（3）“擁兵自重”保平安
這並不是說，離開你公司就開不成了，而是說離開了你，公司會出現不良的運轉。這時老板就不能不考慮到裁掉了你可能得不償失。在裁員風波中，有些人認為公司無理解聘，自己當街叫屈。毫無疑問，這些人多半是沒有加入群體的遊離分子。所謂埋堆，其實是參加一個無形的小集團，平日一起逛街、去KTV，有錢一起花，有事一起幫。同事之間，更盛行“埋堆”，從地盤工人到娛樂圈紅星，都自動結合成一個個小圈子，大有“一損俱損，一榮俱榮”之勢。既然遊離分子被裁的可能性較大，所以打工專家傳授一個招數，叫做“擁兵自衛”。如果你有較好的資曆，或者“人緣”甚好，不妨招兵買馬，大量吸收遊離分子，以鞏固自己在公司的地位，此招對於一些與營業額掛鉤，或者講究“班底”的行業，諸如酒店業、保險業，尤其奏效。從公司的角度看，部門將因為你的離去而受損，部門領導就會謹慎；或者你的主管和工作搭檔根本就不在意你的離去，那就凶多吉少。
（4）緊跟公司發展
如果你是搞銷售的，就應考慮成為核心銷售人員。如果手上掌握有不同領域和重量級客戶名單，這將使你非常不容易因為公司業務收縮而被裁掉。即使你所服務的公司倒閉，在重新就業時，你也可以很容易找到新的發揮你銷售專長的工作崗位。道理很淺顯，在經濟整體環境不景氣的情況下，銷售的重要性越發顯得突出。如果你是技術人員，就應緊跟企業發展，提高業務能力。如果你所在的企業宣布進軍電子商務，你要非常清楚這些將對你產生何種影響，現在IT業的裁員經常是一個部門因為業務調整而被整個端掉。要想坐穩你現在的位置，就必須未雨綢繆，事先察覺公司的戰略變化，提高業務能力，使自己能夠承擔除現在本職工作以外的其他工作。
（5）讓自己做最“有用”的人
公司要減員，老板考慮的大前提是：用最少的人力維持正常運轉。所以，很多公司會將簡單、重複性的工作崗位裁掉，由其他職工兼管。工作任務簡單、有可能被裁掉的員工，如果想保住自己的飯碗，不妨試用“化簡為繁”的招數。其實工作的簡單與繁複，有時可以“因人而異”，例如將檔案輸入電腦，可以很簡單，也可以搞得十分複雜，關鍵在於操作者怎樣去處理。
四十歲的李女士在一家大型公司做計劃執行員，每天要處理上百位外國與會人士、演講者的登記，她成功地建立了一套複雜的資料庫係統，全公司隻有她才能運作這個係統。所以，老板要維持公司的正常運作，就必須繼續雇用她不可，對於裁員，她是臨危不懼。
但一般來說，這一招隻適用於小公司，大公司分工較細，切勿亂試，如果搞得電腦係統亂七八糟，老板會即時解雇你，另請新人來從頭做起。
以上種種修煉都是為了達到這樣一個目的：找到自己存在的理由，讓自己工作得更加揚眉吐氣，那麼，你是一個在公司中必不可少的人還是可有可無的人呢？問問你自己！
8．努力嚐試新鮮事物
一些四十歲女性往往對科技懷有冷漠感，不願意嚐試新鮮事物，這確實是女性成功的一大阻礙。電腦、數據機、電子郵件及網絡給我們的工作帶來了很多便利，如果不能熟練運用這些新科技，那麼你就無法與潮流接軌，你就會成為一個落伍的人。
根據美國喬治亞理工學院的一項調查顯示，使用網絡的美國女性為17％，歐洲女性的上網比例則為7％。美國電子商務聯盟與尼爾森的數據顯示，男性占了網絡使用者的67％，男性上網的次數比女性高得多。而在中國情況也是如此。
