既然競爭對手都出不了手，“交接棒”又放到了英華網創始人老英的麵前。老英不同於那些人，自己本身從MW的收購中大賺了一大筆，再說畢竟是有感情的，那可是自己下海的第一桶金。再說他也早就預感MW可能走出這一步，得知正式消息也比別人更早一些，這使得他有更多機會考慮重新購回的可能性。Michael並沒有直接找人同老英聯係，盡管他知道老英收購的可能性比別人還大些。原因很簡單，老英當初把英華網賣給MW的價格是2.5億美元，而現在的出價撐死也就幾千萬美元，如果讓老英購回的話眼看著他淨賺一大筆心裏實在憋曲啊！但是盡管這麼想到時候如果他出的價格比別人高那該賣也得賣呀！一個公司到底貶值多少才值得購買呢？
老英這時故意散出口風：隻要報價超過5000萬人民幣他碰都不會碰一下。Michael聽到這個消息肺都快氣炸了，從牙縫裏蹦出幾個字：“貪得無厭的中國人！”至此下定決心：我就算關閉了網站都不會賣給他。
不過話說回來，老英還真就是想和Michael他們鬥這個氣。他早就看他們不順眼，他也有“創始人情結”，原希望能通過美國的管理和資金，把英華網打造成一個跨國的人才服務機構，收購以前他自己籌集資金的渠道都用上了，再也找不出更多的錢了，而和好工作網、飛魚招聘纏鬥了好幾年一直是三分天下，誰也幹不過誰，如果能借老外的手趁中國走國際化道路的時機，在國際市場上分一杯羹，估計還真有可能把那兩個對手整倒。但事與願違，沒想到Michael們如此不接中國地氣，派出的高管根本不懂網絡企業，老英實在是“恨鐵不成鋼”。他想，如果他們能將華國強留用的話是絕對不可能弄成現在這個爛攤子的，退一步講就是還請他老英出山也好過現在吧，實在不願意請我做CEO，我當個顧問也行啊！前不久一個曾經的下屬在電話裏向他抱怨說：“Peter武總要強調要一步到位，要比對手們的步子邁得都大，說這樣就能讓競爭對手沒法跟進。結果呢？對手是跟不上了，連用戶也被遠遠地甩開了。”還有最要命的，公司現在把產品和技術的控製權都拿到了美國，資本可以跨國流動，產品可以國際交易，哪裏聽說過把控製權都拿走的？他們到底有沒有懂中國用戶的人？這不，最後終於把自己的命給革了。
國內能想到的都想到了，難道還得寄托於有錢的老外？盡管現在的老外可不一定比中國人更有錢，這是誰都知道的。
截止1月30日16點，還沒有任何官方消息對外公布，但小道消息已傳播開來，“不出意外的話，接包袱的很可能是‘珍聘網’。”
這個名字如此陌生，以至於不要說普通員工，就連公司高層都一頭霧水。一時間幾乎所有人都在上網搜索關於珍聘網的信息。原來那是一家澳洲的招聘企業在中國開設的獨資招聘網站，總部在成都。雖然上線已經三年多了，但沒在bj這樣的大城市開展業務，隻是在華東及華南幾個省在做，而且因為客戶群不和英華網在一個層麵上，所以沒人會注意到。畢竟中國的招聘網站全國的、區域的、省級的、城市的大大小小少說也有幾百家，誰會關注到他們。
珍聘網不同於其他網站，高管中有三分之一是老外，CEOHaig覺得自己在中國三年時間可以算得上站穩了腳跟，是時候把業務擴展到全國了，而收購是最快捷的辦法，英華網的出售是個絕佳的機會，非常便宜、全國市場、市場占有率第三，所有條件幾乎就是為他量身訂做的。在正式出手前他也曾來到中國向本地員工了解英華網的情況，記得那是一位從英華網sh分公司跳槽過來的姓馬的中層，之前她一直在sh分公司做銷售，因為老家就是成都的，在外麵漂了多年後發現還是家鄉好，生活成本如果算上住房的話隻是bjsh的二分之一，不算房子成本也隻有bj的四分之三，而工資也能達到bjsh的四分之三，這樣一來當然是回家鄉好了。Haig不想讓他知道收購的事，想了個辦法問道：“我們現在正在對幾個招聘網站的經營模式作分析，你在英華網待的時間也不短了，想聽聽你對英華網的理解。”
馬經理雖覺得有些莫名奇妙，但她知道這是一個在領導麵前表現的好機會，還有，她是於一年多以前被英華網sh分公司解聘的，對於那次解聘到現在都不能輕易提起，一旦提起會連著幾天飯也吃不香的。回到成都先在一家IT公司做了幾個月銷售覺得不順，某天忽然看到珍聘網的招聘廣告立即投出簡曆並麵試成功。現在竟然有老總問到她對英華網的看法，她想了想說道：“其實英華網是所好的黃埔軍校，就相當於美國的“西點”，培養出很多各類人才，雖然很多人離開了，但現在裏邊還是有不少優秀的。隻不過後來來了個‘爛校長’，導致現在經營得並不好。”
“你說的就是武先生吧！”
“是的。”
“怎麼個爛法呢？”Haig問道。
“首先是這個人缺乏實戰經驗，他對一線銷售數據不敏感，也不關注一線員工的工作狀態，其實後台數據變差也不是一天兩天了，早一點想辦還是有機會調整過來的；其次就是不聽人勸，他老拿美國老板那種盛氣淩人的姿態管理員工，不少員工底下都在罵，聽說好幾次中層員工在彙報工作時，資料被他直接摔在地上。”