第七章 照顧好工作：演好屬於自己的職業角色
1．別讓你的工作熱情過早湮滅
對於已到“不惑”之年的女人來說，成功最大的障礙就是缺少激情，沒有激情，你就很難在工作上積極進取，你就會產生“放棄”，產生“過一天算一天”的想法，這樣一來你的事業就會走下坡路。因此，你應該對工作保持恒久的激情，這種工作態度會讓你的能力得到更好的發揮，讓你的事業更上一層樓。
呂楠在某外資公司一直做了七年，從基層業務員到銷售總監，她對公司的貢獻有目共睹。然而，到了四十歲後，呂楠卻明顯地有了種焦慮心理：麵對迅速更新的知識和眾多後起之秀的挑戰，她感到自己真的有些力不從心，她覺得無論是在精力分配和時間的投入上，還是在思維的敏捷性和學習的高效性上，或是在知識的新穎性和適應性上，以及對外界變化的敏感性和快速反應方麵，她都不占多少優勢了。要停下來歇段時間嗎？這些讓她很難正確地看待和接納自己，她並沒有意識到，自己實際上是生活在別人的眼光和社會的標準中。
無論是哪種選擇，隻要是自己真正想要的，都是適合自己的生活方式。重要的是人生及職業方向要明確，隻有這樣我們才能獲得真正的輕鬆。
（1）正確看待自己
從年齡本身來講，四十歲對女性的職業發展並不足以構成挑戰。而四十歲女性的智力絲毫不遜於年輕的同事。但不管年齡多大，如果你停止了學習，你的智力發展也就停滯不前了。
（2）平衡婚姻、事業
從伴隨年齡而來的各種社會責任來看，四十歲的女性確實麵臨著更多的挑戰和壓力。相對於年輕女性而言，四十歲的職業女性在家庭和事業之間可能麵臨著更多的衝突——家庭需要照顧，事業需要投入。所以越來越多的現代職業女性都在努力尋求著事業和家庭的平衡點，希望能夠兼顧情感、婚姻、家庭和事業。其實，及早規劃自己的生涯發展，合理安排自己的生活節奏，是解決衝突、平衡心態的一個有效方法。
（3）預先做好生涯規劃
四十歲的女性麵對來自職業和家庭的雙重壓力，時常會經受雙重角色的強烈衝突。譬如，已經到了不得不考慮要孩子的年齡，然而生孩子卻意味著你要跟自己的工作、自己的社會角色脫離一段時間，意味著你的發展會停滯一段時間，等你生完孩子回來之後，你可能不再適應自己的工作或者你的位置已經被取代，你的提升可能會延誤甚至錯過時機，你的老板可能不再欣賞你等等，這種情況下，你到底是“生”還是“升”呢？
你是家中的頂梁柱，需要將更多的精力投注在家庭生活上，而你自己的工作責任和壓力也很大，常常需要額外加班。作為既重感情又重事業的現代女性，你感到要兼顧家庭和事業真的好難也好累。類似的問題可能經常發生，你身陷其中，似乎無法看到出路。但是，如果你能夠及早規劃自己的人生，合理安排自己的生活及職業節奏，那問題會好解決得多。
製定個人的生活和職業發展規劃，應該將影響自己的方方麵麵的因素都盡可能考慮在內。首先，你要分析自己的現狀，確定自己在哪裏，自己擁有哪些資源；然後，你要確定自己的人生目標，包括事業的、婚姻的、家庭的……在這個過程中，因為你並不是個人在生活，而且你的決定可能會對你的家庭產生重大影響，所以你必須與家庭成員進行充分的溝通，使大家盡量能夠達成一致，獲取家人的諒解和支持。
確定目標後，你還必須製定出達到目標的時間表和優先順序，並協調某些目標可能的衝突。