科技為工作帶來莫大效益，你可以選擇在家工作，多一些時間陪孩子，或更妥善地分配時間。對女性企業家而言，科技更帶來前所未有的自由。然而，倘若女性不能擁抱科技，就會被遠遠拋在後頭。這個假想，可能令某些人心驚膽戰，但卻是不爭的事實。不過，請記住，我們都在學習冒險。我們正在尋求別人的支持與指點，以便邁向成功之路，所以我們也正在學習擁抱科技所需的技能與工具。我們可以組織各種研討會進行專業授課。也許你在剛開始學電腦時，臉上充滿驚恐。可是隻要方法得當，你就會沉迷於此，不想過早結束。一旦克服恐懼，你便迫不及待，想學更多。
許多女性在建立起自信前，都不希望在初學科技技能的過程中有男性參加。有些女性在男女混合的工作環境下，覺得備感壓力或受到威脅。安德恩·曼德爾在《男人如何思考》一書中說，男性如果看到一個按鈕，就忍不住要按一下看看會怎麼樣；相對地，許多女性卻會擔心因為按錯鍵而弄壞電腦。男性會勇於嚐試，女性則希望有人指引。
在資訊科技發達的世界裏，組織是平行的，而非疊床架屋的階層製度。這意味著女性擅長的技能，如溝通、解決問題、維持良好關係，將變得非常有價值。女性可以向別人伸出雙臂，在團隊合作的環境下與人有效地合作。
毋庸諱言，在對待科技這個問題上，男性和女性是有著不少的先天差異的。一般來說，男性與女性使用科技的方式就有所差異。科技經常脫不掉男性觀點。早期的個人電腦使用複雜，應用以數學程式為主的軟件；然而，隨著個人電腦的使用日趨簡易，以及圖像與滑鼠標的操作方式，使得用電腦的女性人數大增，網絡也是一樣。
一位女性上網時，表明自己是女性，她講話的時間如果超過20％，男性使用者就覺得她說太多話了。但如果她以“男性身份”上網，她則能更自在地發言。由於網絡是一個匿名環境，有些女性選擇使用男性身份，以便“大聲說話”。這或許也是不必冒險就能練習自信發言的好辦法。經常上網的女性，也會較常問問題，她們更有自信，也不畏懼發言。
有時候，觀察男女在運用科技方麵的巨大差別，實在是饒有趣味。但是要再次強調的是，這些差別，絕大部分是跟性別角色有關，而非實際性別。較傾向男性特質的男性或女性，往往都是科技迷。他們會讀關於電腦或網絡的雜誌，逛電腦商場的也是他們，在電腦上玩遊戲的人，絕大多數都是男性。男性經常拿個人電腦當工具或玩遊戲，而女性則喜歡用電腦上的電子郵件或網絡來溝通與獲取資訊。
高科技公司，本身往往就是女性工作的理想地點。這類公司的階層製度較不明顯，也較少有所謂的哥兒們、人際關係網，提供許多機會供人撰寫、設計或行銷軟件與開發互動式電視。擁抱科技永不嫌遲。這些都是典型的“女性行業”。趕快去找個人吧，讓他為你指點迷津，拉近與電腦的距離。
傳統的工作時間是朝9晚5。現在，如果你覺得自己是夜貓子，晚上11點再開始工作也無妨。你從早到晚都可能收到語音留言，午夜後可以發國際傳真，然後在淩晨4點進行三方通話會議。這不是一件很奇妙的事嗎？你永遠要隨叫隨到，所以要在工作與家庭間劃清時間界線也會愈來愈難。
英國電腦學會的研究發現，資訊科技業對女性最大的吸引力在於能有彈性安排工作、中斷工作，以及有上訓練與生涯發展管理課程的機會。然而，該學會會長亞倫·羅素補充說，英國女性隻占了主修電腦人數的11％，遠低於美國的45％與新加坡的56％。這顯示，我們應該多多鼓勵年輕女性學習科技技能。而且隨著事業的發展，女性也必須不斷提升自己的經驗。
四十歲的女性仍然有很強的學習能力，因此不要以年齡為借口拒絕提升自己的職業技能，你應該怎麼做呢？你可以請同事教你使用電腦，公司如果有電腦培訓的名額你要盡力爭取，沒有這樣的機會也不要緊，你可以自掏腰包去報補習班，這種投資絕對不會讓你吃虧。
