工作中那些經常傷害你的同級會養成一種習慣，隨著時間的推移，他會對所做的事習以為常。因為你以前從來沒有反對過，他就認為這樣是可以被你接受的。一旦你忍無可忍，要求他尊重你的權利，放棄他的習慣時，他就會認為自己損失了什麼，反倒認為是你的錯。與同級交往時，必須練得人與人之間虛虛實實的進退應對技巧。自己該如何出牌，對方會如何應對，這可是比打橋牌要具有更高的智慧。
1.不替小人背黑鍋
在與同級相處的過程中，免不了會遇到出賣、敵意、中傷等種種料想不到的事情，猶如設在你麵前的陷阱。如果事先預料到這些事的發生並盡力克服，便能安然過關。
工作和生活中，你不得不與各種形形色色的同級打交道，不要因為對方是自己不喜歡的人，就厭惡他；不妨學習與這種人適當交往的辦法，這樣，你自己也會得到鍛煉。
下麵是繞過同級陷阱的幾種策略：
第一，與同級不可隨便交心。這並不是說不能交心，而是說在交心時要小心。在現實中，正人君子有之，奸詐小人有之，既有坦途，也有暗礁。在複雜的環境中，不注意說話的內容、分寸、方式和對象，往往容易招惹是非，授人以柄，甚至禍從口出。人隻有安身立命，適應環境，才能改造環境，順利取得成功。因此，說話小心些，為人謹慎些，對避開生活的誤區，使自己置身於進可攻、退可守的有利位置，牢牢把握人生的主動權，無疑是有益的。一個毫無城府、喋喋不休的人，是不會受到同級歡迎的。西方有句諺語說得好：上帝之所以給人一個嘴巴，兩隻耳朵，就是要人多聽少說。
同級之間，隻有在大家放棄了相互競爭，或明知競爭也無用的情況下，才會有較為純粹的友誼存在。如果交出真心，隻會自尋煩惱。比如說，甲與乙是同級，而且是好朋友，隻有一個升遷的機會。如甲升了級，乙沒有升，乙會怎樣想呢？乙如繼續與甲友好，免不了會被人認為趨炎附勢；甲主動與乙友好，也並不自然。
第二，孤軍作戰，得注意保存自己。領導之間，往往相互猜忌，爾虞我詐。這種情景，有如深入敵後，孤軍作戰的遊擊隊。一方麵要友好競爭，一方麵要在競爭中保存自己，在勢孤力弱的情況下，就要夾緊尾巴，千萬不要露出要搏、要向上爬的樣子，以免成為眾矢之的。俗語說：不招人忌是庸才。但在一個小圈子時招人忌是蠢才。
第三，不要替人背黑鍋。有些狡詐的同級，在遇到麻煩時，會拉別人替他背黑鍋。要避免背黑鍋，最易行的辦法就是不冒險，不馬虎，事事有根據，白紙黑字，即使出事也有充分理由解釋。
2.防人之心不可無
人們常說：“害人之心不可有，防人之心不可無。”的確“害人之心不可有”，因為“害人”不符合法律和道德，而且也會引發對方的報複。
然而在社會上，光是沒有害人之心還不夠，還得有防人之心。明槍易躲，暗箭難防，別人要害你不會事先告訴你。那麼該如何防呢？
首先是“鞏固城池”。也就是讓人摸不清你的底細，實際的做法便是不隨便露出個性上的弱點，不輕易顯露你的欲望和企圖，不露鋒芒，不得罪人，勿太坦誠……別人摸不清你的底細，自然不會隨便利用你、陷害你，因為你不給他們機會。
其次是“阻卻來敵”。兵不厭詐，爭奪利益時人心也不厭詐，因此對他人的動作也要有冷靜客觀的判斷，凡異常的動作都有異常的用意，把這動作和自己所處的環境一並思考，便可發現其中玄機。
同級之間存在競爭的利害關係。追求工作成績，希望贏得領導的好感獲得升遷，以及其他種種利害衝突，使得同級間天然地存在著一種競爭關係。而這種競爭在很大程度上又不是一種單純的真刀實槍的實力較量，而是摻雜了個人感情、好惡、與領導的關係等等複雜的因素。它是一種變了形、扭曲了的運動，其中有多種可能影響成績的因素：表麵上大家同心同德，平平安安，和和氣氣，內心裏卻可能各打各的算盤。
同級之間的紛爭較多，各人的性格優缺點也暴露得比較明顯。尤其每個人行為上的缺點和性格上的弱點暴露得多了，會引發各種各樣的衝突。這種衝突有些是表麵的，有些是背地裏的；有的是公開的，有的是隱蔽的。種種不愉快交織在一起，便會引發矛盾。有兩種態度容易損害同級關係：一是待人刻薄；還有一種人，熱衷於算計人。一個組織裏，這樣的人越多，人際關係越複雜。“內耗”越嚴重，工作效率越低。相反，大家都集中精力幹工作，不過多地關注別人的缺點，人際關係就會比較正常、簡單，工作效率就會提高。多琢磨事，少琢磨人，確是處理好同級關係的一條原則。
在競爭愈演愈烈的社會裏，同級之間，也不可避免地會出現或明或暗的競爭。表麵上可能相處得很好，實際情況可能並不是這樣，有的人想讓對方工作出錯，自己好有可乘之機，得到領導的特別賞識。
在與同級相處時，要注意這樣幾個問題，以便很好地躲避明槍暗箭：
第一，無論你多麼能幹，多麼自信，也應避免孤芳自賞，更不要使自己成為一個孤島，在同級中，你需要有一兩位知心朋友，平常大家有個商量，互通聲氣。
第二，你發覺同級中有人總是跟你唱反調，不必為此耿耿於懷，這可能是人微言輕的關係，對方以老資格自居，你應該想辦法獲得公司一些前輩領導的支持，讓人不敢小視你。
第三，凡事須盡力而為，也要量力而為。尤其在你所處的環境中，不少同級對你虎視眈眈，隨時準備揪住你的錯誤不放，你需要提高警覺，按部就班把工作完成，避免給人留下口實。
3.好朋友明算賬
工作中那些經常傷害你的同級會養成一種習慣，隨著時間的推移，他會對所做的事習以為常。因為你以前從來沒有反對過，他就認為這樣是可以被接受的。一旦你忍無可忍，要求他尊重你的權利，放棄他的習慣時，他就會認為自己損失了什麼，反倒認為是你的錯。
現在，記住這個原則吧：如果同級傷害了你，而且不止一次兩次，那麼你就要告訴他。不要覺得難為情，忍讓是要有限度的。你可以讓他知道你的立場，他可能會有所改變；他也可能會覺得羞愧不已，對自己的行為感到內疚。宣揚你的權利絕不是占他的便宜。當然，你要掌握適度原則，不能有過度反應。
有句老話叫“好朋友，明算賬”，即使你跟同級關係再好，也要這樣去做，尤其是在公事上。這樣久而久之形成了習慣，當你維護自己的權利時，別人也不會提出什麼異議。