第二章培養勤奮努力的精神(2 / 3)

6.執著地堅持自己的目標

敬業的員工長期默默無聞地沉浸在枯燥的工作中,具有非同一般的韌性,不會半途而廢,或者功虧一簣。

堅持不懈的韌性是敬業的員工的共同特征。敬業的員工或許有某些弱點和缺陷,然而困難與失敗不足以使他們放棄,不管是怎樣的艱難困苦,都能始終堅持不懈地繼續苦幹,以爭取最後的勝利。

在一些組織中,一些成員頗有才華,具備成就事業的種種能力,但往往一遭遇微不足道的困難與阻力,就立刻放棄。久而久之,他們就養成了逃避工作困難的習慣,見困難就退,隻配做一些簡單平凡的雜活。

而敬業的員工總是執著地堅持自己的目標,竭盡全力、毫不懼怕失敗。正是這種追根究底、不達目的絕不罷休的精神,令領導對他們刮目相看,自己也在事業上小有所成。

所以,困難和挫折並不可怕,可怕的是一遇困難就臨陣脫逃,不能堅持下去,想辦法解決。其實隻要我們堅持不懈,讓困難退縮,讓挫折變坦途,目標的實現就指日可待。

7.勤奮工作的動力是什麼

一個立身於世的人,到他成年時,就應該樹立起自己的信仰。簡單地說,信仰就是你對自己生命的看法——就是人活著的意義究竟在哪裏,生命的意義究竟是什麼?有人認為人生的意義在於吃喝玩樂,有人認為是成為與自己崇拜的偶像一樣的人,還有人認為是充分施展自己的所有才華和潛能。無論怎樣的信仰,在你成年時你必須做出決定,選擇與你人生信仰匹配的合適職業。

有人曾問過這樣一個問題:今天的年輕人求職時,最容易犯的錯誤是什麼?對這一問題的回答是:不知道自己想幹什麼。這一回答也許會讓人驚詫不已,但事實正是如此。想想看,一個人花在影響未來命運的工作選擇上的精力,竟比花在購買一件穿幾年就會扔掉的衣服上的心思要少得多,這是一件多麼奇怪的事情,尤其是當他未來的幸福和富足全部依賴於這份工作時。

因此,人的一生必須要為自己的職業做出三項最重要的決定,這些決定將深深地改變你的一生,對你的幸福、收入、健康以及人生意義產生巨大的影響。

8.提前上班,推後下班

提前上班,別以為沒人注意到,領導可是睜大眼睛在瞧著呢。如果能早一點到企業,就說明你十分重視這份工作。每天提前一點到達,可以對一天的工作做個規劃,當別人還在考慮應該做什麼時,你已經走到別人前麵了!

推後下班,將今天的事情做個徹底幹淨的了結,將明天要做的事事先做個準備,如此你又先人一步,工作條理更加清晰。

卡洛·李尼斯先生最先為瓦蘭特工作時,職務很低,現在已成為瓦蘭特先生的下屬一家企業的總裁。之所以能如此快速升遷,秘密就在於推後下班。李尼斯說:“在工作之初,我就注意到,每天下班後,所有的人都回家了,但瓦蘭特仍會留在辦公室裏工作。因此,我決定下班後也留在辦公室裏。是的,的確沒有人要求我這樣做,但我認為自己應該留下來,在需要時為瓦蘭特先生提供一些幫助。當時瓦蘭特先生自己找文件、打印材料,很快,他就發現我隨時在等待他的召喚,並且逐漸養成招呼我的習慣……”李尼斯先生這樣做獲得了報酬嗎?沒有。但是他獲得了更多的機會,使自己贏得領導的關注,最終獲得了提升。

9.每天多做一點點工作

著名投資專家約翰·坦普爾頓通過大量的觀察研究,得出了一條很重要的定律:“多一盎司定律”。他指出,中等成就的人與突出成就的人所做的工作量並沒有很大差別,他們所做出的努力差別很小,如果一定要量化,那麼可能隻是“一盎司”的區別。

約翰·坦普爾頓首先把這一定律運用於他在耶魯的經曆。坦普爾頓決心使自己的作業不是95%而是99%的正確。結果呢?他在大學三年級就進入了美國大學生聯誼會,並被選為耶魯分會的主席,並得到了羅茲獎學金。

在商業領域,坦普爾頓把多一盎司定律進一步引申。他逐漸認識到隻多那麼一點兒努力就會得到更好的結果。那些更加努力的人,那些在工作上投入了17盎司而不是16盎司的人,得到的份額遠大於這一盎司應得的份額。

