葛經理昨天等了一天無事可做，快到中午了，心裏也嘀咕起來：不會真讓我休一個月再辦離職吧，那樣的確得不償失，但轉念一想，如果真那樣，我不去仲裁都不行了，大不了魚死網破。
溪經理今天下午也來上班了。找真玉談了談，還多了個心眼，找了錄音筆錄了音。回來和葛經理一起商量對策，聽完錄音後發現也沒什麼可用的東西，和兩人談的一樣，車軲轆話來回說，最後隻說“這個是我拿到的解釋，具體的我也不是很清楚”。
下班前公司銷售副總給還在職的銷售部員工開會，據說會議期間，大家問了好多問題，包括裁員後剩下人的前途是什麼？提成比例下降多少？工資有沒有可能漲等等。答曰：“不排除一部分員工的工資會有理性回歸的可能性？”完全是一派外交辭令。
第二天銷售部再開會正式下任命，由另兩位銷售經理負責離職的三個經理的區域。到目前為止，公司13樓共裁員50多個。除了三個釘子戶外，還有幾個要轉崗的，還有兩個人部門領導想留用但又沒有編製的，還有新改組的管理中心崗位職責沒落實的。一大堆問題都不好解決，真玉頭有點大。早上潘經理跑到真玉的座位上，還未等她開口，真玉就說“我很忙，等公司有了消息會通知你的。”
她問：“那我的年假怎麼辦？”
“你可以申請休假啊！”
“快過年了，我休假就回蘇州了，你通知我我也沒辦法過來啊！”
“那就等吧，好多事情我也隻能等。”這是一次等於沒有的談話，於是，潘經理隻能回到坐位上正常上班。
第三天上午，真玉通知葛經理，說安排他休年假，話故意說得很冷淡。
葛經理答道：“現在還有幾件事情沒有處理完，等處理完我就走。”
“不能這樣，你現在還是公司的員工，公司有權力安排你休假，其他事情等年後回來再說。”
葛經理不好再拒絕，他找不出拒絕的理由，因為公司有權這麼做的。但他也不確定公司這樣一直拖著是出於怎麼樣一種考慮，是等著自己耗不下去，自信心和鬥誌一點點的消退？還是背後有什麼其他陰謀？不管怎樣先回家歇幾天再說，反正有工資可拿。
真玉吃飯的時候問水卓琳為什麼不能像電視劇裏那樣，人事部門下通知，保安看著員工收拾東西拿個紙箱子就走人？水卓琳說：“不知道外國公司是怎麼做到的，反正咱們這裏做不了，一方麵多數員工的工作需要交接，要光是內部事務還好，像銷售這樣的：項目進程如何、結款情況怎樣、客戶那邊是如何對接的等等，不交接到位出了問題誰都擔不起。另一方麵中國沒有那樣的環境，你別說咱們了，你看看外企，有哪個敢當時通知當時就必須走的？最少也得晚個一兩天吧！”
10天以後，三個釘子戶休假結束陸續上班了。幾天的休假讓葛經理心情平複了不少，也許還是那句話“時間能衝淡一切。”葛經理覺得這樣鬧下去也沒什麼意思，最後也多不了幾個錢，還搞得自己不痛快，最關鍵是時間上拖不起。想想如果公司能給個台階下，就這麼算了吧。
十點多，真玉找到葛經理，還找來了銷售總監旁聽，自然是想讓銷售總監幫忙勸勸。這種事情往往銷售總監都是能躲就躲，但架不住真玉軟磨硬泡還是來了。
真玉已經把事情做到最壞的打算，就是勞動仲裁。她習慣於做最壞的思想準備，這到不是因為她天生就有危機感，而是因為媽媽常常講，生活中經常會有些讓人意料不到的壞事發生，如果沒有心裏準備，往往是措手不及，讓人很痛苦，而幾次突如其來的變故也讓真玉確實感受到那種痛苦，所以她越來越習慣於凡事做最壞的思想準備。現在水卓琳給出的政策沒變化，不過由於三個人休了多天年假，這樣解聘時間後延了不少，加上之前多給的補貼，實際上等於多出了一個月工資，三個人並不虧。對其他員工也能解釋得通：他們畢竟是中層，工作交接理應比一般崗位花費更多的時間。而且三個人也好像商量好了，沒多費口舌很快都簽字辦了手續。
克成禮聽說英華網超過10%的銷售被裁的消息感慨了好幾天。盡管他算是被MW給排擠走的，畢竟也算英華網的元老，很多銷售是他一手帶出來的，現在看著這麼多員工被裁心裏也不是滋味。這些年英華網真出過不少人才，許多人離職後分布在網絡行業的各個領頭公司，或是自己另起爐灶創辦新公司，說英華網是招聘行業的黃埔軍校並不過分。克成禮還能想像得出來老郝與飛魚的那個老外聽到這個消息說不定會高興得跳起來。老郝就曾經說過，“像這種規模化公司之間的競爭歸根結底就是人才的競爭。”果然，老郝第二天開會就讓人力資源部密切關注英華網出來的這些人的動向，如果有好的可以吸收進來，同時也希望這幾個從英華網出來的中高層能給人力資源部提供一些信息。
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