第七章
《這樣的幹部，辭職吧》
1．不做“四種官”
毛澤東說：“政治路線確定之後幹部就是決定的因素。”
在這個與港澳隔海相望的地方，在這個風起雲湧的地方，在這個泥沙俱下的地方，深圳市支隊黨委似乎更明白這句話的深意。
楊國屏來的時候，徐永清來的時候，吳雙戰來的時候，深圳市支隊黨委彙報部隊建設存在的問題中，最主要的一點是：幹部隊伍的素質與特區率先實現社會主義現代化示範市、與日益發展的部隊建設形勢不相適應！
一個突出的帶有特區胎記的毛病就是漂、浮、淺，坐不住、靜不下。
這是一個瓶頸。這是黨委的痛。但後來，這種現象發生了改變。
一次，愛逛深圳書城的人發現，到每天晚上十點，書城要停止營業時，整個書城都是人滿為患。
全城的人都在忙一個字：讀！
深圳市政府開始搞“讀書月”活動，一年一次，好像2004年是第五屆了，連餘秋雨、王石這幫名流都趕過來坐而論道，市委書記、市長都在大力倡導書香城市。
沙頭角中隊一個士官童定國，獲“第四屆讀書征文二等獎”。深圳市支隊黨委對此也開始有了一些認識。
讀書使人知責而為，讀書使人知禁而不為。
一場有意思的讀書運動在深圳市支隊拉開帷幕。汪大春，深圳市支隊宣傳股教育幹事。
他和他的同事為黨委和首長推薦了10多本書，這些書一次又一次“營養”了深圳市支隊百十號幹部。他認為這也是他的自豪。在他的讀書筆記本上，有一個全支隊幹部近幾年重點閱讀的書目。除了上級紅頭文件規定必讀的政治類印刷品如《三大條令》、《政工條例》、《基層軍官理論學習讀本》、《士兵理論學習讀本》、《基層幹部應知應會》外，以下也是支隊下發文件要求深讀並寫讀後感的書目：
《這樣的幹部，辭職吧》，東方出版社出版，日本富山芳雄著，迄今再版140餘次，暢銷1000000冊。該書提出現代條件下幹部必備的七種素質。
《致加西亞的信》，哈爾濱出版社出版，美國阿爾伯特·哈伯德著，排行全球最暢銷圖書第6名。該書所推崇的關於敬業、忠誠、誠實的思想觀念影響了一代又一代人，一個又一個國家。
《沒有任何借口》，機械工業出版社出版，美國費拉爾·凱普著，tt沒有任何借口是西點軍校200年來最重要的行為準則，是學校傳授給每一位新生的第一個理念。
《讓心自由》，新世界出版社出版，美國堂·米格爾·路易茲著，《紐約時報》排行榜第一名，連續在榜超過97周。該書提出托爾特克智者的4個特別約定，讓人保持良好心態，過得快樂自由。
類似這樣的書，在汪大春的書架上有0多本，書中圈圈點點。這些書都是《深圳特區報》排行榜上的熱銷書。
這也許是一種很特殊現象——支隊黨委專門下文件要求：哪本書必讀，怎樣讀，讀出什麼樣的效果。
而且，每年為讀書下發的文件有兩三次之多。
而且，每讀一本書必須寫心得體會，並進行評比。
而且，每次優秀的書評都被結成集部隊人手一冊學習交流。
而且，讀書組織得好的單位、書評寫得好的個人，受到支隊通報表揚後，在年終《綱要》量化考核中加分。
事實上，效果很明顯。
深圳特區有13家圖書館在深圳市支隊各基層單位設立了流動圖。書站，支隊幹部基本上全部大專在讀或拿到了大專以上文憑，支隊被武警總部評為“學習成才先進單位”。
一次黨委擴大會上，支隊領導講：要通過努力學習，不當“四種官”，即做到熟悉應知應會，不當外行官；善於發現問題，不當混淆官；善於處理問題，不當糊塗官；善於總結問題，不當平庸官。通過讀書，這一問題基本解決。
2．他憑什麼當幹部股長
