因此，職場中人應少說閑話，多做實事。工作壓力放鬆的方法有很多很多，在別人背後惡毒諷剌挖苦是最笨的一種，因為受傷害最深的是論人是非者自己。12.做一個勤儉節約的員工
節儉既是節約資源，降低成本的需要，也是一個優秀員工應該具備的基本素質和文化。
如今一些大企業提倡：節約每一分錢，每一分鍾，每一張紙，每一度電，每一滴水，每一滴油，每一塊煤，每一克料。節儉是窮人的財富，富人的智慧。節儉是世上大小所有財富的真正起始點。
無論企業是大是小，使用公物都要節省。具有成本意識，懂得為企業節約的職工，將來才能為企業賺錢。
一個從小處著眼為企業著想的人，肯定能在其他的方麵為企業著想，這樣的職工當然也就是能為企業賺錢的人。
作為企業的每一個成員，都有責任盡力幫助企業賺錢。一個優秀員工應能自覺養成節儉的良好習慣，這對於企業的發展和個人自身的發展都是有益的。
13.以勤補拙勤奮工作
一個人在工作中勤奮追求理想的職業生涯非常重要。享受生活固然沒錯，但怎樣成為領導眼中有價值的職業人士，才是最應該考慮的。一位有頭腦的、智慧的職業人士絕不會錯過任何一個可以讓他們的能力得以提高、讓他們的才華得以展現的工作。盡管這些工作可能薪水微薄，可能辛苦而艱巨，但它對我們意誌的磨練，對我們堅韌性格的培養，是我們一生受益的寶貴財富。所以，正確地認識你的工作，勤勤懇懇地努力去做，才是對自己負責的表現。
日本保險行銷之神原一平身高不足1．60米，相貌又長得一般，這些不足之處影響了他在客戶心中的形象，他起初的推銷業績很不理想。原一平後來想：既然比別人我的確存在一些劣勢，那就讓勤奮來彌補它們吧。為了實現他爭第一的夢想，原一平全力以赴地工作。早晨5點鍾睜開眼後，立刻開始一天的活動：6點半鍾往客戶家中打電話，最後確定訪問時間；7點鍾吃早飯，與妻子商談工作；8點鍾到企業去上班；9點鍾出去行銷；下午6點鍾下班回家；晚上8點鍾開始讀書、反省，安排新方案；11點鍾準時就寢。這就是他最典型的一天生活，從早到晚一刻不閑地工作，把該做的事及時做完，從而摘取了日本保險史上的銷售之王的桂冠。
要想在這個時代脫穎而出，你就必須付出比以往任何時代更多的勤奮和努力，擁有積極進取、奮發向上的心，才能取得卓越的成就。
14.克服懈怠的工作行為
許多企業員工不熱愛本職工作，因為他們覺得工作沒有興趣，在工作中懈怠而非專心致誌。無數的職場事例表明，懈怠產生無聊，無聊則導致懶散。世界上沒有天生的懶人，人總是期望有事可做。
然而，許多職工都有這樣一種想法：工作太單調、瑣細了，或是我的工作沒有什麼前途，或………，在各種借口和抱怨之下，他們便開始懈怠工作。一旦懈怠進入你的工作，你的工作興趣便迅速被吞噬。用不了多久，你便無法對工作產生興趣，沒有興趣則沒有熱忱和進取心。於是，他們應付、懈怠工作，最後形成了懶惰的惡習。
敬業的員工對工作盡心竭力，從不鬆懈對工作的幹勁，以專業致勝，力求把工作做得更好。
懶惰之人的一個前期特征是懈怠逃避。而對一個渴望錦繡前程的職場中人來說，懈怠最具破壞性，也是最危險的惡習，它使人根本無法把精力用在工作中，一旦開始推諉懈怠，就很容易變成一種根深蒂固的惡習，而且這種惡習很難根除。
習慣性的拖延者通常也是製造借口與托辭的專家。很顯然，如果你存心推諉逃避，把“工作太困難，太費時”等種種理由合理化，要比相信“隻要我全心全意地工作，就能完成任何工作”的念頭容易得多。
懈怠是對生命的揮霍。在許多組織裏，有很多成員把懈怠工作當成司空見慣。如果把工作情景攝錄下來，你就會驚訝地發現，懈怠正在不知不覺地消耗著我們的生命。其實，懈怠是人的惰性在作怪，每當自己準備專心工作時，就會找出一些可以安慰自己的借口。相反員工能在瞬間果斷地戰勝惰性，把全部精力用在工作上，積極主動地麵對挑戰；而另一些平庸的人，卻無法定奪，在惰性的“泥潭”裏不知所措。
實際上，懈怠工作是對惰性的縱容，一旦形成懶惰的惡習，就會消磨人的意誌，使你對自己越來越失去信心，懷疑自己的毅力，懷疑自已的目標，甚至會使自己的性格變得猶豫不決。
