③精彩“秀”自己。公司裏通常有這樣三類人：第一類，隻肯做不願說；第二類，不肯做隻會說；第三類，既肯做又能說。有了數年的職場閱曆，哪一類最得上司歡心，沒有人會不清楚吧？那為什麼還要固執地等待上司放下身段，來殷殷垂詢你的精辟見解或者光輝業績呢？要知道，身處人才濟濟的公司裏，僅有踏實苦幹還是遠遠不夠的，該“秀”的時候一定不要客氣，而且要“秀”得精彩。
④挺身脫穎而出。哪家大公司不是名校畢業生一大把，要成為真正出類拔萃的一個，不是三五年就出得了頭的。要盡快脫穎而出，當然得另辟蹊徑展示你的與眾不同。比如，在大多數人都無所適從的時候，你能夠挺身而出為上司排憂解難，化險為夷，這樣必然能贏得上司歡心，也較能在同事中突顯出來。要做到這點其實並不困難，隻需處處留心、時時在意即可。
（3）努力爭取機會
你若想升職，絕不能一味等待伯樂的上門，而應該爭取施展才華的機會。就算伯樂上門相才來了，你也要有表現才華的明顯跡象作為依據，才能被伯樂看中。
①到升職機會多的單位或者部門。在公司部門的選擇上，要選擇提拔機會多的部門。比如，宣傳部門、科技部門、組織人事部門和經濟部門。隻要選擇了這樣的單位或者部門，就找到了升職的良機。而且，上司叫你到地區任職的時候，你最好到人口多、地域廣、經濟位置重要的地區任職，這樣你在競爭中就會成功。
②選準上司。選準上司對你獲得升職是非常重要的條件。事實上，上司是不能由你選擇的。可是，你能夠創造條件去接近比較理想的上司，疏遠不理想的上司。
有幾種類型的上司可以供你選擇：
第一種是年輕有為、在前程上被眾人看好的上司。跟著這種上司幹，一旦上司被提升了，就會為你空出職位，留下升職的良機。
第二種是資曆深的上司。上司的權威性和人際關係能夠保證你順利地開展工作，在物質利益方麵也會給你帶來好處。你還可以從他們那裏學到許多寶貴的東西，從而為升職做準備。
第三種是無所作為的上司。他們無視名利，對下屬的要求不嚴。你跟著他們幹，好處是不會受累，沒有壓力。
第四種是道德品質和業務水平糟糕的上司。假如你是一個願意冒險的人，不妨選擇這樣的上司，隻要時機成熟，馬上取而代之。
③做好上司最關心的工作。上司最關心的是關係到全局利益的工作任務。你若能以敏銳的觀察力，找到一個時期內上司關心的工作，用你的最大能力把上司最關心的工作做好，那麼，不管在業績上還是與上司關係上，你都能取得事半功倍的效果。
歲月在一天天地流逝，年齡在一點點地增長。歲月不饒人，女人隻有懂得並及時捕捉升職的機遇，才能避免遭遇“長江後浪推前浪，前浪死在沙灘上”的悲劇，才能在四十歲一覽眾山小，也算作為送給自己四十歲的禮物，讓四十歲的喜悅衝淡四十歲的困惑，讓四十歲成為女人成功與幸福的代名詞。
5．做好職場中的年齡減法
信息社會的到來，帶給人們的是速度危機。可能你本來在公司是四梁八柱的人物，忽然有一天發現自己被冷落，再觀察四周，全都是朝氣蓬勃的二十多歲的年輕人，自己在不經意間已經從當年初入職場的青澀新人，一不小心變成了所謂的“職場老人”。各方麵力不從心，心力交瘁，職業倦怠，薪酬瓶頸，如同一個曾經大紅大紫的當家花旦，一瞬間變成了扛著小旗跑龍套的，心情跌落到了穀底。四十歲，真的要退居幕後了嗎？
更令人沮喪的是，與新人們一起共事，便無法回避“年齡隔閡”的存在：中午吃飯時的短暫休息時間，同事們往往會聚集在一起談天說地，可是你總感覺到插不上嘴；周末同事們一起去蹦迪、泡吧、聚餐，也很少邀你同去。很快，你便發現“年齡隔閡”使自己陷入一種孤立的尷尬境地。因此，消除職場的“年齡隔閡”刻不容緩。
