史真玉就任北京分公司人力資源部經理的半年後公司決定裁員，由於北分位於總部所在地，是業務的根基，因此裁員動作不算大，不到10%的樣子。聽消息人士說，最大的是上海和廣州。真玉雖然做過人力資源工作，但解聘的員工加起來不超過5個人，這次一下就是幾十號人，頓時感到壓力巨大。
按慣例裁員最重要的就是確定離職補償，按照最新的規定是“N+1”，簡單地說“N”是在公司工作了多少年，幾年就給幾個月的工資，“1”是再多給一個月工資。為了照顧員工情緒也為了減少糾紛，公司決定除法律規定的外還特別增加了半個月的工資作為補貼。
從早上10點鍾開始，真玉叫上招麗娜依次找員工談話，員工由前台小錢電話通知到會議室。真玉起初覺得十分不自然，從什麼樣的寒暄開始呢？隨著幾個人談過去後她覺得也沒那麼難，先講講目前公司遇到的困難，希望他理解，然後是發一張解聘通知單給他，上麵是對他的補償方法，接著動情地說出半個月補貼的事情，然後讓員工簽字。真玉看來，雖然被裁的員工心理大多會有點情緒，畢竟沒有任何心理準備放在誰身上都會有情緒，但補償是完全按法律要求給的，還多給了半個月，也算仁至義盡了。果然，一上午談了七八個人都沒費多大功夫，簡單一說都搞定了，真玉緊張的神經終於放鬆了下來，中午的飯也吃得舒心了，想想那幾個等著看她笑話的人，一定心裏不自在了吧！然而事實證明，她顯然過於樂觀了。
下午的重頭戲是三位銷售經理，他們分別帶著1－3個人不等的團隊，由於上午找他們時都不在坐位上，所以都挪到了下午，先是潘經理，波瀾不驚。然後是葛經理，葛經理在得到通知後來到會議室，真玉和招麗娜寒暄之後進入正題，“這張紙上是你的補償金，公司會按N+1的方式補償給你，為了體現公司對員工的關懷，還額外增加了相當於半個月工資的補償金給你。”這幾句話已今天已重複多次，現在說起來已變得自然而然。
葛經理接下來的話打斷了真玉平和的心態：“這個1是底薪呢，還是過去12個月的平均工資？”
這句話一出真玉立刻意識到人家是有備而來的，因為銷售部門每個月的獎金占很大比例，是不是底薪數額差距比別的崗位會差很多。雖然她很明白下麵葛經理要說什麼，但一時卻想不出其他的回答，隻能據實答道：“是底薪。”
“據我所知，N+1的補償應該是過去12個月的平均工資啊！”葛經理說道。
“這個我們是按照公司統一標準執行的。再說，公司也給了你額外的補償，你不用糾纏在這些細節上，又沒有多少錢，沒意思。”真玉說。
“那年假和加班費怎麼算呢？”葛經理開始發難。
“你的崗位是銷售類的，這類崗位本來就不計算加班費。這個你應該了解啊！再說這次涉及到的人都是一樣的，相信你能夠理解。”
“這個我沒法理解！”
真玉想不出什麼好的辦法，隻得出去叫了總監水卓琳進來。水總監早就預料真玉一定會找到她，隻是她沒想到真玉能撐到下午。她似乎是有意向真玉展示她裁員的經驗與手段，胸有成竹地來到會議室。先是又問了一遍葛經理的意思，葛說還是希望能和公司協商解決，並且重申了關於加班費的事情。水卓琳說：“你這麼在意加班費，但你未必明白法律意義上的加班是什麼。”
“超過8小時的都算加班啊！至少每周一晚上的周會，周三晚上的Review（總結會），周末安排的招聘、培訓等都是我的加班啊！”
“我一猜你就是這麼理解的。”水卓琳說。
“有問題嗎？”
“當然有了，具體的細節我就不說了，這些法規上有明文規定，我說的你也不一定信，你可以自己去查。但我不能理解，你作為一個Leader（主管），怎麼到現在還會把開周會理解為加班呢？”
葛經理聽著有點暈！聽水卓琳頗為自信的口氣，他懷疑自己的理解是不是真的有問題。畢竟自己也沒去仔細摳過法條，隻能硬著頭皮說：“這些也不是我憑空想的，我事先谘詢過了。”
真玉聽著好像事情有了轉機，不由得佩服水卓琳起來。
水卓琳笑著搖了搖頭，說：“不知道你谘詢過誰，建議你再換個人谘詢吧。”頓了頓接著說，“你以前在“DELL”是個銷售代表，英華網給你發展的平台讓你發展壯大，而且你加班做的事情是為了提升自己的技能，所以不應該要求加班費的。”這話一出讓真玉大跌眼鏡，葛經理不至於傻到這樣吧，這話他也會信？剛才還要佩服水卓琳，現在轉而有點懷疑了。
的確，幾句話讓本已泄氣的葛經理突然感到氣忿以至崩潰！他無法理解職業生涯和加班費有什麼關係。難道提升了自己技能的額外工作就不能要加班費？那任何人上班都會提升自己的技能，還要工資幹嘛呢？
水卓琳還在繼續說：“葛經理，你也知道，我們這樣的公司，加班是不可避免的，我都三周沒有休息過了。你做到現在這個位置，應該說是有高度的……，再說我想你也一定和別人谘詢過了，他們有沒有告訴你，法規上本身就有明文規定，像銷售這種崗位是沒有加班費的。”