6.執著地堅持自己的目標
敬業的員工長期默默無聞地沉浸在枯燥的工作中，具有非同一般的韌性，不會半途而廢，或者功虧一簣。
堅持不懈的韌性是敬業的員工的共同特征。敬業的員工或許有某些弱點和缺陷，然而困難與失敗不足以使他們放棄，不管是怎樣的艱難困苦，都能始終堅持不懈地繼續苦幹，以爭取最後的勝利。
在一些組織中，一些成員頗有才華，具備成就事業的種種能力，但往往一遭遇微不足道的困難與阻力，就立刻放棄。久而久之，他們就養成了逃避工作困難的習慣，見困難就退，隻配做一些簡單平凡的雜活。
而敬業的員工總是執著地堅持自己的目標，竭盡全力、毫不懼怕失敗。正是這種追根究底、不達目的絕不罷休的精神，令領導對他們刮目相看，自己也在事業上小有所成。
所以，困難和挫折並不可怕，可怕的是一遇困難就臨陣脫逃，不能堅持下去，想辦法解決。其實隻要我們堅持不懈，讓困難退縮，讓挫折變坦途，目標的實現就指日可待。
7.勤奮工作的動力是什麼
一個立身於世的人，到他成年時，就應該樹立起自己的信仰。簡單地說，信仰就是你對自己生命的看法——就是人活著的意義究竟在哪裏，生命的意義究竟是什麼？有人認為人生的意義在於吃喝玩樂，有人認為是成為與自己崇拜的偶像一樣的人，還有人認為是充分施展自己的所有才華和潛能。無論怎樣的信仰，在你成年時你必須做出決定，選擇與你人生信仰匹配的合適職業。
有人曾問過這樣一個問題：今天的年輕人求職時，最容易犯的錯誤是什麼？對這一問題的回答是：不知道自己想幹什麼。這一回答也許會讓人驚詫不已，但事實正是如此。想想看，一個人花在影響未來命運的工作選擇上的精力，竟比花在購買一件穿幾年就會扔掉的衣服上的心思要少得多，這是一件多麼奇怪的事情，尤其是當他未來的幸福和富足全部依賴於這份工作時。
因此，人的一生必須要為自己的職業做出三項最重要的決定，這些決定將深深地改變你的一生，對你的幸福、收入、健康以及人生意義產生巨大的影響。
8.提前上班，推後下班
提前上班，別以為沒人注意到，領導可是睜大眼睛在瞧著呢。如果能早一點到企業，就說明你十分重視這份工作。每天提前一點到達，可以對一天的工作做個規劃，當別人還在考慮應該做什麼時，你已經走到別人前麵了！
推後下班，將今天的事情做個徹底幹淨的了結，將明天要做的事事先做個準備，如此你又先人一步，工作條理更加清晰。
卡洛·李尼斯先生最先為瓦蘭特工作時，職務很低，現在已成為瓦蘭特先生的下屬一家企業的總裁。之所以能如此快速升遷，秘密就在於推後下班。李尼斯說：“在工作之初，我就注意到，每天下班後，所有的人都回家了，但瓦蘭特仍會留在辦公室裏工作。因此，我決定下班後也留在辦公室裏。是的，的確沒有人要求我這樣做，但我認為自己應該留下來，在需要時為瓦蘭特先生提供一些幫助。當時瓦蘭特先生自己找文件、打印材料，很快，他就發現我隨時在等待他的召喚，並且逐漸養成招呼我的習慣……”李尼斯先生這樣做獲得了報酬嗎？沒有。但是他獲得了更多的機會，使自己贏得領導的關注，最終獲得了提升。
9.每天多做一點點工作
著名投資專家約翰·坦普爾頓通過大量的觀察研究，得出了一條很重要的定律：“多一盎司定律”。他指出，中等成就的人與突出成就的人所做的工作量並沒有很大差別，他們所做出的努力差別很小，如果一定要量化，那麼可能隻是“一盎司”的區別。
約翰·坦普爾頓首先把這一定律運用於他在耶魯的經曆。坦普爾頓決心使自己的作業不是95％而是99％的正確。結果呢？他在大學三年級就進入了美國大學生聯誼會，並被選為耶魯分會的主席，並得到了羅茲獎學金。
在商業領域，坦普爾頓把多一盎司定律進一步引申。他逐漸認識到隻多那麼一點兒努力就會得到更好的結果。那些更加努力的人，那些在工作上投入了17盎司而不是16盎司的人，得到的份額遠大於這一盎司應得的份額。