（1）擺正心態
公司裏一批又一批新人的到來，會讓你感到撲麵而來的巨大壓力，難免會產生一定的抵觸情緒，從而有礙同事關係的和諧。要知道，企業要想不斷發展和延續，就必須吸納新人。新鮮血液的注入，可以使企業充滿活力，也可以激發職場老將的競爭意識，造成“鯰魚效應”。因此，你要擺正自己的心態，樹立整體觀念。在與新人的競爭中，既要有贏的信心，也要有輸的準備，就算競爭失利也不必氣餒。能夠承受別人比你強，才是一個成熟的職業人。千萬不能因為多了一個強有力的競爭對手而心慌意亂，那樣隻會給自己帶來更多的困擾。
（2）積極應對
“職場老人”們最大的劣勢就是知識老化，麵對朝氣蓬勃的新人，你應該有適當的危機感，並且把這種危機感轉化為學習充電的動力，以使自己的知識麵和職業技能“保鮮”。這種危機感不是盲目的恐慌和嫉妒，而要積極地應對壓力，像伐木工人一樣不時磨磨自己的斧子。新人看到你麵對壓力學習充電，自然也會對你刮目相看。
（3）不要“倚老賣老”
很多“職場老人”都算得上是公司的元老級人物了，所以，自然而然有一種強烈的優越感，認為自己在公司的作用至關重要，理應得到公司特殊的優待和特別的尊重，尤其是那些剛來的新同事更應該對自己禮讓三分。這是一種非常典型的“倚老賣老”的心態。在職場中，這其實是行不通的，你如果每天都抱著“我是元老我怕誰”的思想來與同事相處，時間長了難免會讓人生厭，給人留下過分傲慢、盛氣淩人的不良印象。這對於你來說是十分不利的，所以，要徹底除去這種心態。
（4）主動幫助新人
“職場老人”經驗豐富、對環境熟悉、人際關係廣，工作起來自然輕車熟路，所以，在工作中，應該起到“傳幫帶”的作用，以指導和幫助新人盡快適應工作。這樣不僅能使新人盡快提高工作效率，對你產生信任，也能鞏固和提高你的職場地位。但是，你應注意一點，在做好“傳幫帶”的同時，注意給新人一些獨立的空間，否則，新人很可能會認為你這是在炫耀。
（5）學會引導新人
年輕人大多追求個性，做事未免情緒化，這時候，作為“職場老人”的你不應該一味地對其批評，而應以引導、激勵為主。新人初來乍到，如有一些不懂規矩的地方，除了委婉指出，你還應學會寬容。時間一長，新人也會明白你的一片苦心，必定加倍努力工作，並對你心存感激。萬一遇到有些新人因年輕氣盛，不服“管束”，對你報以惡意或帶有挑釁的言行，要盡量以委婉又不卑不亢的態度化解，避免與之正麵衝突，這樣可以顯示出你的大家風範以及處理突發事件的應變能力。反之，大發雷霆的結果隻會把事情弄得更糟，不僅解決不了問題，而且會給人留下“暴脾氣、不好相處”的印象。
（6）加強與新人的溝通
職場上沒有永遠的敵人，隻有永遠的榜樣。所以，“職場老人”應該主動與新人溝通磨合，這不僅能給對方留下平易近人好相處的良好印象，而且也能使自己很快地融入到他們當中，清醒地意識到自己的不足，學習自己所欠缺的東西。作為職場新人的年輕一代，與生俱來的種種特性使他們時刻走在社會潮流的前沿，如果“職場老人”不主動與新人接觸交流，就等於把自己推進了落伍的旋渦。
（7）多與新人一起活動
俗話說“趣味相投”，隻有共同的愛好、興趣才能讓人走到一起。對於現代的職場女性而言，一般都有可觀的收入，加上樂於享受生活，所以，在閑暇之時，她們喜歡去郊遊、燒烤、蹦迪、泡吧，娛樂生活豐富多彩。為了融入新人的精神團隊，你不妨試著讓自己去接受他們的一些愛好和興趣，邀他們一起行動。這不僅能讓你獲得更多的快樂和放鬆，緩解內心的壓力，更有助於培養和諧的人際關係，從而在工作上“配置”得更好。