最後，你要找出目標和現狀之間的差距，找出可行的解決辦法。比如希望能在四十歲之前成為專業領域內的技術專家，同時你的生活目標是做個好妻子、好母親。但現實的情況是家庭需要你投入更多的精力，使你無法騰出更多的時間謀求專業上的提升。為了解決這個矛盾，你可以尋求父母的幫助，或請保姆來幫助你減輕生活負擔，將節省下來的時間用於工作和學習，同時安排適當的時機與家人相聚。當然，遇到實際問題時這樣解決還是有點難度的，但你也可以尋求專業的職業谘詢機構來幫助你。
另外，在生活中你也應該表現得更積極一點，讓自己輕鬆快樂地過好每一天，這樣做也是很有道理的，因為你隻有更加熱愛生活，才會更加渴望成功，你的生活態度會直接影響到你的工作態度。
2．你仍有不斷進步的空間
四十歲的你越來越“精明”了，你學會把複雜的工作推給新進的員工，自己隻做簡單順手的，這實在不是什麼好習慣，老話說的好啊：容易走的都是下坡路。
四十歲的人必須忠實地完成公司委托給自己的任務，切忌挑肥揀瘦。對很多人來說，有許多工作並不是自己喜歡的，也有很多工作並不適合自己的性格。
不過，這個時期與三十歲所做的工作還是有所區別的。當你在三十歲時，自己隻是公司中的一個小職員，所以做的事情也是七零八落的，而到了四十歲時，一般都會得到科長或主任之類的頭銜，那麼這時你就可站在一個更高的角度，以一個更廣闊的視野來觀察問題。
人在二十歲時總有一段叛逆時期，但是到了四十歲之後，自己的思想也逐漸趨於成熟，所以人在年輕時要充分利用時間來發掘、培養自己的潛能，並為自己的將來做好更充分的準備。
現在就業形勢日益嚴峻，在職場拚殺的白領們不敢有一絲的懈怠，惟恐一不小心就“砸”了手中的飯碗。已被劃入“老員工”行列的四十歲白領們，眼見著學弟學妹們揣著碩士、博士學曆，意氣風發地加入到自己的行列中，不自覺地就會心跳加速、血壓上升。
畢業於哈佛大學的美國哲學家詹姆斯說：“你應該每一兩天做一些你不想做的事。”這是一個永恒不滅的真理，是人生進步的基礎和上進的階梯。有一句名言與這個觀點相同：“容易走的都是下坡路。”
辯證法裏量變質變定律也講，量變積累到一定程度就會發生質變。所以不要奢望個人的進步能夠立竿見影，隻要每天進步一點點。讓自己進步的方法很多，“每天做點困難的事”，就是讓自己進步的辦法之一。如果你是一位營銷人員，但是當眾演講是你最發怵的事情，那就每天強迫自己對著鏡子練習講話；如果你是一位外事人員，但是你恰巧又是一個內向的人，那就每天強迫自己主動與主要的業務夥伴聯係，或是打電話，或是相約見麵；如果你從中學就討厭學外語，可是你要想獲得在職碩士學位，就不得不硬著頭皮，每天強迫自己練習聽力、複習語法，再一氣做完一套模擬試題……
任何人每天都有難題需要處理。那些最快樂、最成功的人，就是那些一遭遇困難就能迅速應付者。每天給自己出點兒難題，而且堅持不懈，你就會發現自己每天的一點點進步，最終讓自己有了長足的進步。
四十歲的你應該牢牢記住這一點：即使你已是掌握一定權力的經理、主管，你也應該隻把自己當成一名普通員工，沒有挑肥揀瘦的餘地，隻有努力工作的份兒。做到了這一點，你才不會在不知不覺中退步。
3．定時為自己充電
在競爭激烈的職場上，一紙文憑的有效期是多久？當你必須向別人出示你塵封已久的證書時，你是否會怯場，感到沒有底氣？為了讓自己不至於被時代的車輪碾碎，不斷充實自己，掌握新知識，淘汰舊知識就成了四十歲女人在職場裏的生存之道。
或許當你拿到金燦燦的學曆時，曾經還是可以傲視群雄的。可勞碌幾年後，猛抬頭，才發現知識和技能的發展日新月異，學曆飛速“貶值”，眼見著學弟學妹們揣著碩士、博士學曆，意氣風發地加入到自己的行列中，使自己在諸多方麵受到限製，如加薪、升職的機會等，你不自覺地就會有種“時不我待”的緊迫感……
