讓員工參加企業的決策是現代企業管理的必然，這樣會使更多的人參與進來，從而減少做事的阻力。同時，也由於這種做法給了參與者一種主人翁般的感覺，就更會為工作盡一份力量。
員工大都渴望能夠參與企業的工作管理，因為這是展現自身才能的大好機 會。拿破侖就有這樣一句名言：“不想當將軍的士兵不是好士兵。”現代企業也 一樣，那些不想參與企業管理的員工也不是一個稱職的員工，因此，企業的管理者就要盡可能為他們創造機會來參與企業的管理。
柯達公司創始人伊士曼就很重視這一點，他認為企業的許多設想和問題，都可以從員工的意見和建議中得到反饋或解答，所以他十分重視聽取員工的意見， 讓自己的決策體現他們的意誌。為此，他特別設立了建議箱來收集員工的建議，任何人不論是高級管理人員還是普通員工，都可以把自己對企業某一環節或全麵 的企業管理的改進意見寫出來投進建議箱，企業設專人負責整理這些建議。有建議可以幫助公司節省資金的，就把頭兩年所節省資金的15%作為獎金獎勵員工；一旦建議取得了業績，則有3%的業績被當作獎金分給提議的員工。
這項製度在美國企業界是一項創舉，在這種製度的鼓勵下，柯達公司取得了驚人的績效。
有人對此發表過這樣的評價：“一個新的計劃，參與的人越多，支持的就越多；參與人的自豪感便越高。”
由此可見，讓員工參與企業的管理是一項調動員工積極性的有效手段。在當今這種激烈競爭的商業環境下，必須充分調動所有員工的工作動能，讓他們參與企業的管理工作，真正成為企業的主人。
自己的責任決不逃避
團隊成員在麵對錯誤時不能畏懼，也不能逃避責任，一味地逃避責任隻是懦弱、膽小怕事的表現，到最後終將一事無成。
一群由五六隻狼組成的團隊在大森林裏尋找棲身之所，奔波兩天兩夜後，終於在一個比較隱蔽的地方安頓下來，它們開始挖土掏洞，並在裏麵鋪一些枯草和樹葉，這樣住起來會很舒適。
一天夜裏，一隻狼到森林裏尋找獵物，它幾乎找遍了整個森林，結果卻一無所獲。在回家的路上，它意外地發現一隻獅子正在捕食黃羊，便趁獅子不注意躥上去搶食。獅子被突然襲來的搶食者激怒了，一邊吼叫一邊還擊。
狼敵不過凶猛的獅子，掉過頭去沒命地往前跑，最終跑回洞穴躲藏了起來。獅子在外麵大吼，驚醒了其他正在熟睡的狼。群狼衝出洞外，與獅子廝殺起來，最終把它趕跑。
但從此麻煩來了，那隻獅子經常帶著幾個同伴侵擾狼的棲息之地。幾隻狼不是它們的對手，便在一個漆黑的夜裏悄悄離開了原本舒適的洞穴。
在一片沙丘上安置下來後，頭狼仰天怒吼，那是在用同伴們都能聽懂的聲音問。“是誰惹惱了獅子，害得我們失去一個舒適的住所？”就在十多隻眼睛都在掃視其他同伴，試圖發現誰是罪魁禍首的時候，一隻狼默默地低下頭，喉嚨裏發出了低沉而哀怨的聲音。罪魁禍首坦誠地承認了自己的錯誤。
接下來，頭狼懲罰了它，在它耳朵上深深地印上了一排牙印；其他同伴也以憤怒的吼聲責罵了它。那隻狼受到懲罰，心裏舒服多了。
實際上，那隻狼完全可以掩蓋事實，免受懲罰。但它知道，如果不坦誠地承認錯誤，勇敢地承擔責任，其他同伴就都成了“嫌疑犯”，在互相猜疑之後，彼此就會傷了和氣，那樣在尚未找到住所，捕食獵物，抗擊對手之前，內部就首先土崩瓦解了。那種情形一旦出現，它們這個團隊便失去了戰鬥力，生存狀況將更加艱難。想到這些，它坦誠地承認了錯誤，並做好接受懲罰的心理準備。
對於職場來說，一名員工在工作上出現失誤後，一定要主動承擔責任，不可諉過於人；更不能把責任歸咎於老板指揮失誤。在必要的時候，我們甚至應該替老板背黑鍋，替老板挽回麵子。當你這樣做的時候，老板也許表麵上不動聲色，但一定會在心裏感激你、讚賞你。
作為一名下屬，不但要善於推功，還要善於攬過，兩者缺一不可。因為大多數老板願做大事，不願做小事；願做“好人”，而不願充當得罪別人的“醜人”；願意領賞，不願受過。
