沒有人能保證在從業之初就找到一份十分滿意的工作，所以跳槽就成了一種流行。若你的工作實在不順心，那麼也不妨考慮跳槽。但在跳槽前一定要記得：半年之內千萬不要跳。
在當今社會，跳槽成為實現職業規劃的重要途徑，當你準備充分的時候，你的職業生涯很可能會因此打開新的天地。反之，若你準備不足，跳槽就可能隻會給你帶來更多的失望和不滿，嚴重了還會讓你對自己失去信心。
◎家家有本難念的經
隨便跳槽很難讓你實現華麗轉身，倒很可能使你從一個泥坑跳入一個沼澤，讓自己的處境越變越糟糕。若你打算跳槽，一定要經過深思熟慮，確保下一份工作更加符合你的職業規劃。千萬不要隻圖一時快意盲目出擊，這種草率往往隻會帶來後悔。
常言道：“家家有本難念的經。”在生活中如此，在工作中也是。每個公司都有它的優點也有它的不足，絕對優秀的公司是不存在的。如果你抱怨這個公司待遇不高，跳過去你可能發現：下一個公司待遇更低。
有個女孩一直不滿意自己領導的做派，覺得隻要讓領導離開，哪怕讓她天天加班都願意。領導當然不會走，於是她天天抱怨，最後幹脆自己走掉。等她到了第二家公司，發現這裏的領導更昏庸，整個單位效率也極低，待遇反而不如第一個。她很後悔，但已經沒有退路。還有個男孩能力比較高，一直覺得工資待遇不公平，便想跳到更好的地方。他聽熟人說另一家單位待遇不錯，當即辭了職投奔那家單位，結果第二家單位的薪水還沒有第一家的一半，原來在他的熟人眼中，第二家公司提供的已經是好的待遇了，熟人並不知道他剛開始到底賺多少……
跳槽一定要有自己的主意，不要過分相信別人提供的意見。你想跳到什麼樣的單位，這個單位比你現在所處單位的優勢在哪裏，它是否具備適合你職業規劃的潛力……這些因素你都要有所考慮。
頻繁跳槽絕對是職場的一大忌諱，要知道，你所介意的薪水、工作環境、同事之間的微妙氛圍等因素，在其他公司都很可能存在。為什麼要在職場混？因為要出人頭地。如果你想要輕鬆，那你在任何地方也無法立足，沒有哪個企業願意發著薪水養著閑人。
◎可能越跳越糟
跳槽一定要有自己的原則，一個人從一家銷售額為100億的公司，跳到銷售額為幾個億的公司，又跳到銷售額為幾千萬的公司，在這過程中，他尋找的公司規模越來越小，管理越來越不規範，學到的東西也越來越少。他應付起工作倒是越來越輕鬆，但一閑下來，沒有壓力的他就去玩遊戲打發時光，結果過了幾年，他錯過了最佳的積累實力的時間，也沒有了最初的雄心壯誌，就在碌碌無為中打發著空虛無聊的生活。所以，跳槽不能為貪圖享受而跳。
有個人跳槽後，從科級主管直接晉升為人力資源總監，按說這是好事，職位高了工資漲了，但他卻覺得滿意度比以前低了。原來在新公司，幾乎每個角落都裝了攝像頭，他簡直不能允許自己走神；而就算他隻離開一會兒，老板的電話也會馬上追來，生怕他領著工資幹著私事。這使他在工作中逐漸失去了激情，對工作極為懈怠，也就不可能取得比從前更高的成就。
其實，如果你能以正確的態度麵對自己的工作，那麼不管在什麼地方，你都能找到機會發揮所長。那些成功的人絕不是憑借跳槽攀上頂峰的。在工作中，過於急躁很可能讓你失去機會，所以你一定要靜下心來，戒驕戒躁。很多人往往太急於求成，在機會就要來臨的前一刻，匆匆跑到了另一個公司，結果功虧一簣，又得在新的環境裏從頭開始。請記住，就算跳槽，也要等你有了資曆的時候，那時你才能更好地實現自己的職業夢想。
◎挺過來就是贏
很多時候，你要學會“積極地等待”，在一個公司裏腳踏實地地做下去，要知道：那些成功的職業經理人，都是經過很多的積澱才走到高處的。如果你真的想要跳槽，一定要弄清楚在當前的公司，有沒有認真發揮自己的才華，是不是該學的都學到了，你有沒有養成良好的工作習慣，是不是具備好的工作態度。其實當你真正做到這些的時候，你是不會想要跳槽的。而你若執意跳槽，也千萬不要在半年之內慌張地跳。做好準備再走，你的前途才有可能更加輝煌。