9．利用好自己的優勢
對於四十歲女人來說，年齡是一道致命傷。如果不能給自己一個準確的定位，讓自己的長處得到很好的發揮，你就很可能會在“而立之年”“光榮”“退休”。
有一些職業，特別是那些所謂的吃“青春飯”的職業，對於女性的成長提出了很多挑戰。隨著年齡的增長，四十歲的女性已經沒有吃“青春飯”的本錢。特別是成了家，有了孩子，精力和能力都不允許她們再陷入無休止的職場“廝殺”。在她們眼裏，繼續留在目前的公司，與其說是在等待晉升的機會，倒不如說是一種習慣使然。一些職場女性知道自己在目前的公司幹下去也沒有多大發展前景，遲早會被新人所替代，但擔心年齡不允許自己選擇的心理又使她們不知道該何去何從，於是開始迷惘。
Kinki就是一例，她做秘書都做了11年了，單位也換了七八家，卻依然還隻是個秘書。眾所周知，在國外，秘書是越“老”越吃香的一個職業；然而在國內，基本上還主要是吃“青春飯”，年紀越輕越搶手。為此，她擔心不已。
每一個想成功的人，都應該結合自己的特長給自己的職業做一個規劃。當麵對職業定位困惑的時候，不妨眼界放開闊一些，適時開辟其他戰場。這個例子中的Kinki就是如此，她受一個朋友的啟發，挖掘自己人緣好的特點，做起了買賣。在丈夫的支持和朋友的幫助下，她拿出自己多年攢的“私房錢”，租了個店麵，開了一間“品酒吧”，在這裏你隻要花上80元錢，就可以品嚐到來自世界各地的美酒，一年過去了，生意居然做得紅紅火火。
所以，對於四十歲的女人來說，最重要的就是要了解自己，對自己有一個清醒的認識，知道自己想做什麼。已經意識到了危機的存在，接下來就是付諸行動。假如你還沒有準備好，那不妨多做一些對未來的各種積累，有意識的積累，才能從容應對未來的各種挑戰。多參加一些對未來有幫助的職業培訓，自己可以有意識地報考培訓班，最好是到一些大型名牌企業任職幾年。因為這些企業大多會提供非常正規的培訓，對你未來的擇業很有幫助。
我們還要弄清楚自己最想要的到底是什麼。金錢、富有變化的生活、挑戰的刺激還是不斷超越自我？然後想想現在的工作能不能給你提供這些物質條件或精神上的感受。如果兩者相去甚遠，你就應該考慮變換一下工作了。
值得一提的是“四十歲現象”，女人到了四十歲，在求職時就總會碰到對自己排斥的招聘信息，於是她們開始對自己的年齡感到恐慌，視換工作為畏途。其實“四十歲現象”是毫無道理的，如果你是一個四十歲的女人，那麼就應該重新認識自己，不要被這種怪誕的現象所左右。
首先，你可以先算這樣一筆賬。一個人從7歲上學算起，經過12年小學和中學教育，再加上4年的大學學習，走上工作崗位已經是24歲左右。接著是幾年的適應期，然後是4至5年時間的工作經驗積累，現在很多人又要再充電——讀研、讀MBA還要花一兩年時間。這樣在30多歲，才能基本完成學習積累過程，一個人的人生發展方向初見端倪，實際上這個時候是人走向成熟期的開始，所以並不應該覺得心理恐慌。
其次，把年齡變成一種優勢去求職。四十歲的林女士在國有企業做了九年的市場銷售，由於是大專畢業，她總感覺和同事差一截。兩年前，她終於下了決心，辭職去讀研究生，現在即將畢業。沒想到前一段在找工作時碰到了麻煩，她發出了二十多封信，居然連一次麵試的機會都沒有，看著比自己小的學弟、學妹都有了著落，她心裏實在是不平衡。經過向職業顧問谘詢，她終於認識到原因是自己在如何突出經驗、優勢方麵處理得有問題。對於四十歲以上的求職者來說，如果仍用剛畢業學生的辦法來應聘，成功的機會一定很少，其中最重要的一點是要能很好地突出個人的經驗。無論是在簡曆等求職資料上，還是在麵試時都要著重說明這一點。因為四十歲以上的求職者一般都有著豐富的工作經驗。
