自我貶低和壓抑，不敢表現自己的個性和真實的自我，與肆無忌憚地盛氣淩人、強加於人的霸道表現，同樣有害於人與人的關係和交往。唯有真實地表現自己的個性，才會有同級之間自由平等的交往與關係。
8.別把自己裝在套子裏
當你與同級相處時，你需要將自己真實的一麵展現給他。你的態度應該是坦率的、真誠的，你的語言不應是政治家的演說詞，而應當選詞恰當、用字謹慎，讓別人聽來是沒有矯揉造作的真情表白。
霍華德很善於裝成一個對人友好、耐心聽別人說話、很有禮貌的人，是個團結型的人物。他自己的生活信條是：“不要向別人吐露任何真情。”事實上，在與同級交往中，他正是這樣做的。他從不主動告訴同級什麼，回答問題總是含糊其辭，任何事都處理得很巧妙，誰都弄不清他為什麼總是那樣吞吞吐吐。對於他，根本就不存在什麼公平交換的友誼。因為他不可能，也從不會去學習如何幫助別人。他從不發怒，總是那麼和氣，就連他撒謊時也幹得神不知鬼不覺的。
他很可能從來沒有真誠地對待自己和別人，從不承認自己內心的感情，如傷心、氣憤。他事事處理得既平穩，又文明，這就意味著他向同級掩飾了自己的感情。他希望以自己的圓滑和虛偽作為條件換取同級的友情。如果你也是“霍華德”式的人物，把自己從頭到腳裹得嚴嚴實實——也就是說，裝在“套子”裏，那麼告訴你，你不會得到同級的心。因為沒有真誠就不會存在真正的友情，自己要先說真話，別人才能對你推心置腹。
如果你自己對自己也不曾做到實事求是，那麼你也不能得到同級的友誼，你是否實事求是了？
這兒有一個小測驗：你的一位同級在大雨滂沱中把你叫住，同你商量一件無關緊要的小事，這時你會不會發火呢？肯定會的，哪怕他是你最親近最要好的同級“哥們兒”。想到他也應擔心你的身體才是，你肯定會更加生氣。假如他沒有什麼可以原諒的理由，你是否會告訴他，說他根本不該在大雨裏跟你談工作，而應該在辦公室裏談，而且告訴他你非常氣憤，他讓你變成了“落湯雞”，並且很有可能患感冒？或者你會說：“噢，沒關係！”是哪一種情況呢？如果你心裏有火並發將出來，這才是真誠，這就是實事求是；反之，你就是一個將自己裝在“套子”裏的人。
要做到對同級坦率真誠，就要做到心靈相通，要走出傳統觀念的誤區，伸出你的手來，加深與同級的友誼，發展與他們的關係，這樣，你的事業才有可能成功！
9.抬手不打笑臉人
在與同級相處的過程中，你可能會發現，有些同級似乎在一些事情上故意跟你作對，使你覺得簡直無所適從，可又別無選擇。誰讓他們是你的同事呢？不跟他們好好合作，今後簡直難以工作。
在未斷定對方是“老油條”，或是一個無可救藥的人以前，你可以嚐試著去了解對方的難言之隱，如能化敵為友，說不定還會有意想不到的收獲。同時還應捫心自問，無法與對方精誠合作的原因，究竟出在對方，還是自己的身上？自己是否也應該負一點責任，去營造一種愉快融洽的氣氛？要知道這些真誠相待、笑臉與人和平相處的技巧，可是日後事業的關鍵。
當同級需要你的意見時，不要使勁給他戴高帽，做無意義的讚歎；而當他遇到任何工作中的困難時，要盡力而為伸出援助之手，而不是冷眼旁觀，甚至乘人之危，落井下石；當同級無意中冒犯了你，又忘記或根本沒有意識到說聲“抱歉”時，也應該有一個寬宏、豁達的心情，真心真意原諒他，日後他有求於你，你還要毫不猶豫地幫助他。
那麼，明明是自己有理，為什麼還要待他這麼好？原因很簡單，因為他是你的同級領導，事業上的合作者，你不能得理就不饒人，你能否從工作中獲得快樂與滿足，同級扮演著一個很重要的角色。當有一天你走進公司大門，準備大幹一場時，竟發現同級們對你視若無睹，誰都不願主動與你說話，你還有好心情工作嗎？當然沒有！
同事，同事，要的就是相互合作、共同做事，而要合作愉快，就貴在和善、真誠，如果始終心存芥蒂，又寸利不讓，就隻會最終弄得成事不足，敗事有餘。