是的，在如今藏龍臥虎、新人輩出的職場之中，如果你想單靠原有的一張文憑、一種技能在職場立足已幾乎不可能。你必須居安思危，不斷充電，學習掌握新知識和新技能，才能讓自己“不貶值”，才能讓自己在職場中時時擁有競爭力，永遠占據一席之地。
紙上得來終覺淺。任何事物的認識都有一個從感性到理性的過程。光從事物的表麵看不出事物的本質，要想認識事物必須有一個逐漸深入的過程。同樣，在工作中，技能的積累和熟練程度是在不斷的摸索中逐漸完善的，若要想在工作中立於不敗之地，你必須不斷地進行技能充電，這就要求一定的實踐過程。
（1）認識來自實踐
“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”這兩句話闡述了一條非常質樸又很“倔強”的真理：認識來自實踐；艱苦的有風險的實踐乃是錘煉意誌、增長才幹、堅定信念的大熔爐；檢驗對不對、懂不懂的惟一標準隻能是實踐。
我們既首先肯定人是環境的產物，又強調人是環境的改造者，是主人，這才是辯證的實踐觀。友愛融洽的環境易於形成善良，威嚇嚴厲的境遇易於導致軟弱；民主平等的氣氛易於塑造剛正，冷漠孤寂的氛圍易於導致粗暴；複雜多變的情況易於塑造穩重，寵信恭維的氛圍易於造成任性；成功喜悅的心境易於培養自信，受貶受挫的氣氛易於導致自卑；互助切磋的環境易於讓人虛心，過於順利的條件易於產生驕傲；考驗不斷的環境易於培養機敏，僥幸取勝的進步使人易於油滑；憂患當頭的歲月易於產生遠慮，崇尚空談中易於助長迂闊……
重新塑造自己，首先要堅信：隻要改變了行為，就會改變自我感受，繼而改變形象。比如你要克服害羞這個毛病。當你吃盡了害羞的苦頭之後，決不要再品嚐它，而要宣戰：多參加集體活動，不要怕處於中心位置；說話盡量把聲音放大一點；眼睛要敢於正視對方，這既表示你的禮貌，也表示你的正氣與自尊。這樣開始時可能不自然，但很快你就會重建自信。關鍵是實踐了。
實踐——不怕曲折、不怕艱苦、不找借口、不貪便宜的實踐，是引導成功的最好導師。
（2）自我充電
當今世界是信息時代，每天出版圖書、報刊及科學發明創造成千上萬，而人不可能一勞永逸，以不變的職業知識結構，去應付萬變的職業生活現實。況且，人的知識陳舊率也驚人的高，一個大學生所學的知識，在畢業10年後，有用的就僅剩20％。可見，更新和補充知識是伴隨人生全過程的活動。一個職業女性，必須時時地進行自我“充電”，學會不斷地掌握新技術來改進和發展自己的職業生活，以保證自己始終在激烈的職業競爭中立於不敗之地。
既然我們熱愛所從事的職業，希望在這個崗位上工作下去，那麼，我們就必須更加勤勉，通過主動自覺的學習，不懈地發展和完善自身素質，其中包括決策、創造、交際能力及分析、評估、綜合和歸納事物本質的能力等等。這些基本素質可以使你的工作與你的人生融為一體。
自我“充電”的內容應包括以下幾個方麵。
第一，加強職業道德修養。也許你並沒有認識到這一點：職業道德修養是職業活動的基礎，也是自我完善的必由之路。它是從業人員根據職業道德規範的要求，在職業意識、職業情感、職業理想和行為等方麵的自我教育、自我培養、自我鍛煉和自我改造，它可以提高自己的道德素質，不斷克服損人利己思想、雇傭思想和平均主義等舊的職業意識。可以說，職業道德修養的過程，是使自己在職業道路的階梯上不斷攀登的過程。
