放鬆下來，就會發現，別人很喜歡跟我們交往，工作壓力也會減輕。
8.通過默契合作減輕同事壓力
職場上的人多種多樣，且非常複雜，僅在性格上的表現就千差萬別，因此，在人際交往當中我們會碰到各種各樣的人。從總體上來說，這些人可分為兩種類型：一種是與自己合得來，一種是合不來的。而要是在其他場合，可以盡量避免與自己性格不合的人交往，但在公司裏，就不能這樣做了，如果與同事之間的關係處理不好，無形當中就增加了自己和他人的壓力。
無論是一個怎樣小的公司，都有它為維持經營而製訂的目標。為了實現這個目標，公司裏的每個職員都必須做好自己分內的工作。如果公司裏的全體成員不能默契合作而無法實現每月每年的目標，那這個公司也就不複存在了，更不會有發展了。而公司全體成員能否默契合作是由人際關係決定的。如果每個人都有這樣的想法：因為和那個同事或領導不和……那麼公司內部的人際關係就會很緊張，這樣的公司在企業間的競爭中自然會失去競爭力而被淘汰。
性格合得來也好，合不來也好，喜歡也好，討厭也罷，都必須齊心協力地工作，這是公司及組織生存的必需條件。所以說，在公司中做事，你要學得大度些，允許有不同性格的同事存在，並學會與不同性格的同事相處。這樣，工作起來才能相互協調，心情愉快，也就達到了化解職場壓力的效果。
那麼，如何才能做到這一點呢?
承認同事之間存在差別
世界上沒有完全相同的兩片樹葉，更何況是生活在不同環境，所受教育也不同的兩個人呢?既然人與人之間的性格不同，那麼在為人處世方麵也有許多不一樣的地方。在與同事相處的過程中，不要嫌棄別人，也不要這也看不慣，那也看不慣。要學會容忍同事之間性格上的差異所帶來的矛盾衝突。
學會在不同之中，發現共同之處
性格不同的人，對待問題的看法以及處理方式也不同。你要學會求大同，存小異，多尋找別人和自己的共同點，這樣就容易和不同性格的人相處了。
對其進行深入地了解
在相互交往中，我們可能有這樣的體驗：如果自己對一個人不了解，那和他在感情上就必然有距離。一個人性格的形成，往往跟他生活的時代、家庭的環境、所受的教育和經曆、遭遇有關。所以，在考察一個人性格的時候，最好也要了解他性格形成的原因。這樣，我們可能就會理解他、體諒他、幫助他。慢慢地，相互間就會增進了解，甚至還可能成為朋友。
多發現別人的長處，以取長補短
尺有所短，寸有所長。任何一個人都有其優點和長處，當然也有其缺點，世界上從來沒有十全十美的人。因此，要允許別人的缺點存在，對任何同事都不要求全責備。誰要尋找沒有缺點的朋友，那他就永遠找不到朋友。並且在和自己不同性格的同事相處時，要以同事的長處來彌補自己的短處。
針對不同性格的同事，采用不同的策略
俗話說，一把鑰匙開一把鎖。因此，跟不同類型的同事打交道，也要采用不同的策略，即根據其自身的特點采用因人而異的交往方式進行溝通。
(1)與傲慢的同事相處。這種類型的人的特點是傲慢無禮、出言不遜，把一般人從不放在眼裏：與這樣的同事共事我們要盡量減少與他相處的時間，並盡量用簡短清楚的句子表達自己的想法。另外，還可以抓住他的薄弱環節，因為再傲氣的人也有他傲不起來的地方。
(2)與爭強好勝的同事相處。這種類型的人的特點是狂妄自大，喜歡炫耀，甚至不惜貶低別人來抬高自己。為了不傷大家的和氣，對於這種人要表示謙讓，滿足他的虛榮心，但一定要適可而止，因為有時他會把我們的容忍謙讓當成一種軟弱的表現，他會更加瞧不起我們或不尊重我們。因此對這種類型的人，要在適當的時機，挫其銳氣，讓他知道，做人不要不知天高地厚。
(3)與憤怒型的同事相處。遇上一個性情急躁的人，我們的頭腦一定要冷靜，對他的莽撞，完全可以采用寬容的態度，一笑了之。
(4)與城府深的同事相處。城府很深的人一般都工於心計，他們在和別人交往時，總是把真麵目藏起來，希望多了解對方，從而能在交往中處於主動的地位，周旋在各種矛盾中而立於不敗之地。和城府很深的人打交道，一定要有所防範，不要讓他們完全掌握我們的全部秘密和底細，更不要為他們所利用，或陷在他們的圈套之中而不能自拔。