王先生和李先生在同一家公司工作，而且是在同一個科室的同一個辦公室，兩人都是副科長，幾年來一直形影不離，是一對“黃金搭檔”，領導對他兩人都十分滿意。可不久前上級公布的升職名單裏卻隻有李先生而沒有王先生。從平起平坐、不相伯仲的同級、搭檔，到地位忽變，一個將不得不服從另一個的領導，實在讓王先生心中憤憤難平，仿佛一盆涼水澆遍全身。見了李先生不僅別扭起來，而且越想越不服氣，再加上幾個下屬的同情和關心，令王先生痛苦之極，繼而就是對李先生的一股明顯的敵意。
對此李先生並非全不知曉，但他卻沒有在意王先生的敵視情緒，甚至一些冷嘲熱諷，對同事們的恭賀和誇讚也表現得極為冷淡，到處說：“其實王先生工作能力比我強，隻是不善表現自己，才讓我得了這個便宜。”在工作中，他也像以前那樣，該幹什麼都搶著幹，而且還不時客氣地問王先生是否需要他幫忙。
所有這一切都令王先生十分感動，也終於服氣了領導為什麼沒有看上他，也許就是沒有這個度量和胸懷吧！於是滿腔的憤怒和不平都漸漸消退，自己心理也得到了平衡。兩人的關係又恢複了當初友好、和諧的狀態。後來才知道竟然有人還曾想借此事無中生有，離間他倆的關係，以達到個人目的。真是好險啊！
“巴掌不打笑臉”，真誠相待，多以笑臉待人就能贏得友誼、理解和合作，化幹戈為玉帛。“沒有人喜歡挨耳光，沒有人會拒真誠於千裏之外”，這話真是再正確不過了。
10.善於傾聽是一門藝術
人生的道路艱難而又漫長，跋涉於此道的大多數人，內心深處都或多或少地積蓄著某種難以言狀的鬱悶和創傷，天長日久便有獨自承受不了的重壓。當苦難降臨時，他便會有意無意地尋找一個“宣泄”的窗口，尋找一個可以傾訴憂鬱苦難的對象。如果你的同級麵臨這種境況，你義不容辭的任務就是做一個真誠的傾聽者，這樣，或許會給心欲碎、肝欲裂的同級一份溫情和力量。倘若你因擔心其他什麼而視而不見的話，實際上是你把同級推至懸崖的邊緣。
一次，公司營業部的一位副經理小張向他的同事、也是一位副經理傾訴婚姻的不幸，並問他，是否該離婚。這位副經理知道在這件事情上不能亂出主意，所以小張每次問他，他就反問一句：“你看該怎麼辦？”小張就認真考慮一下，然後說出自己的看法。
不久，小張向這位副經理表示感謝。又過了一段時間，小張告訴同事說他的婚姻現在已十分美滿，並再次向他表達謝意。
事實上，這位聰明的同事什麼主意也沒有出，隻有表現出真誠的態度和傾聽，但他卻以足夠的耐心和沉靜感染了小張，給他一個整理自己思緒的時間和機會，使他從非理智轉向理智，找到了解決問題的正確方法。這位副經理就這樣獲得了同級小張的謝意和友誼。
有人說：“聆聽是一種藝術，其首要原則是全神貫注地聽取對方的談話；其次，當同級請教的時候，最好的回答是”你看怎麼辦？
其實，真誠地傾聽是很好的方式，“聞一知十，聞十知百”，所以，當同級找你一訴解千愁的時候，要靜心傾聽。
除傾聽之外，還要有所反應，並非都用語言，還要借助表情，好奇驚訝的神態，就會使對方談興大增。
對同級的話，僅是真誠地傾聽是不夠的。當他坦直地對你提出意見時，你應感到他對你的真誠之心。每個人都有缺點和不足，當局者迷，需要別人指正。能夠指出你缺點和錯誤的同級，通常是真心待你的，是能夠為你著想的。所以，孔子說“益者三友”之一便是“友直”。
現代生活的快節奏，都市的“小鴿籠”，使人與人之間的距離拉得越來越遠，能直言不諱者更是少上加少。在這樣的大背景下，同級率直之言可謂是金玉良言。倘若他的率直在你那裏遭到一次不平的待遇，你可能不會第二次聽到他忠告。
對於同級的勸告，不要覺得尷尬，丟麵子，自己給自己一個台階下，並非十分困難。善於聽從，會讓同級覺得你尊重他的意見，同時，同級也會尊重你的建議。