（8）隻對工作不對人
每個人都有自己的喜惡，但切記勿將自己的喜惡帶入職場。新人可能都很有個性，有自己獨特的眼光，當他們穿著翠綠的襯衣、桔紅色的褲子，頭發燙成金黃色，還戴著寶藍色的蝙蝠型眼鏡，像個精力旺盛的孔雀從你身邊走過時，也許他們過於“前衛”的衣著打扮或是“開放”的言談舉止不是你所喜歡的，甚至為你所討厭，你可以保持沉默，但不要去妄加評論，更不能以此為界，劃分同類和異己。你最好能多點“兼容”，這樣才能贏得他們對你的尊重和支持。相反，要是為此而惹惱他們，那你會樹敵過多，以後的處境就大大不妙了。
人說三歲一代溝，女人四十歲，與剛入職場的年輕人至少也有三個代溝。職場的“年齡隔閡”有時也是一個很大的問題。但是既然能有緣共事，而我們四十歲的女人又是“職場老人”，處理好與新人的關係，形成良好的團隊關係，這對於個人發展、企業發展都是有很大好處的。成熟而理性的四十歲女人要想暢遊在職場，就應吸取新人的活力與創新力，突破原有思維局限，有利於“職場老人”事業的廣闊發展。
6．“女人味”也可以帶到職場中去
一提到職場，所有古板的規則就浮現在人們的腦海中。似乎女人一踏入職場，就應該把性別差異一腳踢開。似乎在職場裏凸顯女人味，是一種懦弱的表現。但是現實卻是，讓職場有女人味卻可以更容易成功、更容易取得成就。
四十歲女人如水般充滿柔情，在職場裏女人要懂得示弱，貌似天真，才能獲得別人的幫助，如果你看上去咄咄逼人，別人心裏早有戒備，那你就寸步難行了。
女人味既可以是策略上的示弱，以柔克剛，使自己占據主動，也可以是技巧性地回避矛盾，解決問題的方式，會使自己養成逐漸成熟的職業習慣。
在男性終究強勢的職場上，女人想要打下一片江山，必須學會運用“女人味”，必須表現得比男性更精彩才能出人頭地。因為女人通常很少參加男性的社交應酬，很少和他們一起舉杯狂歡，一起胡侃足彩，很少和他們一起討論美伊局勢，也很少和他們一起談論美眉。
甜美的笑容，得體的裝扮，嬌嫩的嗓音，溫柔的氣質……這些都是女性獨特的“味道”。現代女性不應再扮演冰山美人，板著臉孔堅決維護“男女授受不親”的古訓，反而應該善用“女人味”，在自己的周圍營造一種和諧的工作氣氛，並憑借自身的實力和才幹，用女性的魅力包裝自己，以尋求出人頭地的機會。不過這裏說的是“女人味”，不是教你腦袋空空做“花瓶”，以美色迷惑男人，更不是要你穿迷你裙、露大腿勾引上司，什麼成績都沒有，光憑色相獲得高薪，那隻能被別人所不齒。
女人味是一種優雅的魅力，能讓女人在追求事業的時候獲益良多。隻要有魅力，即使不是美女，依然有著動人的“女色”。
比如一位會使用“我錯了”的女經理，無論對下屬或是上司，她一定能比一位開口必是“你錯了”的女經理更能被別人接受，更加遊刃有餘。當爭端出現，“你錯了”就意味著孰是孰非的辯論姿態，而“我錯了”發送的是求和的信號。爭強與示弱，會導致兩種截然不同的結局。
公司同事可以是你傳遞“女人味”的媒介，而現代的一些科技手段也可以為你所用：比如MSN、QQ、公司內部BBS等。傳遞“女人味”不是要你有事沒事和男人打情罵俏，而是要你保持親和力，臉上時時帶著笑容，讓男同事了解你，欣賞你的魅力。