“多一盎司定律”可以運用到所有的領域。實際上,它是使你走向成功的普遍規律。例如,把它運用到高中足球隊,你就會發現,那些多做了一點努力,多練習了一點的小夥子成了球星,他們在贏得比賽中起到了關鍵性的作用。他們得到了球迷的支持和教練的青睞。而所有這些隻是因為他們比隊友多做了那麼一點。

在商業界,在藝術界,在體育界,在所有的領域,那些最知名的、最出類拔萃的人與其他人的區別在哪裏呢?答案就是多努力、多勤奮那麼一點兒。

你沒有義務做自己職責範圍以外的事,但是你也可以選擇自願去做,來鞭策自己快速前進。率先主動是一種極珍貴、備受看重的素養,它能使人變得更加敏捷,更加積極。無論你是管理者,還是普通職員,“每天多做一點”的工作態度能使你從競爭中脫穎而出。你的領導、委托人和顧客會關注你、信賴你,從而給你更多的機會。

每天多做一點工作也許會占用你的時間,但是,你的行為會使你贏得良好的聲譽,並增加他人對你的需要。

有幾十種甚至更多的理由可以解釋,你為什麼應該養成“每天多做一點”的好習慣——盡管事實上很少有人這樣做。其中兩個原因是最主要的:

(1)在建立了“每天多做一點”的好習慣之後,與四周那些尚未養成這種習慣的人相比,你已經具有了優勢。這種習慣使你無論從事什麼行業,都會有更多的人指名要求你提供服務。

(2)如果你希望將自己的右臂鍛煉得更強壯,唯一的途徑就是利用它來做最艱苦的工作。相反,如果長期不使用你的右臂,讓它養尊處優,其結果就是使它變得更虛弱甚至萎縮。

身處困境而拚搏能夠產生巨大的力量,這是人生永恒不變的法則。如果你能比份內的工作多做一點,那麼,不僅能彰顯自己勤奮的美德,而且能發展一種超凡的技巧與能力,使自己具有更強大的生存力量,從而擺脫困境。

在工作中,有很多時候需要我們“多加一盎司”。多加一盎司,工作就可能大不一樣。盡職盡責完成自己工作的人,最多隻能算是稱職的員工。如果在自己的工作中再“多加一盎司”,你就可能成為優秀的員工。

“多加一盎司”在所有的工作中都會產生好的效果。如果你多加一盎司,你的士氣就會高漲,而你與同伴的合作就會取得非凡成績。要取得突出成就,你必須比那些取得中等成就的人多努一把力,學會再加一盎司。

10.力爭做到立即行動

愛崗敬業的員工不僅在工作過程中要自始至終專注地工作,更重要的是要搶在時間的前麵,做好投入專注工作前的一切準備工作,隻有準備充分了,才可能專注工作,否則掛一漏萬,工作就很難進行下去。因此,愛崗敬業的員工不僅是一接受任務便紮進工作堆裏,還必須做好工作前的充分準備。當然,一旦接受任務就必須立即行動,無論是準備工作還是實際行動,都必須說做就做,以求更快更好地完成工作任務。

在現代的職場中,很多人在接觸某項工作時,總是思前想後,卻不能立刻行動起來。久而久之,就形成了拖延的習慣。一個不能迅速完成工作任務、隨意拖延工作期限的人就是一個不專注的員工。因此,在樹立員工敬業精神時,應培養其說做就說並全力以赴投入工作中的雷厲風行的行動習慣。

具有敬業精神的員工不管從事什麼工作,都能抓住工作實質,當機立斷,采取行動,不論做任何事都不會拖延,因為他們深深地意識到:做比什麼都重要。

無論你有多麼美妙的理想,如果不能全力以赴地行動,一切都不會成為現實。拖延是行動的敵人,克服拖延的最好方法就是行動,隻有馬上行動,才能徹底打敗拖延。

11.少說閑話多做實事

在忙碌的工作之餘,說幾句閑話,可以活躍辦公氣氛,放鬆一下疲勞的大腦,但是閑談要有原則,莫論人是非,製造流言蜚語,尤其是對同事的惡性諷刺和挖苦。類似的閑話對開展工作是毫無益處的。

雖然論人“非”的惡行不必背負法律上的責任,也不會受到道德的譴責,但卻極不利同事之間開展工作。

很顯然,在辦公場所,同事們的壞情緒很容易會把你的好情緒破壞無存,甚至因此而爆發辦公室戰爭。而現在的工作需要相互間的合作。於是,閑談或流言蜚語妨礙了工作的開展。幾個相關者別說專注工作了,恐怕做完工作都成了問題。