就第二種情況來說，上級所作決定、所下達的命令不盡合理，甚至有明顯的錯誤，你該怎麼辦？做為下屬，你應該這樣想：上級也是凡人，不是完人，難免在工作中出現這樣那樣的失誤。而且在許多時候，究竟是不是上級的錯誤還很難說，沒準還是下級自己自以為是、自作聰明了。如果下級並不能肯定上級決策的錯誤，而隻是覺得“似乎”如此，那最好還是二話不說，遵命照辦。即使錯誤真是出在上級一方，但上級的強硬態度卻使你無法說服他，那你也最好照辦，隻要不是原則性的錯誤就行，而且你要盡力減少錯誤決策帶來的損失。是不是按上級的命令辦事是你的事，命令正確與否則是上級的事，出了事情責任不在你。作為下級，你要記著：對於上級的命令，聽不慣也要去做，少說多做沒壞處，陽奉陰違那一套是要小心的。
11.與上級相處要低姿態
作為下級，要注意保持一種謙虛謹慎的態度，“夾起尾巴做人”，少說多做，這樣才能為上級領導接受。
有許多下級躊躇滿誌，欲幹一番大事業，卻因為不注意使自己保持“低姿態”，說話辦事不注意分寸，結果產生了諸多的麻煩，常常為一些小事所困，弄得心情不舒暢，工作起來也失去了興致。
張先生是一位很有才幹的人，任職於一家知名度較高的合資企業，並且剛當上了部門副經理。他的直接領導老唐，對他態度始終不冷不熱。當他謙恭地向領導請教業務上的事情時，老唐常常是裝聾作啞，除了“是”或“不是”，絕不多說半個字。
一天，當他們在一起商討業務時，張先生大膽地說出了自己的不同意見。沒料到他下午就被老板召去，老板說：“我本人非常尊重像你這樣有才華的人，不過，目空一切、自以為是是未必能幹出什麼成績來的！”
聽著老板的訓斥，張先生心裏很不是滋味。他弄不明白自己何時表現出自以為是，要是與領導意見不符就是自以為是，那麼，明知不好也要隨聲附和才算配合得好嗎？最使他氣惱的是，老唐像什麼事都沒有發生一樣，仍然是那樣不冷不熱。張先生最終辭去了工作，再去尋找應該屬於自己的夢。
其實，張先生與他的直接領導老唐相處的失敗，多少與他的心高氣傲有關，而最根本的原因則是對上級的心理狀態沒有充分的理解和把握，因而未能靈活地把握自己的應變策略，沒有經受住上級的考驗，最終沒有為其接納。在沒有充分理解上級對他冷漠相待的原因時，張先生就敢在商討業務時大膽提出反對意見，怎能不吃苦頭呢？
一個人與上級共事，並不意味著他已被上級接納。他還必須麵對上級的種種考察，被上級在心理上接受。隻有在心理上被接受了，下級才能得到上級的熱情幫助和照顧，才能順利地開展工作。而要得到這種心理上的認同，下級就必須謙虛謹慎，少說為佳。
之所以要謙虛謹慎，是因為在上級還沒有將你作為他的“心腹”時，如果你輕易地發表與眾不同的意見，即使見解是絕頂的高明，也會招致上級的排斥和反感。
因此，下級應小心地跟在上級的後麵，尾隨前進，直到上級心滿意足地對你說：“行了，你走在我身邊吧！”
之所以要謙虛謹慎，是因為這是對上級的一種尊重。你隻有先尊重上級，上級才有可能尊重你，欣賞你。過多地表明自己的觀點，處處發言，往往會被認為是“目無領導”、“張狂”的表現。而上級最忌諱的就是下級對自己的權威的不尊重、不服從。
老子在《道德經》中說：“大直若屈，大巧若拙，大辯若訥，靜勝躁，寒勝熱。清靜為天下正。”他還有句名言，叫做：“天下莫柔弱於水，而攻堅強者莫之能勝，以其無以易之。”這些至理名言應當為每一位下級記取。
厚黑學裏講要謙虛謹慎、謹言慎行，是因為言多必失。單位裏的各派勢力都在盯著你看，看你倒向哪一方，看你愛與誰交往，看你說話是站在哪一麵的立場上。因此，你稍有不慎，就可能會得罪某些人，而你卻不知道，稀裏糊塗地便卷人複雜的人際關係的紛爭漩渦中去。所以，下級應三緘其口，多聽少說。
12.別與領導親密無間
過分執著於同領導的私人關係，最嚴重的一種，便是在事實上做了領導的保姆或者傭人。有一位自以為善於鑽營的人希望能得到提升，她所采取的方法就是討好領導。因此，與領導相處要注意以下幾點：
（1）不做領導的保姆。怎麼討好領導呢？總是要無限製地去為領導的日常生活服務。比如，不斷地為領導端茶倒水，替領導清理辦公桌，等等。更為甚者，經常在雙休日到領導家中看有無家務事可以幫忙。還不斷地給領導帶來一些小禮物——非常認真地研究了領導的喜好。
領導果然對你開始喜歡。經常在外出的時候帶上你。因為你總是願提供一些超出職員身份的服務，這為領導帶來很多的方便。在很多時候，你更像一個跟班。你滿懷希望地等待著某一天領導突然對你說：“你是個好人，你可願做一名管理者？”可是，這一天始終沒有到來。