女人具有溫柔的先天特質，女人柔弱的特質，在男人眼中絕對是優點，而且也是督促他們努力表現的最佳動力。當你和辦公室的男士意見不統一時，先別爭吵得臉紅脖子粗，應該保持風度，維持笑容，氣定神閑，甚至可以擺出一副低姿態來促成僵局得到有效化解。大部分男人都是吃軟不吃硬的，當你擺出願意妥協的姿態時，他往往會先被你所軟化，妥協得比你還徹底。後發製人也未嚐不是一個好辦法。
女人要建立個人的工作風格，是不要太男性化——冷酷、倔強、果斷，也不應太女性化——軟弱、情緒化、被動、猶豫不決。許多男人都認為女性不懂得控製自己的眼淚和情緒，因而所做的決定是不值得信任的。如果你想大哭，你最好找個沒有人的地方發泄一下內心的鬱悶。若能在適當的時候、適當的男性麵前運用“淚彈”，也未嚐不是一個好辦法，含淚欲滴，低聲哭訴，或許更能博取同情，達到自己的目的。
當你的身心不堪重負，悲傷、恐懼的時候，請務必學會自我調節，調節自己的心態，你可以向父母撒嬌，你可以向老公或男人撒嬌，但生活不認可你的撒嬌。要學會控製情緒和眼淚，勇敢麵對失敗和壓力，隻有這樣，才能贏得男人的尊敬和同事的認可，為自己贏得那片晴朗廣闊的天地。
女人並不是天生感性的動物，她們完全可以像男人一樣理智。一個能恰到好處展示自己威嚴的四十歲女人，會讓人覺得既親近又不可侵犯。她們善於在眾人麵前喜怒不形於色，擺出能駕馭所有人的氣概。這樣的女人既有女人的獨特魅力，又有男人遊刃於職場的氣概，事業成功近在眼前。
7．知道在哪些方麵需要加強修煉
“我能坐穩現在的位子嗎？”每個職場中人都在這樣問自己。在現代職場裏，資曆已經沒用處了，對四十歲的女性職業人群來說，想要在公司中站穩腳跟，保住辛苦得來的一切，就要在平時不斷自我修煉，提高自己的“含金量”，這樣才能使自己穩如泰山。
那麼四十歲的職場女人應該從哪些方麵修煉自己呢？
（1）對上司少批評、多聽從
對於積極進取、言聽計從的員工，任何一個老板都難以“忍痛割愛”。如果你自問工作並不那麼積極，擔心被老板劃入“無用”之列，則聽聽香港人力資源協會發言人的指導：“即使平日慣於偷懶，在表現評估前一兩個月都要扮積極，向老板彙報自己的進修情況，談談幫助公司發展的計劃，與公司的重要人物拉拉關係，希望在討論裁員之時，請他們幫你說上幾句話。立體聲總比單聲道好嘛！”不要浪費時間去猜測老板的心思，你一輩子也猜不透的。多數老板喜歡以自己為中心，最喜歡聽自己講話，你隻不時地用“好的”、“是”等音節來回應他，就可以令老板相信你。古今聖賢，都不喜歡對方批評自己，更何況老板，他花了錢請你來對其說三道四，這樣，他會開心嗎？
（2）做工作的多麵手
有些專業人士，自以為學曆高，拿著洋文憑，就能身價百倍，一生不愁衣食，一旦被裁，就像突然掉進汪洋大海，撈不到一根救命草。這些專業人士之所以被裁，原因往往是他們隻“專”於某一方麵，未能成為公司工作的多麵手。因此，老板在裁員之後，往往叫其他職工兼任離職人員的工作。如果你是多麵手，上天能飛，入水能潛，老板絕對不會炒你的魷魚。職業谘詢專家認為，對公司最有價值的“多麵手”型的員工，如果想“立於不炒之地”，就必須學習、學習、再學習。當會計的不妨學學行政管理，最好還懂法律，令自己成為多麵手。如果自以為是專業人士，抱殘守缺，不思進取，老板隨時可以用一半的價錢雇用同等的“專業”人士頂替你的工作。“多麵手”最大的特點是學習能力強。你應確保你的知識和技能是最新的，這需要你在百忙之餘，經常學習新的知識，如果你所在的單位提供某種培訓，一定得參加。