任何人都要經過堅持不懈的努力才能有所收獲，而收獲的成果取決於個人對工作的敬業程度。15.祛除投機取巧的嗜好
對於世界上的絕大多數人來說，一般都具有正常的能力與智慧。但是，為什麼許多人都與成功絕緣呢？世界上到處都是一些看來很有希望成功的人——在很多人的眼裏，他們能夠成為而且應該成為各種非凡人物，但是，他們最終並沒有成功，為什麼呢？
這裏有一個最重要的原因，那就在於他們不願意付出與成功相應的努力而習慣於投機取巧。他們希望到達輝煌的巔峰，卻不願意經過艱難的道路；他們渴望取得勝利，卻不願意做出犧牲。投機取巧是很多人的普遍的心態，而成功者之所以成功的秘訣就在於他們能夠超越這種心態。
同樣，在工作中投機取巧也許能讓你獲得一時的便利，但卻可能埋下隱患，從你工作的長遠發展來看，是有百害而無一利的。它隻能令你日益墮落，隻有勤奮踏實、盡心盡力地工作才能給你帶來真正的幸福和快樂，才能助你成功。
職場中有很多的實例生動地證明了這樣一個道理：無論事情大小，如果總是試圖投機取巧，可能表麵上看來會節約一些時間和精力，但事實往往是浪費更多的時間、精力和財富。
如果一個員工一旦養成投機取巧的習慣，他的職業素養就會大打折扣。做事不能善始善終、盡心盡力的人，也不會有更大的作為。他因為不會培養自己的個性，意誌無法堅定，因此無法實現自己的任何追求。一麵貪圖享樂，一麵又想修道，自以為可以左右逢源的人，不但享樂與修道兩頭落空，還會後悔不已。
在一個企業裏，那些勤奮刻苦，並有良好技能的人往往會獲得更多的升遷的機會。
在工作中，許多人都會有很好的想法，但隻有那些在艱苦探索的過程中付出辛勤勞動的人，才有可能取得令人矚目的成果。同樣，企業的正常運轉需要每一位員工付出努力，勤奮刻苦在這個時候顯得尤其重要，而勤奮的態度會為你的前程鋪平道路。
在這個世界上，投機取巧是永遠都不會到達成功彼岸的，偷懶更是永遠沒有出頭之日。
16.盡量不要缺勤請假
“我常缺勤，可我有才能！”不要妄想用這樣的語言應付領導，要知道，缺勤請假是那些滿足於不思進取的人常幹的事。
在一家文化傳播企業，有一位高校畢業的年輕人，他很有才於，但他常常缺勤，有時甚至連假都不請就去辦自己的私事。他已經工作一年多了，他本來是有機會升職的，但就因為他這個毛病，在考慮升職人員的名單裏，他的名字一次一次地被劃掉。領導並非不準員工請假，作為自然的人，誰都難免要生病，作為社會的人，有事也同樣不能避免。在工作繁忙的情況下，領導很不高興下屬請假，這種心態是無可厚非的。任何人當了領導都不希望下屬經常脫離工作崗位。
員工經常缺勤請假，從某種意義上說明員工缺乏積極主動的精神，這樣必定會給領導留下不良印象，也必定會影響你的升遷。所以，不要輕易缺勤請假。
在現今的企業製度之下，因為分工的實行，個人應該分擔的責任相對地減少；相形之下，出勤的程度自然突顯成為評定考績的重要標準。由此可見，員工對於休假所持態度，對於個人的升職和對企業的整體發展有著極其重大的影響。這種現象和趨勢，對於基層人員及部門主管人員影響力更大。
當領導在評價兩個實力相當的員工，以及決定給他們獎賞和升職時，有很多指標都是模糊的，最後他們的出勤時數就有可能作為參考衡量的指標之一。在此情形下，諸如責任心、合作精神、創造性等等，往往反而會讓位並處於次要的地位。
切不可做一個先斬後奏的自由主義者。請假對於員工而言，是常有的事情。請假按規定應於事前向上級主管報批，待獲得允許後，你才能離開工作崗位。請假的方式和頻率，往往也成為企業評價你的重要依據。企業將以此評定一個人的工作態度，進而直接影響到你的考核成績。無論如何，不可肆無忌憚地想請假就請假，也要多為領導和企業設想。當心留下不良的紀錄，影響自己的業績考核和升遷。
一個人或一個企業的形象是很重要的，經常缺勤請假不僅會影響自己的形象，還會影響企業的形象，甚至還會帶動別的員工也缺勤請假，有這樣嚴重的後果，就要考慮一下是否還經常缺勤請假！