“揚長”是四十歲求職的關鍵，但“避短”也是非常重要的。特別是在應聘崗位選擇上。比如曾經有位四十歲的女士，她在會計專業進修了高級管理，她應聘一個銷售經理卻沒有成功。其實是選擇的職位不適合她，因為銷售經理主管業務，需要旺盛的精力廣泛接觸客戶，還要有充足的幹勁帶領團隊拓展新業務，因此這更適合一個30歲的年輕人拚體力、拚熱情，四十歲的人怎麼也比不過30歲的人。所以這位女士應選擇的是銷售總監或財務主管這一類的職業。
四十歲，我們不必恐慌，但卻應該重新認識自己，把握自己的長處：有曆練，有擔當，有經驗，有年輕人的進取卻無年輕人的輕浮，這種職業形象是極具蠱惑力的，隻要你能如此這般地把握自己，那麼又何愁前路無“知己”？
10．家庭與工作的取舍之道
對渴望在事業上有所發展的四十歲女人來說，家庭與事業的矛盾幾乎是難以避免的，女人雖然戀家，但也同樣希望用工作來證明自己，因此怎樣取舍，協調家庭與事業的關係就成了四十歲女人必須做好的事。
家庭幸福、事業有成是所有女人的夢想。但時光易逝，歲月的打磨讓我們青春不再，特別是中年女人，多數這個年齡段的女性會變得很容易滿足，一切以家庭為中心，把目標定位在看好老公、帶好孩子上，為此放棄了自己的理想和追求，其實，這本不是我們的初衷和追求的生活。因為生命是短暫的，隻有對事業和家庭生活同樣重視的女人，才有可能走向事業和家庭兼顧的成功之境。
忙碌著的梁弘燕，在自己的工作日程表上永遠都有一個特殊的日子，那就是“家庭日”，即使工作再忙，每個星期天也都是她雷打不動的“家庭日”，如今的她擁有一連串的頭銜，但絕非是人們一貫想像的女強人形象，她一麵是業績顯赫的總經理，一麵又是家裏優秀的主婦，她說事業有成需要有家的默默無聞來支持，她這麼說也這麼做了，多年來她都是很快樂地跳動在高效工作與幸福生活的平衡的支點上，遊刃有餘。
女人，沒有理由說是為了家庭而放棄自己的事業，也沒有理由說是為了事業而放棄家庭，兩者兼得是最好的選擇。我們要做家庭的好園丁，營造溫馨的親情。因為，家若是一個充滿柔情的溫馨花園，女人便是其中最辛勤的園丁。孝敬老人、關愛丈夫、教育子女是每個家庭主婦應盡的責任。選擇他做自己的丈夫，同時也就選擇了他的家庭、他的事業。和諧相親的家庭氛圍是事業的有力保證。相對來說，事業是女人保持真本色的最好途徑，對於女人來說，家庭固然十分重要，但它絕對不是我們生活的全部。因為這是一個競爭的社會，沒有競爭力就沒有生存的空間，完全依附於男人的女人不僅經濟不能獨立，而且生活中會迷失自我，隻能碌碌無為、平平庸庸地過一輩子。幸福的生活要靠兩個人共同去創造，隻要問心無愧、盡心盡力地去做事，對家庭盡責任，自己的人生路就已經成功了一半。
對女人來說，擁有一個溫暖的家庭，就會擁有一份關懷和一份摯愛；擁有一份快樂的工作，就擁有了一份希望和一份感動。所以，家就好像是我們的左膀，而工作就好像是我們的右臂，隻有雙翼齊飛才能自由地翱翔在美麗的天空中。
四十歲的女人經曆了太多的生活磨煉——工作的負擔、感情的摩擦、孩子的叛逆、家務的繁瑣……快樂似乎成了一件十分遙遠的事情。究其原因，是四十歲的女人已經把自己埋沒在人與事的堆積裏不能自拔，而忽略了“自我”這個主體。找回並釋放自我，你就能找到快樂，讓灰暗的生活更有光彩。