挑戰性工作的趣味:厚薪高職
試問有多少人可以不受高薪厚職的吸引?因此,跳槽的情況很多見,不過凡事有利有弊,不能看得太過絕對。
不考慮、不計算清楚便跳槽,可能比留在原來職位有更壞的後果。為什麼這樣說呢?因為有實例為證。
◎跳不好,得不償失
一位在某大出版公司任職執行編輯的朋友近日被一家新成立的出版機構以高薪挖去,由於這位朋友自問在原來機構沒有大發展,於是把心一橫跳槽去也。
新公司本來要在月內出版一本雜誌,卻因一些問題,把計劃無限擱置。朋友本來雄心壯誌想一展所長,卻因這樣的變動而像被人澆了一盆冷水,這使他有點後悔何不留在原來的工作崗位上。另一位友人也訴出內心苦遇,不少被人高薪挖去的人士,坐上新職後不久便遭解雇,或發現新環境不如想象中好。因此,跳槽前務請想想清楚!
當日麵試的時候,那似乎是一個理想的職位,事事符合你的要求,你甚至以為自己終於找到一份好工作。於是把全部心神放在公司裏,希望一展所長,可是,你卻發現現今自己所做的,卻是一些很瑣碎而毫不重要的事情。換言之,你被拋到一個閑置的位置上,本來老板答應交給你具挑戰性而有創意的工作,竟被其他同事瓜分掉了,你必然很生氣,是不是?
人在氣憤當中,往往會做出很衝動的事情,所以你在未采取行動向上司遞辭職信以前,還需三思,如果你是首次在這個行業發展,對很多事情仍感到陌生,你需要多做、多問、多學習,故而不該養成練精學懶的性格,更不可以斤斤計較,能夠有機會讓你深入了解自己的工作,什麼事情都讓你動手去做,這是你的福氣。
相反,你若對現今的工作不感興趣,無法從中獲得成就感,最令你耿耿於懷的是,你的工作性質根本與你想象中的相差太遠,例如,麵試之時,上司答應讓你成為他的私人助理,結果其他同事把你當做信差看待,事無大小,都叫你去跑腿,遇到這種不合理的現象時,你應該直接跟上司談談自己的感受與想法,事情可能會有轉機可能會使上司開始重視你的價值。
如果你不想重蹈覆轍,在尋找下一份工作的時候出現同樣的難題,你要認真注意麵試者所提出的問題,若是在報章的聘請廣告上,他本來是要找一個具有分析能力具有創意的人,但在麵試時對方卻沒有問及你這方麵的問題,你便要特別小心,避免再次受騙。
◎什麼是“理想工作。”
有些人打算跳槽,是因為“現在的工作不理想”。在此告訴他們的是要排除這樣一個認識誤區。
世界上到底有沒有“理想工作”?
這要看你從什麼角度去看這個問題。
有一些人,他們總不滿意現狀,認為本身目前的工作條件差、待遇不好。他們羨慕其他人,覺得沒他們幸運,不能享有高薪厚職,而且沒有社會地位。
他們還有一種想法,就是深信當老板一定比打工好。王字不出頭,永難有做主的一日。
對於這類人來說,“理想工作”就是:高薪厚職,在公司內地位顯赫、生意上的交易涉及巨大數額、平常高級享受等事物的總和。
為了爭取早日達到理想,有些打工仔起初會努力掙紮、不斷轉換工作,希望碰上機會。但結果,往往讓他們失望。失望之餘,他們會責怪“製度”本身出了問題,卻沒認識到,世界上其實並沒有“理想工作”這回事。
事實上,巨大的成功並非一蹴而就的,它不過是由一連串的小成功,長期積累構成而已。
世上有不少億萬巨富,在起家的時候都經曆過不少辛酸史,我們今天隻見到他們的煊赫成就,而不知道他們花費了多少心血和努力,才達到了今天的地位與財富。
沒有耕耘,就沒有收獲。這句話看起來十分“老套”,卻是千古不變的真理。
要達到某個地步,你就必須要付出代價。從來沒有不願付出代價而會有收成的情況。