在評功論賞時，許多老板總喜歡衝在前麵；而犯了錯誤或有了過失之後，他們都有回避退縮的心理。此時，老板極需下屬站出來保駕護航，敢於代老板受過或承擔責任。
老板需要做的事情很多，但並不是每一件事情他都願意幹、願意出麵、願意插手，這就需要一些下屬去幹，替老板擺平，甚至要出麵護駕，替老板分憂解難，這樣才能贏得老板的信任和賞識，出頭之日也就不遠了。
有勇氣替別人擔責
一個人應該勇於承擔自己的責任，替別人承擔責任更是一種高尚的行為。如果你能做到這些，你將發現你的人格正在完善，成功之門正在漸漸向你敞開。
在中國古代史上，三國時期的蜀相諸葛亮可謂無人不知，無人不曉。他才華橫溢，足智多謀，為蜀國的發展壯大立下了汗馬功勞盡管如此，他卻像普通人一樣而又比普通人更加嚴格地遵守軍紀，對於自己犯下的錯誤，不論何種原因所致，都認真地進行自我檢討，堅決承擔責任。
劉備討伐東吳，由於行動倉促，防範出現漏洞，致使在猶亭遭受慘敗。這次東征的參謀總部幾乎全軍覆沒，主任參謀的馬良戰死於五溪陣營；程畿在江邊自刎；諸葛亮原先最倚重的黃權，由於和劉備在意見上產生分歧，被調任江北督軍，後來被迫投降曹魏。
對於劉備的這次行動，諸葛亮完全持反對態度，但諸葛亮仍因自己沒有勸阻而深深自責。責備自己沒有做好“企劃”工作，認為這是他在決策上的失誤，說明他具有善於承擔責任的品質。
還有街亭失守一事，本來主要責任在馬謖，但諸葛亮認為：“我軍在祁山和箕穀時，聲勢及實力絲毫不亞於曹魏軍隊，但在緊要關頭遭受挫敗，問題不在於作戰的將士，是因為我這個做統帥的用人不當，在指揮上出現了錯誤。所以，應該檢討的人是我。從今以後，我決定精簡兵力，嚴明賞罰，努力改善決策上出現的失誤，重新擬訂策略，否則兵力再多也是白費。從現在開始，凡忠於國家的人，都應對我進行監督，努力發現我的缺點和不足，然後大膽地指出來，並提出自己的觀點和看法。這樣，我們的軍隊才能增加凝聚力和戰鬥力，大家才能同心協力為蜀國發展壯大做貢獻。”
諸葛亮很清楚，他的一言一行時時刻刻都在起著示範作用，影響著整個蜀漢政局，甚至每一位普通的人民。
正因為他勇於承擔責任，蜀國的眾臣也受其影響，都養成了“敢做敢當”的優良行事作風，致使在管理朝政的工作當中，恪盡職守，忠心報國。
人都有個不良習慣，就是對自己身上的某些弱點常常視而不見。
然而，當你在現實中為追求目標而不斷努力時，你會意識到它們已成為你成功的障礙，這時你就會想把它們擺脫掉，但由於平時對它們重視不夠，又常常覺得難以擺脫，因而不免怨天尤人。
一個成熟而對自己充滿信心的人，會對個人、對家庭、對朋友和社會負起義不容辭的責任。他在麵臨抉擇之際，不是過分地強調選擇的自由，而是勇於承擔自己應擔負的責任。
作為社會中的一分子，我們必然要與周圍的人及環境發生關係，因此我們必須做好負起各種責任的準備。如果我們每個人都不自我控製，不把各種責任承擔起來，那麼這個社會的一切自由、權利都將不複存在。
當然，這並不是說凡事都是我們的錯，或者要求我們應該花太多時間和精力反省我們的過錯和缺點。這麼做的話又是另一種不良習慣了。不過，重要的是，我們必須誠實地麵對自己的責任，不要學鴕鳥把頭埋在沙子裏。
如果我們真的想要超越自己的人生，我們必須每天照鏡子，謙虛而坦白地反省我們對目前人生現狀的責任。這樣一來，我們才能對症下藥，進而完善自身，改善現狀。
你若犯了錯誤，就該坦然承認，就該勇敢地挑起責任的擔子，“一人做事一人當”才是真君子的做法，才是光明磊落者的行事作風，同時也是道義上追求的永遠不變的崇高品質。