你如果連跳幾次都得不到老板的賞識，那就不是公司的錯，而是你自己的問題了。這時候你更要靜下心來，從眼前的工作入手，做好分內之事。要知道，沒有老板會隨便重用一個人，除非這個人在工作中真的表現不俗。
跳槽也要做好準備，那些經受不住委屈和誘惑而跳槽的，根本就沒有養成良好的職業心態，在下一個公司也一樣無法適應。社會不是象牙塔，它充斥著種種的不如意，你隻有意識到這一點，才能杜絕跳槽心態，把每一分工作都做得盡善盡美。那種在短時間內就獲得巨大成就的人是極少的，要讓公司獲得大的發展，就要堅持下去，堅持到底就是勝利。
◎一走了之，隻能證明自己的失敗
一位事業成功的人士講過他的故事：“我辦公室抽屜裏現在還鎖著五份辭職信，都是過去寫了沒交的。好幾次，我與老板為一些事情鬧得不愉快，經常受委屈，都以為非走不可。但轉念一想，選擇現在離開，並非是最好的時機，因為對公司而言，損失並沒有多大，一走了之，隻能證明自己的失敗。所以，不如暫且壓壓火氣，承受點委屈，拚命去為自己拉一些客戶，成為獨當一麵的人物，等到時機成熟再提出辭職，讓老板為失去一位精英而追悔莫及。但我寫了五份辭職信，最終都沒有交成，始終緊鎖在我辦公室的抽屜裏。因為一年多以後，憑著自己的努力，我果真發展了不少忠實的新客戶，也因此獲得了老板的信任，如今已是公司營銷老總。”
經常跳槽會讓你的心變得浮躁，而在中國這個人情味濃厚的國家，很少有老板願意將自己辛苦打下的江山隨便托付給剛進公司不久的員工。如果你從來沒有經受考驗就大權在握，這是不合情理的。
在職場，有的人希望在較長時間裏在一個單位提升自己，之後再準備跳槽；另一些人則希望通過不斷跳槽提升自我價值。其實實現職場夢想的方法很多，跳槽並不是唯一的途徑。如果你沒有做好準備，那還是做好手邊之事，等有了足夠的實力再跳也不遲。跳槽可能帶來好處也可能帶來壞處，但不管怎麼說，半年之內跳槽是萬萬要不得的。
早年我在向亞洲著名的人本管理專家黃超吾先生學習人力資源管理的時候，他說，不要輕易跟你的工作“離婚”。沒見過幾個多次離婚結婚的人家庭幸福的。因為你一跳槽，很多東西就得從頭再來，可是人生會給我們多少從頭再來的機會呢？
想好了就不要遲疑
考慮周全是跳槽所必需的，但當你經過深思熟慮之後，仍然認為跳槽是改變自己窘境的最佳出路，那麼，就不要再遲疑了。
◎該換工作的信號
若你遇到以下的情況，便應該特別注意了，這該是考慮跳槽的時候了。
（1）當工作已不能帶給你樂趣與成就感，它對你的意義開始轉變時，你要反省一下目前的工作能否成為你的終身職業，否則應把握時機，早日考慮換工。
（2）如果你希望跳槽帶給自己更高的薪酬，這是人之常情，不過，請記住一點——金錢多少並非最主要的問題，先問問你自己是否敬業樂業，有沒有晉升的可能，這才是決定去留的關鍵所在。
（3）如果你是由於個人的原因，影響你對工作的投入感，例如，職業婦女結婚後，由於照顧孩子而無法整天出外上班，因而考慮找一份半天的工作，這不失為明智的做法。
無論怎樣，切勿輕舉妄動，在保證收入豐厚的情況下，慢慢考慮將來的出路，找出最好的解決方法。
◎假如不幸碰上一位壞老板
事實上，對一名員工的跳槽而言，最直接的影響因素並非是不愉快的人際關係，繁重的工作，上班所花費的時間，而是老板對下屬造成的壓力。
從公司利益上看，一名壞老板能使公司在業績上及利潤上產生重大損失；如果公司規模較小，甚至會因此而破產。