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中國式管理的36個心理細節
作者：
申明;宛一平
唯美同人
10 萬字
連載
《中國式管理的36個心理細節》正文
正文 第1章 前言：本土化的管理是最合適的管理
正文 第2章 含蓄內斂與見微知著
正文 第3章 排他性與“矩陣組織”
正文 第4章 愛麵子與“指桑罵槐”
正文 第5章 重人情與發揮“感應力”
正文 第6章 講義氣與留下“庸人集團”
正文 第7章 中庸之道與“持經權變”
正文 第8章 表裏不一與“紅臉白臉”
正文 第9章 敏感多疑與“透明化管理”
正文 第10章 安於現狀與“壓擔子”
正文 第11章 “不以成敗論英雄”與獎勵犯錯誤
正文 第12章 平均主義與自由創新機製
正文 第13章 從眾心態與“逆向投資”
正文 第14章 對“勢”的敏感與“激情造勢”
正文 第15章 模糊邏輯與“感知考核”
正文 第16章 寧做雞頭，不做鳳尾與海爾“市場鏈”
正文 第17章 攀比心理與“工資保密”製
正文 第18章 愛吉利與“暗示激勵”
正文 第19章 圈子文化與“打破小圈子”
正文 第20章 完美主義與“半糖主義”
正文 第21章 畏服權威與“殺一儆百”
正文 第22章 以和為貴與激化“良性衝突”
正文 第23章 重形式，輕實質與簡單管理
正文 第24章 重血緣親情與“按需任免”
正文 第25章 重資曆與“過渡培養階段”
正文 第26章 位置觀念與“資格激勵”
正文 第27章 喜謙卑與“低調管人”
正文 第28章 善忍耐與“為下屬撐腰”
正文 第29章 重信諾與“凝聚力”
正文 第30章 患得患失與危機激勵
正文 第31章 認正宗與“大樹底下好乘涼”
正文 第32章 講仁恕與寬容下屬
正文 第33章 依賴心重與“不諉過”
正文 第34章 權力崇拜與隱藏好惡
正文 第35章 特殊化心態與以身作則
正文 第36章 重視眼前利益與“欲取故予”
正文 第37章 順而不從與“情境管理”