負起責任，我們才能光明正大、自由自在地做人；負起責任，我們才有力量主宰自己的事業方向。
人的一生，經常要在權利與責任、誠實和欺詐之間做出一種選擇。至於如何決定，還要看我們自己。一切都由自己決定，人際關係、情緒狀態、取得的成績等等，都在你的掌握之中。
如果我們每個人都能承擔起自己的責任，積極改善自己與周圍環境的關係，那麼我們的美好願望就一定能夠實現。
優秀人士必須具備敬業精神
狼是動物界中具有敬業精神的種群，為了捕食獵物這一工作，它們可以千裏追蹤，數日觀察，用盡心思。
敬業是成功的基石。敬業不能隻停留在口頭上，而要付諸到具體的實踐中去。敬業，就能夠樹立遠大的奮鬥目標，追求自己最高的人生價值。敬業，就能處處嚴格要求自己，從小事做起，做到一絲不苟。敬業，就能夠坦然麵對自己的得失，“吃虧”是福。敬業，就能夠充分展現自己的人格魅力，積極行動，從做好本職工作開始。唯有敬業的職業理念，才會事業興旺。“天道酬勤”。任何行業，如果沒有一批人以奉獻乃至犧牲作為自身的本能，就無法超越自我，就不可能成為競爭中的強者，隻有在執行中對工作心懷敬意的人，才會贏得事業的豐厚回報。
可是，總有人為自己不敬業辯解，說他不努力工作，是因為這份工作，這種職業不符合他的理想。人確實有權選擇自己所喜歡的職業。社會主義市場經濟體製，為人們選擇職業提供了充分自由的環境。但是，生活的路不是平坦的，人生並不是“心想事成”那樣簡單。當一個人在求職、就業上暫時沒有如願，或者他還不具備那種職業所需要的條件，或者他實際上缺乏從事那種職業的才能時，他可以加倍努力，創造條件，提高素質，尋找機會實現他的理想。但是他卻不應該以不理想為理由，不好好工作，甚至躲開工作，怨天尤人。如果那樣做，可以斷定，他一輩子也不會找到理想的職業，更不會有他夢想的輝煌的事業成就。
杭州銀泰百貨公司長期堅持對員工實行職業理念的培訓，因此結出了豐富的職業成果，企業不斷壯大，聲譽不斷上升。
有一次，銀泰百貨的一個服務員在公共汽車上給一個同樣年輕的女乘客讓座，旁人不明白她為什麼要讓座，她回答說，她是我們公司的顧客，因為她拎著銀泰百貨的購物袋。銀泰的管理者應該為有這樣的員工而自豪，但他們深知，這是他們幾年來矢誌不渝地進行員工職業理念教育的成果。
正確的職業理念，對員工的職業生涯具有良好的指引作用，使員工自覺地改變自己，跨上新的職業台階。
一個大學生，他進大學之前，家裏很窮，但是當他艱難地完成學業走上工作崗位時，他完全有機會憑借他在大學期間所學的知識和個人的無窮潛力，改變自己的人生軌跡，但在這其中，正確的職業理念起著十分重要的作用。知識可以改變人的命運，同樣職業理念可以改變人的職業生涯。
正確的職業理念可以提高員工的職業修養。在企業當中，隻有員工的職業理念先進了，企業才能形成共識，管理才能上台階。
廣東有一些印染企業，他們的設備並不先進，他們的員工文化水平也不高，但卻讓人們看到了井然有序的生產流程，看到了高質量的產品。在印染業中，要保持高質量的印染，員工的作用十分突出，當人們問起一些員工，在深夜生產時你們打瞌睡怎麼辦？他們說哪能打瞌睡，打瞌睡，質量要出問題，所以白天要休息好。
可見，高質量的產品背後是員工正確的職業理念在起作用，員工心裏有了職業理念，才能很好地去執行。
在我們這個奉行“不勞動者不得食”原則的社會，不敬業的人是沒有前途的，不樂業的人是難有事業的。有了敬業的觀念做指導，就會使你走上致富之路。
用奉獻精神處理工作事項
每個單位都是由個人組成的，同事之間能否友好相處，成為企業能否穩定與順利發展的關鍵因素之一。