不斷尋覓“理想工作”的人士以為這份工作不會有多少問題煩擾他們。事實上恰巧相反,生命中不管是私是公——永遠有大大小小的問題需要解決,世界上絕不會有一份“理想工作”,可以高薪厚職,而又不用傷腦筋解決問題的。
所謂理想工作,就是我們能夠在這個職位上,充分發揮所長(包括我們所受的教育、技能及知識),讓我們在專業能力及個人方麵不斷成長,產生一份自豪感和滿足感。
◎學習適應辦公室環境
有些人的心理很奇怪,似乎是“做一行,厭一行”,頻頻轉換工作,在一家公司工作不夠半年,便覺得一切都不如意,想也不想便向老板遞上辭職信,對辦公室產生一種莫名的厭惡感,以致在社會工作多年,仍是一事無成,朋友都幹得有聲有色,事業發展順利,唯獨自己依然居於人下,沒有什麼大作為。
根據一些職業顧問的研究所得,人們不喜歡自己的工作原因,不外是基於幾個原因,它們包括:無法從工作中獲得成就感,工作並不如自己想象中的有趣,對上司感到不滿,難於與同事建立良好的人際關係,工作的性質過於枯燥乏味,缺乏挑戰性,對公司的內部組織感到疑惑,認為自己在裏麵沒有什麼大發展,凡此種種,都會令人難於投入,遇到半點不如意的事情,便想到另謀高就,不願意正視問題,尋找出有效的解決方法。
不過,學習適應辦公室的生活環境,努力克服一個個的困難,其實並不是一門多麼高深的學問,如果你希望在其中找到立足之地,首先你要改善自己的處世觀念與態度。你覺得老板不可理喻,請捫心自問:自己是否曉得怎樣與老板相處?
你無法與同事好好相處,是否是由於自己時常緊繃著臉,沒有先開放自己?你覺得工作缺乏挑戰性,你是否不曾投入工作,發掘它的趣味所在?
◎被“獵”的滋味很複雜
轉工作往往是吃力不討好的事情,找尋新工作既花時間,更需付出很大努力。所以事前你必須詳細考慮你的目標,例如先認清自己的要求:工作地點、環境、升遷機會、薪酬及地位等,以避免再次選擇一份不適合的工作。
開始找尋工作之前,要做好準備工作。不妨積極參與公司的聚會,搜集有關本行的各種資料,通過任何可行的途徑,去找尋工作,嚐試詢問那些現正擔當你心目中理想職業的人,按他們的例子來製訂下自己的計劃。
當別的競爭公司向你招手,你是否應跳槽?滿意現狀的你大概寧願一動不如一靜,但一口拒絕對方就未免太不理智了。何況人往高處乃人之常情,即使你真的跳槽也無不妥之處。你以為你的上司有更好的條件時,他不會跳槽嗎?
不妨多與其他公司的負責人聯係,了解一下外麵的行情,究竟有些什麼機會能讓你賺更多錢,有更多的進步和挑戰?遇上別人拉你跳槽,你若處理得當,更能鞏固你在公司的地位和加重在上司心目中的分量。
告訴向你招手的人,你很高興被看中,希望跟他談談,但請選擇一個較輕鬆自然的場合——一起吃早餐或午餐,離開那呆板的辦公室。
清楚了對方的條件後,先多謝對方的好意,告訴他你一直工作愉快,不打算離開,但很高興知道其他公司提供的條件,而且會認真考慮一下,如果改變主意就立刻通知對方。然後真的盡快告訴對方你的決定,並把整件事情告知上司,讓他知道你的忠心和價值。
跳槽並不一定是從甲公司到乙公司工作,你的出色表現,很可能早已受到各部門主管的垂青,當有人向你招手,應該怎麼辦?
請先衡量一下,留在原職你的升遷機會如何?另謀出路是否前途更佳?要是決定了留在原職,當然不能讓上司知道這種情形,所以應盡快將答複告知垂青你的人,並禮貌地說:“多謝你的賞識,但我暫時不希望改變工作環境,或許日後我們有更多機會合作。”同時請對方為你保守秘密。或者消息已外泄,但當其他同事向你印證時,應三緘其口,或者索性否認,更要避免做出批評或任何意見。除非你采取主動,否則上司是不會查問你的。
半年之內千萬不要跳槽