比他任職年限長的人一抓一大把。比他能說會道的人可能也不少。劉豐，他憑什麼當上幹部股長？而且，在戰友們看來，好的單位全給他呆完了：
宣傳股幹事——沙頭角中隊指導員——二大隊副教導員兼五中隊指導員——幹部股長。
劉豐憑什麼？
劉豐的升遷，既凸現了黨委用人的標準與導向，也凸現了在深圳，一位年輕軍官生命的鳳凰涅架。
盡管這是一個流言蜚語長翅膀的年代，盡管是在一個物欲膨脹的地方，說劉豐是一個幹淨規矩的幹部肯定沒有任何人持異議。
從來沒有被任何人在任何時間任何地點發現違反過任何紀律，這一點可以理直氣壯地寫進劉豐的幹部鑒定。
他使自己幹淨規矩，也使部屬於淨規矩。
2001年12月，劉豐剛從沙頭角中隊調任五中隊，就遇到一件棘手事：
中隊有一名排長休假歸隊時因路途耽擱，超假兩個小時。按中隊規定，必須在中隊軍人大會上作檢查。但中隊在召開支委會時，有幹部對劉豐說：
為了不影響這名排長在戰士中的威信，這事就算了，下不為例。
按照“潛規則”劉豐當時對中隊基本情況還沒有摸清楚，不便於表態。
然而，劉豐不幹，堅持讓排長在軍人大會上作檢查。
劉豐是一個有群眾基礎的幹部。中隊平均每三天就有一個戰士過生日，他都點生日祝福歌，製作生日卡片。
戰士們來自哪裏，出生年月，有什麼愛好等，劉豐都能清楚地說上來。
夏天，他要看戰士的蚊帳是否掛好；冬天，他要看被子是否蓋嚴實。
戰士生病住院，他更是牽腸掛肚，問寒問暖。
戰士柳偉和汪智，剛入伍兩個月就被診斷出了突發性血小板減少性紫癜和血友病。從入伍第二個月開始，就住進了總隊醫院，一直住到2002年12月退伍。期間，劉豐積極聯係軍地醫學專家為兩名戰士會診，爭取最快最好的治療。兩名戰士都是來自農村，家裏十分困難，思想負擔很大，甚至產生了輕生的念頭。為了讓他們感受到部隊的溫暖，劉豐經常利用節假日到廣州去陪他們，請心理谘詢專家為戰士疏導精神壓力，多次與戰士的家鄉政府取得聯係，為他們申請困難補貼6萬多元。
劉豐是一個幹事業的幹部。
2000年3月31日，即將分娩的妻子挺著大肚子一個人來到醫院。
醫生發現其胎位不正，要實施剖腹產。
妻子在手術台上忍著劇痛，折騰了好幾個小時，劉豐卻沒在身邊。
孩子生下來後，劉豐隻在家裏呆了4天，就呆不住了，妻子見他煩躁不安的樣子，就對他說：“回去吧。”
順便插一句：相信所有中國軍人的妻子所說的“回去吧”三個字，指的絕對不是回家，而是回到部隊去吧。
小女兒的出生給劉豐帶來了無窮的快樂，然而孩子漸漸長大時，才發現由於孩子在出生時產程過長，缺氧，不幸落下了腦癱後遺症，造成身體左肢運動性功能障礙。
這鑄就了劉豐終生的遺憾和愧疚！
當小孩的病情在兩歲時經專家確診後，劉豐和妻子堅強地承受了這一切。妻子鼓勵他要幹好工作，自己則帶著孩子奔波於醫院和家裏之間，對孩子進行治療。
好幾次回家，看到疲勞的妻子，劉豐潸然淚下。
這件事到2002年12月，時任副政委的鄒宏裕到中隊蹲點調研時才了解到。副政委將這件事向支隊黨委作了彙報，黨委成員被感動了，當即提出要在生活上和經費上對劉豐進行幫助，解決他的困難。知道劉豐的人，還可以說出一條，他憑什麼當上幹部股長：這麼多年來，榮譽壘就了他的成長之路。
連續五年榮立個人三等功；多次被評為“優秀共產黨員”和“優秀基層幹部”；被省武警總隊評為“優秀黨務工作者”。
3．汪洪章的代職感受
多年來，省武警總隊在培養幹部方麵，有一個好的傳統：每年組織珠三角富裕地區的幹部，到偏僻艱苦的粵北山區部隊去代職。