“多一盎司定律”可以運用到所有的領域。實際上，它是使你走向成功的普遍規律。例如，把它運用到高中足球隊，你就會發現，那些多做了一點努力，多練習了一點的小夥子成了球星，他們在贏得比賽中起到了關鍵性的作用。他們得到了球迷的支持和教練的青睞。而所有這些隻是因為他們比隊友多做了那麼一點。
在商業界，在藝術界，在體育界，在所有的領域，那些最知名的、最出類拔萃的人與其他人的區別在哪裏呢？答案就是多努力、多勤奮那麼一點兒。
你沒有義務做自己職責範圍以外的事，但是你也可以選擇自願去做，來鞭策自己快速前進。率先主動是一種極珍貴、備受看重的素養，它能使人變得更加敏捷，更加積極。無論你是管理者，還是普通職員，“每天多做一點”的工作態度能使你從競爭中脫穎而出。你的領導、委托人和顧客會關注你、信賴你，從而給你更多的機會。
每天多做一點工作也許會占用你的時間，但是，你的行為會使你贏得良好的聲譽，並增加他人對你的需要。
有幾十種甚至更多的理由可以解釋，你為什麼應該養成“每天多做一點”的好習慣——盡管事實上很少有人這樣做。其中兩個原因是最主要的：
(1)在建立了“每天多做一點”的好習慣之後，與四周那些尚未養成這種習慣的人相比，你已經具有了優勢。這種習慣使你無論從事什麼行業，都會有更多的人指名要求你提供服務。
(2)如果你希望將自己的右臂鍛煉得更強壯，唯一的途徑就是利用它來做最艱苦的工作。相反，如果長期不使用你的右臂，讓它養尊處優，其結果就是使它變得更虛弱甚至萎縮。
身處困境而拚搏能夠產生巨大的力量，這是人生永恒不變的法則。如果你能比份內的工作多做一點，那麼，不僅能彰顯自己勤奮的美德，而且能發展一種超凡的技巧與能力，使自己具有更強大的生存力量，從而擺脫困境。
在工作中，有很多時候需要我們“多加一盎司”。多加一盎司，工作就可能大不一樣。盡職盡責完成自己工作的人，最多隻能算是稱職的員工。如果在自己的工作中再“多加一盎司”，你就可能成為優秀的員工。
“多加一盎司”在所有的工作中都會產生好的效果。如果你多加一盎司，你的士氣就會高漲，而你與同伴的合作就會取得非凡成績。要取得突出成就，你必須比那些取得中等成就的人多努一把力，學會再加一盎司。
10.力爭做到立即行動
愛崗敬業的員工不僅在工作過程中要自始至終專注地工作，更重要的是要搶在時間的前麵，做好投入專注工作前的一切準備工作，隻有準備充分了，才可能專注工作，否則掛一漏萬，工作就很難進行下去。因此，愛崗敬業的員工不僅是一接受任務便紮進工作堆裏，還必須做好工作前的充分準備。當然，一旦接受任務就必須立即行動，無論是準備工作還是實際行動，都必須說做就做，以求更快更好地完成工作任務。
在現代的職場中，很多人在接觸某項工作時，總是思前想後，卻不能立刻行動起來。久而久之，就形成了拖延的習慣。一個不能迅速完成工作任務、隨意拖延工作期限的人就是一個不專注的員工。因此，在樹立員工敬業精神時，應培養其說做就說並全力以赴投入工作中的雷厲風行的行動習慣。
具有敬業精神的員工不管從事什麼工作，都能抓住工作實質，當機立斷，采取行動，不論做任何事都不會拖延，因為他們深深地意識到：做比什麼都重要。
無論你有多麼美妙的理想，如果不能全力以赴地行動，一切都不會成為現實。拖延是行動的敵人，克服拖延的最好方法就是行動，隻有馬上行動，才能徹底打敗拖延。
11.少說閑話多做實事
在忙碌的工作之餘，說幾句閑話，可以活躍辦公氣氛，放鬆一下疲勞的大腦，但是閑談要有原則，莫論人是非，製造流言蜚語，尤其是對同事的惡性諷刺和挖苦。類似的閑話對開展工作是毫無益處的。
雖然論人“非”的惡行不必背負法律上的責任，也不會受到道德的譴責，但卻極不利同事之間開展工作。
很顯然，在辦公場所，同事們的壞情緒很容易會把你的好情緒破壞無存，甚至因此而爆發辦公室戰爭。而現在的工作需要相互間的合作。於是，閑談或流言蜚語妨礙了工作的開展。幾個相關者別說專注工作了，恐怕做完工作都成了問題。