第二，不斷學習科學文化基礎知識。在當代科學技術日益成為生產力重要因素的情況下，缺少文化技術知識，不可能成為一個合格的職業女性。即使大學畢業了，有了職稱和工作業績，也隻能表明過去。每個人在職業活動中的能力，基本上取決於其對高新文化技術知識的掌握和運用程度。
第三，注重提高職業操作技能。任何職業活動都是由一定的職業操作技能聯結成的。提高職業操作技能就等於提高了職業活動能力。個人可以通過學徒、實驗、參加比賽等形式，不斷提高本職業的基本操作技能，並達到較高的熟練程度，順利地完成本職工作任務。
第四，掌握職業生活技巧。任何一種成功的職業活動中，都包含著職業科學藝術成分，如人們怎樣進行職業保健，怎樣能成才，怎樣能排除職業生活中的種種困擾等，都存在方法和技巧問題。懂得技巧就可能使職業生活變得豐富而有活力，否則，就難免走彎路，甚至導致職業生活失敗。由此觀之，我們不能忽視對職業生活技巧的學習和運用。良好的技巧能夠彌補很多缺憾和不足，有助於在理想的職業領域大顯身手。
總之，無論是拿出專門時間去深造，還是在工作實踐中不斷學習，通過基礎和後續堅持不懈的努力，都能使那些有心的職場女性不斷適應變化的環境，最終擁有縱橫職場的能力——哪怕你已經四十歲。
4．抓住升職的機遇
升職是每個職場中人的渴望與夢想，因為升職就意味著加薪、地位的提高、個人價值的實現……尤其是隨著年齡的增長，那些行走於職場的女人對升職的渴望會愈加強烈。試想，如果一個女人到了四十歲，卻仍然是一個平凡小職員，那一定是職場“恐龍”了。
然而，機會隻垂青有準備的人，不要隻是等待升職的機會，聰明的女人應該懂得發現機會、捕捉機會，必要時更應主動創造機會，才能實現“升升不息”的夢想，才能從此一覽眾山小。
（1）主動尋找機會
職業女性的事業是否成功，人生是否壯麗，在很大程度上要看她能不能贏得和充分利用一次又一次的機會。誰都無法預知機會來自何方，以什麼形式出現。有的時候機會從“前門”進來了，有的時候機會從“後窗”進來了；有時機會以本來麵目出現了，有時卻又打扮成挫折的樣子。你必須慧眼識珠，尋找每個機會。
①要有廣闊的視野，不要把眼光局限在某一狹小的範圍內。
②善於分析，機會往往打扮成問題的麵目出現，例如，對某一重要問題的解決本身就為你的升職提供了機會。
③不能僅僅看到目前的問題，還應該發現隨問題而來的機會。
（2）學會創造機會
愚蠢的人喪失機會，軟弱的人等待機會，聰明的人把握機會，強大的人創造機會。在可能的情況下，你應該通過自身的努力，創造有利於你升職的機會。
①抓住親近機會。有些人對上司十分畏懼，以至於跟上司有溝通的心理障礙。畏懼權威的結果，使得上司隻好獨來獨往。其實，在大多數情況下，他都不願意扮演這樣的角色。上司也是血肉之軀，不希望別人拿他當外星人。所以，你應該主動抓住與上司相遇的機會，比如電梯、餐廳、走廊等，輕鬆麵對，大膽溝通。上司因此也會對你刮目相看，在上司眼中你自然也會比其他躲得遠遠的人親近許多。
②主動推銷自己。千萬不要以為，你的上司會很主動注意你的需求，會主動為你規劃升遷之路。其實，公司中人數眾多，上司很難了解和顧及每個人的需求。當有某個職位空缺時，上司往往憑個人的推測，來決定提升誰。這時候，可能被選中的人根本不喜歡做，而很渴望的人卻不被注意。因此，你平日最好在上司麵前有意無意地提及自己的興趣和專長，這樣對上司和自己均有利。一旦有職位空缺，你也可以“主動”向上司推銷自己。