(5)與口蜜腹劍的同事相處。口蜜腹劍的人，又稱“笑麵虎”，碰到這樣的同事，最好的應付方式是敬而遠之，能避就避、能躲就躲，實在躲不開，就每天記下工作日記，日後好有一個說法。
(6)與刁鑽刻薄的同事相處。這種類型的人的特點是和人發生爭執時好揭人之短，且不留餘地和情麵。冷言冷語，挖人隱私，手段卑鄙，往往使對方丟盡了麵子，在同事中抬不起頭。碰到這樣的同事，最好和他拉開距離，盡量不去招惹他，吃一點小虧，受一兩句閑話，也裝作沒聽見，不惱不怒，不自找沒趣。
總之，在公司內部，各種各樣類型的人都有。但是，如果因為性格不合就冷言冷語相待的話，那同事之間的關係永遠不會好轉，壓力也永遠不會得以化解。所以說，要大度些，允許不同性格的同事存在，並用“適度”友好的態度與同事相處。
9.保持適當距離以減輕同事壓力
在現實生活中，因為過於親密而造成很深的傷害，在感情方麵也造成很大壓力的例子比較常見。比如說，夫妻之間因為過於了解而各奔東西。還有一些好得不得了的朋友，最終還是不歡而散。真是交往過深，有時傷害也最深。在與同事相處的過程當中，更要注意這一點。
巴索利斯與巴爾塔沙在同一家大公司共事，由於兩個人彼此誌趣相投，沒多久兩人就成了密不可分的好朋友。彼此之間無話不談，相處得極其融洽。但是，在巴索利斯由於工作突出，被提升為經理以後，兩個人之間的關係卻發生了戲劇性的變化。巴索利斯需要一個得力的助手，於是，他想到了巴爾塔沙。
他想方設法將巴爾塔沙提拔上去。他認為巴爾塔沙是他最好的朋友及同事，肯定會對他忠心耿耿，有誰比最好的朋友更值得信任呢?但令巴索利斯萬萬想不到的是，巴爾塔沙就在此時開始著手了他的計劃，因為他渴望更高的地位，他渴望超過巴索利斯。
他先在其他同事之間散布巴索利斯的謠言，將巴索利斯以前告訴他的所有秘密公布於眾。後來又挑撥巴索利斯與董事會的關係。巴索利斯在公司的地位一日不如一日，最終，他帶著一顆傷透的心離開了公司。
雖然後來真相大白，巴爾塔沙受到了應有的懲罰，被開除公司，但巴索利斯心中的傷痕卻難以愈合。
世界上沒有一成不變的事物，與同事相處，要想到他們可能會變成自己的朋友，但是也有可能會變成自己的敵人。因為同事之間有君子也有小人，如果遇到像巴爾塔沙那樣的人，到頭來受到傷害的隻能是自己。
當今社會，競爭日益激烈，大多數人的關係是建立在一種共同的利益上的。我們幫了別人的忙，別人對我們心存感激，慢慢地，我們就成了很好的朋友。但是，為了避免自己受到傷害，在與同事交往時，一定要分清同事之間所建立的這種友誼是否別有企圖。首先我們可以看看自己目前的狀況，是否正在把握著一定的資源，如權勢、地位等。如果是，那麼這個人有可能是衝著這些而來的，想通過我們得到一些好處；如果我們無權無勢，也沒錢，我們根本沒什麼東西值得讓別人相求，那麼這突然升溫的友情基本上沒有危險，但也有可能是“項莊舞劍，意在沛公”，他想利用我們來幫他做些事，或是想通過我們的親戚、朋友、家人等來替他辦事。
當我們從自身的狀況檢查出這種突然升溫的友誼有無危險之後，我們的態度仍然要有所保留，因為有時隻是自己的一種主觀認定，並不一定正確，所以自己還要采取以下一些措施：
不推不迎
“不推”是指不要回絕對方的“好意”，即使我們已經看出對方的企圖，也不要立即回絕，或者當場揭穿，否則我們有可能當即得罪他人。但也不能迫不及待地迎上去，因為這會讓自己無法脫身，脫了身又得罪了對方。這就好像男女談戀愛，如果回應得太熱烈，有時會讓自己迷失方向，如果發現對方不中意時，突然斬斷“情絲”，那一定會惹惱對方帶來許多麻煩。
冷眼觀潮
“冷眼”是指不動情，因為一動情就會影響你的判斷。這時不如冷靜地觀看他到底想玩什麼把戲，並且做好防禦的準備，避免出現問題時措手不及。一般來說，對方若對自己有所圖，就會在一段時間之後露出真麵目。
禮尚往來
這是人際交往的一大基本原則，對這種友情，要“投之以桃，報之以李”。他請我們吃飯，我們送他禮物，他幫我們忙，我們也要有所回報。否則，他若真對我們有所圖，那我們會“吃人嘴短，拿人手軟”，被他狠狠地套牢。若想臨事脫逃，恐怕沒那麼容易!