一代就是半年。
這條規定到了2003年，進一步升級為雙向交流代職，珠三角的到粵北去，粵北的上珠三角來。
深圳市支隊每年都要選派兩三名幹部異地交流。
每一名幹部都是帶著複雜的感情，帶著難以言說的惆悵，背起背包走向那一個個山區連隊的。
外部環境的轉換，內心世界的跌宕，使這些幹部對整個事物的把握、人生的意義、奉獻的價值，都有一個先疼痛後愉快的深入思索。汪洪章是深圳市支隊派到粵北三支隊代職的幹部之一。
汪洪章六個月的所見所聞所感所想，全部寫在了他的一份情真意切的代職感受裏。
隻有學會珍惜
——談在三支隊代職感受
總隊每年都將珠江三角洲的部分幹部交流到粵北山區部隊去代職。代職幹部私底下稱“三八線”（粵北主要駐紮著三支隊和八支隊——筆者注），自然我們就成了“三八”幹部。
接到命令時，小孩剛剛摔了一跤，縫了幾針，我正猶豫的時候，家屬倒挺開明，她說，你去吧，到別處好好感受一下，認真地學習、思考、總結，說不定對你以後人生道路會有極大幫助。
知夫莫若妻啊。
就這樣，我於2000年4月16日到了三支隊報到，具體代職三支隊一大隊一中隊副中隊長。
一中隊地處粵湘交界，是廣東總隊最北邊的一個中隊，主要擔負坪石監獄和北江監獄的武裝看押勤務。
我是4月17日晚上到達中隊的。從一個酒綠燈紅、燈光燦爛的特區來到了萬籟無聲星光燦爛的山區，恍如隔世之感，體驗生活的心情油然肅靜，隨著中隊領導的寒暄和通信員接過行李，就這樣開始了我半年的代職生活。
在三支隊當幹部，特別是駐守在大瑤山隧道以北的幹部，通常要過“三關”，這“三關”體現了中隊幹部樂觀向上的工作、生活態度。一是清貧關。
中隊除了夥食費以外沒有任何收入，正連職幹部每月工資不超過1500塊，幹部抽的煙是韶關產的紅梅煙3塊5一包。
過年過節給家人寄上一百兩百，算是他們盡心盡力了。
改善生活就組織戰士去摸田螺，晚上抓田雞，三兩個幹部合資買幾瓶啤酒是他們最大的享受。
看他們麵對生活的勇氣，積極樂觀地麵對清貧，原來清貧也怕這種人。
二是寂寞關。
山區的夜晚，尤其是下雨的夜晚，電視隻有雪花，電燈就像蠟燭。寂靜夜，連綿的雨，還有這寂寞的人和一顆寂寞的心，有的幹部用查哨去解決，一夜查三四組哨。
有的就寫日記，寫家信，好多信隻寫內容，不寫日期，也不貼郵票、蓋印章，隻為發泄，隻為解悶。如果雨下得更長一些，幾個幹部就打一打“拖拉機”，或者通宵聊天，天南海北神侃一通，隻為打發這漫長夜。
三是婚戀關。
中隊有5名幹部，其中有2個已經有對象了，隊長已經結婚，家屬是總隊通信站的。雖然韶關到廣州的車程隻有5個小時，但很少見他回去，每逢公休假期他妻子就從廣州到韶關來看他，已婚等於未婚，好像還在談戀愛。
指導員已經二十八九了，談了一個韶關大學畢業的，姑娘很不錯，小夥也不錯，隻是那地方錯，談了一段時間就黃了。
排長、副隊長是當地的姑娘看不上，家裏的姑娘不想娶，韶關的姑娘娶不到，感情與時間呈反比例地奔跑，個個著急，個個無奈。半年的相處或多或少地了解了一些他們個人的情況，5個幹部家庭情況不是太好，個個題也是煩惱多多。但是生活的主旋律還是健康向上的。並沒有因為身在這個單位，這種環境下而消極怠工。更多的是不斷加強內功提高素質，坦然地麵對這種環境下產生的困難，他們知道我是特區來的，除了羨慕以外，更多的是知足，他們比駐地、比內地、比工作幹勁、比工作成績，通過工作的競爭來逐漸平衡心理。