6月底的一天，又一個重量級消息傳到好工作網老郝的耳朵裏，克成禮（前不久在獵頭公司的幫助下跳槽到好工作網）吃飯時告訴他英華網要進行全平台升級，全麵引入MW的技術並逐步推出相關產品的中文版。這無疑是非同一般的，這是英華網自1999年成立以來最大一次改版，更恰當地說應該是“變革”，老郝問道：“有沒有什麼細節？”
克成禮道：“目前沒有，隻知道以後求職者登陸的頁麵、推送職位以及職業指導文章都會不同。”又說：“除了表麵上這些不同外，還有他們技術底層全麵‘MW化’，引入了所謂‘語義搜索’、‘雲計算’及‘行為定向’三項技術。”老郝在網絡行業也算是一位領軍人物了，但他畢竟非技術出身，也沒在美國網絡公司生存過，誰都知道，美國是網絡業的始作俑者，網絡的底層核心技術任憑誰都幹不過老美，聽克成禮這麼一說，他也覺出有點“山雨欲來”的意思，英華網本身就和自己平起平坐，再加上老美亂搞一通，他思量道：“這不是要革我的命嗎？”
接下來的幾天老郝過得不舒坦，一方麵幾路消息共同傳來，看來英華網改版是板上釘釘的了，而且動作不小；另一方麵卻一直沒看到英華網改版後的結果，另一支靴子遲遲落不了地讓他好不煎熬；另外還有一關，自己這邊的技術如何更新，對於他這個門外漢來說更是一頭霧水。直到一個星期五的上午，消息傳來：英華網定於當晚12點到早6點升級係統。老郝馬上通知各部門一把手第二天早8點準時在公司會議室開會，會議議題不用說也知道，討論英華網改版給公司帶來的影響。然而他沒想到第二天的會議並沒有解答他的疑問或者說是主要疑問，反而劃了個更大的問號。
早上，當大家第一眼看到英華網的新網頁時竟異口同聲的發出各種驚呼：“英華網的這張臉怎麼給搞成這樣了！”
“這……這是要幹麻啊！這麼大一塊肉就這麼扔了嗎？”
老郝眼攙得口水都快流出來了，繼續驚詫道：“他們真不打算放廣告了嗎？！是不是有什麼陰謀啊？”
原來，他們發現網頁最大的變化是竟然沒發現一個廣告，這可是首頁啊！是大多數人都會首先看到的地方，而廣告不僅僅是賺錢工具，同時也是“客戶導向”，一個網站如果放棄了客戶導向就等於放棄了市場生存的基礎，在行業裏這是傻子都知道的道理。除此以外還有重要的一條：客戶本身也需要廣告！不要以為客戶的需求是無理的，現在很多客戶有一個“招聘行銷”的需求，這是個新名詞，“寶潔”當年大規模校園招聘，聲勢浩大，各大校園裏都有它的身影，你以為他真需要那麼多優秀人才過去嗎？不是！他隻不過是通過招聘行銷，擴大自己的影響力而已。背後的邏輯是：通過招聘環節的大規模活動，讓更多的潛在用戶卷入其中。這些年，就連耐用消費品也開始重視校園宣講和職位廣告了。置客戶的需求於不顧，強推自己的理念，這是經營管理中最忌諱的事情啊！
“就這還想上市！？做什麼夢呢？”一位副總說道。
老郝看看財務總監老蘇，微笑著說：“可能還真讓你說中了。”
大家看看老蘇，又看看老郝。老郝解釋道：“老蘇挺早就跟我說英華網上不了市。”接著對老蘇說：“你給哥兒幾個解釋解釋。”
老蘇說：“我雖沒100%把握，但至少有六成他們上不了市。他是個網站，有什麼技術含量，和咱們一樣靠的是吸引眼球。今天人家往你這兒看，你活的挺好，明天不想看了，你還有什麼？隻能靠管理，而這就看出創始人的重要性了，一方麵創始人都有個共同特點：不記得失，一門心思撲在事業上；另一方麵，創始人隻要還在管理公司，他絕對不會把錢投資別的生意，這樣公司資產就安全了；還有一點也很重要，那就是所有員工都沒他資曆老，他說什麼做什麼就有了天然的支持率，而職業經理人就不是，他們推什麼政策前首先想到的是如何保住自己的飯碗，這個在企業管理上也有個專有名詞叫‘創始人治理’。國外成熟的證券市場早已在打分規則裏加上‘創始人治理’的內容，如果一個公司不是創始人在管理，先下調一個級別，你說他們上市還有多大可能性？”
“那MW不知道嗎？”有人問道。
“肯定知道。但那也得硬著頭皮上啊，畢竟這不是一票否決，隻是降分而已。所以說有六成把握上不了。”
“看來是咱們這些俗人還沒悟出來網絡經營的真諦吧！”老郝開著完笑說道，說話間的笑容裏透出十分的不解，五分的不屑，還有兩三分的對未來徹底打敗英華網的自信。
接下來的討論一屋子人大致得出了結論：美國人的觀念：你商家專心致誌的給我提供服務，我就真金白銀地花錢買，而頁麵上廣告過多說明你不夠專業，沒有把心思全部用在產品上。而中國人則是：隻要便宜，我管你放多少廣告掙多少錢，同樣的網站，廣告越多說明你越大、越可信。”
盡管老郝不看好英華網的改版，但隻是不看好沒放廣告，其他的改動他們不敢掉以輕心，接下來的一周老郝讓幾位業務部門的老大先放下手頭的工作，主要精力集中在分析英華網的改版，也開了幾次會，每次都是和技術總監、市場總監，副總等一起分析。他們發現，求職者登錄後，隻要訪問英華網首頁，就會直接看到個人專屬的“我的精準頁”，專門用來向求職者推薦其可能感興趣的最新職位。另外，市場總監通過分析後提交出來的報告顯示：
1、
新版本可以根據求職者個人資料裏的現任職位信息和所屬行業為其推薦匹配的職位；
2、
求職者可以直接在“我的精準頁”批量申請這些職位；
3、
隻要求職者不完全退出（不刪除cookie，也就是對用戶訪問網站習慣與偏好的記錄），每次訪問首頁都會看到“我的精準頁”。
再有，英華網還應用了一個獨特的“行為定向招聘廣告”，即求職者所見的招聘廣告內容和自己在網站上的搜索、收藏、應聘等行為高度匹配，有效地提升了求職者的應聘成功率。這樣，求職者不會被過多和自己無關的廣告內容所幹擾。在企業用戶方麵，“語義搜索”技術能夠自動對簡曆進行逐項比較並評分，這玩意兒據說還有專利。不過盡管如此，幾天後的一次會議中老郝還是自信地說道：“就他們這樣兒，除非有什麼詭計、障眼法之類的，否則三季度業績一定完蛋。”又補充道：“關鍵不隻是廣告銷售下降，還會由於首頁缺乏運營而讓人感覺這個網站日薄西山，這才是最要命的。”參會者感覺到老郝的自信明顯比剛知道英華網改版時高多了，這份自信是自然的，因為就在上周，好工作網發布了二季度財務報告，這是一份毛利率、淨利潤雙雙回升的財務報告，毛利率達到52.1%，超出去年二季度的水平；淨利潤也比去年同期增長9.62%。這一消息一經發布股價立馬大漲26%，創兩年新高，站到了14元以上。以至於老郝上周還向媒體表示：“好工作網的現金流有1億多元，這使得企業有了應對金融危機的底氣。”