因為我們可以看到，人們對於同階層或與本身階層相距不遠的階層都自然的抱有仇視與嫉妒的本性，這是有人類的動物性所決定的，當人類麵對同階層或與本身階層相距不遠的階層中某一人的成功之時，往往會想盡辦法的去坑害，詆毀這個人，甚至會拿出比報殺父之仇更為大的熱情來做這件事。因此，在社會生活中，人們缺乏感情因素的交換，更為渴望感情因素的回報。
縱使感情因素在社會生活中具有巨大的價值，也不能完全的取代了交利過程中利益的主要構成，我們談論社會生活哲學，指的是完全符合社會行為準則與現實的學術思想。因此，墨者應該清楚的看到，社會交換活動中的主體交換應當為實際的財貨利益的交換。然而當墨者的力量有限，不能提供相等的財貨進行交換的時候，墨者應該如何使用暗墨的理論來完成這交換的過程呢？
正如兄弟開篇明義所講述的那樣，墨者，在進行利益的獲取之前，需要明確自己的目的，從而為之後的行動做出指導。這裏要注意的是，墨者所追求的利益交換，不能以單一的目標作為結果，墨者的社會行為，必須帶有強烈的成功欲望，同時，必須追求利益的最大化，即在社會行為的發生過程中，利益必須是多層次的。這裏舉一個很簡單的例子，一箭雙雕和一石三鳥，指的就是通過單一的社會行為而達到多層次的利益交換。我們需要以最少的付出來追求最大化的利益交換，這就解決了墨者無法進行等價的利益交換的問題。
現實生活中，如果財貨的利益無法達成最大化的目標，那麼，我們就要在精神利益，即感情的滿足方麵進行強化。感情的滿足來源於愛，即墨者的兼愛，墨者通過對精英階層與烏合大眾進行的兼愛行為並非是空無目的的簡單博愛，而是基於利益基礎上的感情投資，社會生活中最為可笑的地方在於，感情的滿足往往是不需要花費除去精力與愛心之外的任何代價的，甚至很少需要進行實際的財貨投資，但是人們往往卻不願意付出自己的愛心來滿足他人的感情需要。墨者，就是要從感情的滿足方麵走出這樣的一條通天大路來。兼愛與交利本為相互的因果關係，交利某種意義上也是兼愛的一種。而兼愛，更是交利可以憑借的巨大資本。
墨者以兼愛為手段，以利益為目標，這就提供給了我們社會行為多層次利益交換的理論指導。當墨者追求財貨利益的同時，必須以兼愛的大義，對利益交換過程中的個體產生情感的影響。這情感的影響，甚至在交換開始之前，就必須施行，這是因為，本質上，人是實踐自覺解放自我的主體。人的內在生命物質本體與特定的大腦意識本體構成整體的自然人。而人類特定的大腦意識本體決定了是人具有的各種錯綜複雜感情，社會生活中的個體，受各種錯綜複雜的社會生活所影響，從大惱功能健全開始，就在不停的學習與積累感情。
大部分時候，人類的社會行為，除了受到人類的利益追求所左右，更會因為人類的感情波動而發生千奇百怪的變化。當人類受到積極的感情因素所影響時，對待社會行為的態度也會積極起來，這表現為，人的主觀能動性被充分的調動，對於社會行為積極的配合，對於社會行為中的參與者抱以信任和友好。
在這種狀態之下，人們對於利益的交換，抱有極大的信任和支持，相信自己通過利益的交換能獲取大於或等同於自己實際付出的結果。但是作為交換的參與者之一的墨者，追求的永遠隻能是極大化的利益與最少的付出，這與持有積極狀態的人們所信仰期待的利益交換當然是相悖的。
然而積極的感情因素正是墨者所需要的並且可以利用的，或者必須努力營造的。這是因為，在利益交換的世界之中，從來就不存在任何公理正義，更不存在物品與物品間的等價交換，存在的隻有赤裸裸的利益關係，如果墨者在對於利益交換的赤露本質沒有足夠的認識，那麼就會被列入失敗者的行列而遭受相應的懲罰。我們在這裏，將墨者假設為交換過程中的一方，而客體作為交換過程中的另一方來進行相關的說明。
以升職為例，當墨者尋求的目標確定為升職加薪之後，那麼墨者就要考慮是否我的目標已經達到最大化，是否我追求的職位及薪金變化還有可以增大的餘地，是否在升職與加薪之外，我還能通過我的行為得到額外的感情滿足，或者贏得精英階層與烏合大眾的支持與喜愛。
當客體產生了積極的感情因素之時，就會忽略了利益交換的本質，而不自然的將利益交換的過程想象為互助雙贏的過程，人類不管本質如何，不管自己內心如何齷齪，總是希望利益交換的對象坦誠無私，以積極向上的態度進行利益交換，並且帶給自己超出付出的回報，這是所有人類的本性，也是人性的弱點。而墨者，就需要積極的利用這個弱點，當人類持有此種態度，並且作為交換的對方，即墨者的社會行為表現符合客體的心理假設之時，客體就會放鬆對利益的斟酌，從而產生可以利用的漏洞和弱點。因此墨者必須以兼愛的形象出現，並且將自己的社會行為根據客體的主觀需要進行調整，從而使得客體的積極感情因素得到最大化的膨脹，借此完成自己的既定目標。
決定升職加薪程度的交換客體，即領導，沒有一個人不希望自己所付出的升職與加薪決定，是符合自己內心的一切希望，這包括升職加薪的對象具有超出自己期望的工作能力，並能帶回超值的工作回報，升職加薪的對象對自己忠誠無比，能為自己分擔一切壓力與責任，甚至包括升職加薪的對象能夠在關鍵時刻，勇敢的將自己，即領導的錯誤一力承當，心甘情願的作為替罪羊而出現。當墨者作為升職加薪的對象之時，如果自己的能力不足以滿足客體的需要而存在升職加薪失敗或小於既定目標之時，就必須利用感情的因素進行影響。營造出客體所需要的一切心理假設。而兼愛，正是墨者可以借助的工具，兼愛所營造的個人聲望，勤勞肯幹，熱心助人，從一開始就已經具備了積極向上的態度，在此基礎上，墨者隻需要根據個案的不同，適當的營造更多的光環。