葛經理實在忍不住了，打斷水卓琳的話，“水總，我隻是一個普通員工，思想上沒有多高的高度，如果今天公司告訴我，需要降低我的薪水，我會理解為公司目前麵臨困難，需要我和公司一起渡過難關。但現在公司是讓我走人，我就隻能理解為公司要拋棄我，你不可能要求我像總裁一樣站在那麼高的高度上去為公司著想犧牲自己，我沒有那麼高尚！”
水卓琳是老道的，並未被葛經理的氣勢壓倒，反而麵帶一絲淺淺的微笑，那微笑似乎表明她早知他要說這些話，也早有應對措施，說道：“你知道嗎，葛經理，其實我們現在完全可以通知你下個月安排你休假，來補償過去的加班，那還不是一樣？而且到時候都不用補償你N+1，也沒有了半個月補貼，你得到的還沒有現在多呢！”水卓琳開始威脅並用利益誘惑。
葛經理看來不是那麼容易上當的人，回應道：“可以，你現在可以馬上書麵通知我，就算是補償少了我也認了。”戰鬥進入白熱化。水卓琳用不屑的表情說葛經理不是協商的態度，葛經理再一次懷疑自己的智商。以前以為，協商就是把雙方的想法擺出來，看有沒有可能通過溝通和讓步達成共識，現在他真的不理解什麼是協商的態度，“難道我這還不是協商的態度？”
現場靜了下來，水卓琳沒想到他竟這麼幹脆的回絕，也沒想到事情會進展到這麼個上不上，下不下的地步。她冷靜了一下說道：“事情不到萬不得已沒人會做得那麼絕。淨聽我說了，說說你的想法？”
“補償加班費給我，否則我不簽字!”葛經理很堅決。
“這個不可能。全公司都是這樣的，不可能給你例外，今天你要是不簽字，我們所能做的唯一辦法隻能是安排你下個月休假，然後回來辦理離職。”真玉大約感覺到水卓琳的招數用得差不多了。
“可以，我選後者！現在馬上書麵通知我吧!”
“那好吧！”水卓琳搖搖頭，扭頭看著真玉故作無奈狀說：“看來是不領情啊！”然後對葛經理說“那你回去等消息吧！”說完起身離開了。
真玉也向葛做了個無奈的表情，請他回去等通知。回到坐位上，真玉趕緊拿出《人力資源法規新編》查閱有關加班費的規定，的確是允許企業將銷售類員工的工時計算為“綜合工時”（並非每天八小時，而是一段時間內平均每天八小時），而綜合工時是不計算加班費的，但是這裏有個問題，實行綜合工時製的崗位，必須由企業向勞動部門申請，批準了才有效，否則不作數。看水卓琳的語氣，多半是沒有手續，這時見水卓琳心情不好，這事也多少算她的工作失誤，真玉沒好意思再問。
招麗娜聽得熱鬧，走來問真玉，加班可以調休呀，給她一個月假調休不就可以了？真玉解釋，隻有半年以內的加班才可以通過調休來抵償，他都來兩年多了那些天怎麼算啊？
招麗娜點點頭走開了，就這情形，看來為自己申請漲工資的想法已經化為泡影了。前兩個月她找過真玉，說自己工資低，都快兩年沒漲過了能不能再漲點，被真玉回絕了，因為真玉知道與她平級的培斌、訓芳工資都是6500，而一年前考慮到她招聘的工作量確實大些，將工資漲到了7000，還安排前台小錢和行政小邢幫她做一些事務性工作，至於前些天給薪酬專員薪小蕾漲過一點，那是從6000漲到6500，而且薪小蕾都連著三年沒漲過了，這事情不知道怎麼又讓她知道了，公司明令禁止互相打聽工資的，真玉心裏不高興沒給她好臉，招麗娜無奈隻得作罷。
話說葛經理其實也不是沒有顧慮，公司以前也有過裁員，他這樣鬧也不一定能得著便宜，朋友也勸過，雖然最後可以通過勞動仲裁解決，但那個流程複雜，耗時也長，最後也未必就能多拿多少。但是在他看來一個白領如果不能有效利用法律武器，那和藍領又有什麼區別。再說就算不成功，拿到的總不會比現在少吧。後來又更進一步覺得這是件很有意義的事，不光是為了錢，就算是為了千百打工者的權益而進行的戰鬥吧！自己還不曾有過這麼偉大的時候，錯過了機會可能以後再難碰到了。
隔了一天，經過昨天一天的大動作，裁員名單中的銷售崗位已經全部處理完了，銷售經理也隻剩下3個人沒有簽字，分別是潘經理、葛經理、溪經理。
上午，水卓琳給人力資源部開會，吹風說，上海分公司裁員工作已順利完成，總部領導很滿意，要求真玉這邊也要抓緊。真玉想，上海裁員不比北京少，會那麼順利一個搗亂的都沒有？不可能！又想起釘子戶葛經理不由得心中發緊。對於葛經理，水卓琳已沒有那麼淡定，她現在隻想著把事情都推在真玉身上，如果辦不好，隻推是真玉的責任，辦好了自然是自已領導有方，而且萬一真玉頂不住自己再出手也不晚。真玉會後問水卓琳葛經理的事怎麼辦。
水卓琳反問：“你有什麼想法？”
“我看不如先等等再說。”
“好吧，不過一定不能拖過下周三，老大們等著結果呢？”
“好的，我明白。今天其他人的事情基本辦完了，剩下他們三個應該好點了。”
白天，辦公區西側的銷售部辦公區內氣氛貌似平靜，但空氣中明顯能嗅出不安，人們心中的恐慌在蔓延中，沒有人知道未來會怎麼樣，也沒有人知道現在該做什麼，要怎麼做。若大的辦公區稀稀拉拉地坐著幾個銷售。