同事之間，對於工作問題上的不同意見和看法，完全可以直言不諱地進行討論、爭議和協商處理，因為有一整套有關工作的組織製度在製約著對方，所以，同事之間一般不會因為工作問題上的爭議而相互記恨、彼此隔閡。但是，仍有一些與工作有關聯的瑣碎、具體事情，需要很好地對待和處理，因為這些事情處理得好與不好，直接關係到每個人能否培育良好的人際關係。
（1）搞好辦公室的人際關係
當今人人都得靠個性出人頭地。你的個性有時難免要和他人發生衝突。不曉得怎麼搞的，總有誰跟你過不去。他們就散布在辦公室周圍，或許工作上還不得不和他們打交道，你可就麻煩了。為什麼會發生衝突呢？
仔細觀察，彼此的共同點還是不少的。恐怕是由於辦公室裏一些細微爭端，一經引燃後，演變成勢不兩立的局麵。
世上本沒有天生的惡人，就算跟你合不來的人，也不可以認定對所有事物你們的觀點都不合。
如果隻看到別人壞的一麵，那著實太偏激了，人與人本來就該彼此肯定且欣賞對方的優點。過分苛刻地探討人的異同，你的周圍就會充滿反對者。
隻要你心中尚懷著成見，馬上就會表現在你的話語及態度上。原來，這麼多跟你合不來的人，其實都是自己心理上容不下他人的原因。
所謂工作，必須以人為媒介才能發生，而一個辦公室正是集結了許多相關者以便提高效率的地方。既是這樣，如果你不和他人合作就行不通。隻要你先切除心中的芥蒂，避免無意義地發言給他人刺激，即使聽到不中聽的語言也別放在心上。隻要不讓成見占據你的心，就不會不願跟人合作了。
如果因為工作落後，或者錯誤百出招致他人的譏笑，隻能是自作自受。因為你影響了他人的工作啊，你應當及時更正錯誤，才能減小損失，挽回形象。
（2）對男同事多關心和理解
許多人往往認為男同事應該豪邁大方，有“男子氣概”，所以一旦遇到男同事焦躁不安、心神不定的情景，就會感到十分驚訝，並可能認為他是一位心胸狹窄的人。這種想法是錯誤的。因為一個對工作十分努力、殫思竭慮的人，如果沒有達到理想的目標，比如眼看可以簽訂正式合同卻在商談中失敗時，往往會很頹喪，感到懊惱，有些年輕男士遇到這種情況，常會把苦悶、懊惱發泄出來，以求得心理上的平衡。在這種情況下，作為同事的你，一定要表示你的理解和關心，隻有這樣做，才會改進和協調好同男同事之間的人際關係。
（3）對女同事多幫助和體貼
女同事在工作上遇到困難時，往往需要別人的體諒和幫助。比如一位女同事邊看表邊歎息說：“要是不加班的話，今天的工作完不成了。”這時你不妨盡同事之誼伸出援助之手，使對方感到有依靠，減輕思想負擔，提高工作效率。這次你伸出援助之手，下次當你碰到困難時，她必定會跑過來幫你的忙。這是一種在工作中的互相協作的精神，應當發揚光大。
（4）坦誠指出同事的錯誤
改進與完善與同事之間的人際關係，當然不僅僅在理解與關心對方等方麵做文章。在遇到原則性問題，尤其是察覺同事有犯錯誤的傾向時，一定要坦誠相告，直言不諱地提醒。有的人往往擔心，這樣做會不會撕破情麵，造成人際關係惡化呢？猶豫不決的結果必然帶來更多的錯誤和損失。所以，不論對方是年長的前輩，還是同齡人，一旦發覺有犯錯誤的傾向時，用不著多做考慮，直截了當地指出來，以期盡快糾正。實際上，說出真心話，是對同事的信任、愛護和關心，不但可以使公司避免重大損失，而且可以使同事避免“一失足成千古恨”。
（5）把工作放在首位
在工作場所，能被同事們所關心，這恐怕是每一個人的希望。
在工作場所中，衡量一個人是否受到周圍人喜歡的標準，並不在於他如何笑容可掬、無事套近乎和裝出一副惹人喜歡的模樣，而在於你如何對待工作，任務完成得如何，效率是否高，是否經常有合理的意見和建議，是否經常為公司和周圍的人著想等等。所以，在工作場所，大可不必為了得到周圍人喜歡，而放下手中工作，一味想方設法取悅於人，專事多餘的工作。隻有認真工作，奮發努力，積極向上，你才能進一步獲得周圍人的喜愛和尊重。