在領導心中，你的形象不知不覺地被定位為保姆，這樣的人，適合永遠做下屬，你就甭指望升遷了。
（2）不做領導的密友。如果說過多介入領導的私生活已經使你脫離了與領導的正常關係，那麼了解領導的個人秘密和事業上的“秘密”對你更沒有好處。上下級之間的確可能建立友誼，但是友誼過頭，過多地參與領導的秘密，卻是不能被讚揚的了。你和你領導的地位的確是不同的，至少在你們建立關係的組織範圍裏情況是這樣。親密的關係有一種平等化的效應，這可能扭曲領導與你之間正常的上下級之間的工作關係。領導告訴你一個秘密如果被泄露，他將受到傷害。起先你也許會因為是領導密友——無話不說——而洋洋得意，可是領導已經給了你能用這反對他的利器，他遲早會後悔的。接著你們的密友關係便會尷尬。
過多地與領導周旋可能得到領導密友或寵兒的名聲，這樣一個名聲會使同事們討厭或不信任，甚至有些人會想盡一切辦法拆你的台。誰知道你與領導神秘兮兮的樣子是不是意味著一些陰謀或小算盤呢？——人們總會本能地反感。
總之，在你和領導的關係中要有一塊禁區，你千萬不可亂闖。
（3）不做領導的“哥們兒”。如果你的領導非常器重你，經常帶你出席各種社交場合，那麼，你千萬不要得寸進尺。適度的距離對你是有好處的。也許你發現你可能正在成為領導的朋友甚至是“哥們兒”，你應該把握好尺度。任何一位領導在對待下級問題上，都希望和下級保持良好關係，希望下級對他尊重、服從、喜歡。所以，當他願意和部下建立朋友關係、同事關係的同時，在願意建立情感溝通的同時，總是不希望用這些超越或取代上下級關係。也就是說，他必須保持自己一定的尊嚴和威信。
和領導保持一定距離，還有一點需要注意，主要是注意時間、場合、地點。有時在私下可談得多一些，但在公開場合，在工作關係中，就應有所避諱，有所收斂。領導再民主也需要一定的威嚴。當眾與領導稱兄道弟隻能降低領導的威信。於是其他的同事也開始對領導的命令不當一回事。當領導發現他的工作越來越難做，而最終發現是你破壞了他必要的威嚴，那麼，等待你的最低限度也是疏遠，或者你隻能離開。你更不要試圖更多地參與領導的私人生活。隱私對一個人來說是必要和重要的。也許領導在某些時候，對你沒有什麼戒備，所以容你經常參加他的私生活。當然，你如果能夠同領導交上朋友，這說明你已經能接近你的領導了。不過，這種朋友關係的最佳狀態，是業務上的朋友和工作上的摯友。如果你能推動你領導在公司中的地位，你就是他最好的朋友。雖然，也許你並不介入他的個人世界。
記住，領導啟用你絕不是為了廣交朋友，而是讓你為他服務，爭創效益。
13.與領導相處的九大原則
在領導厚黑關係學裏，與領導相處須把握以下原則：
（1）了解領導的為人。如果你不了解領導的為人、喜好、個性，隻顧揮汗如雨的埋頭苦幹，工作再怎麼出色也是得不到領導的賞識和認同的。
（2）注意等級差別。由於家庭環境和社會影響，現在的年輕人很容易隻把領導看為公司團隊中與自己相同的一分子。特別是領導與自己年齡相仿，在工作交往中便更加無所顧忌。平時直呼其名，隨便開玩笑，若有了什麼不滿也不分場合直抒胸臆。但是領導不是你的朋友，他在乎他的權威和地位，他需要別人的承認。如果你的領導還有領導，你如此“禮遇”他，他會很沒麵子。
（3）永遠不要在領導麵前流淚。淚水容易給人這樣一個信息：你是柔弱的，你的承受力太差了。如果你在領導麵前流眼淚，原先打算提拔你的領導也可能會認為你不能勝任你的工作。
（4）忠誠。你可以能力有限，你可以處事不夠圓滑，你可以有些諸如丟三拉四的小毛病，但你絕對不可以不忠誠。忠誠是領導對員工的第一要求。不要試圖搞小動作，你的領導能有今天的位置說明他絕非等閑之輩，你智商再高，手段再高明，在他的經驗閱曆麵前也不過是小兒科。
（5）及時完成工作。下屬的天職就是工作。如果沒有完成領導交給你的任務，不管有什麼客觀因素，別試圖在心存不快的領導麵前解釋什麼，沒有做好本職工作，任何理由都不是理由，因為領導關心的隻是事情的結果。工作沒做好，你的解釋隻會讓他更加反感。
（6）觀察領導的動機。領導的不同命令下達方法可能暗含不同的目的：吩咐，意即要求下屬嚴格執行，不得另行提出建議及加上自己的判斷；請托，給予下屬若幹自由裁量的空間，大方向不得更改；征詢，欲使下屬產生強烈的意願和責任感，對他極為青睞；暗示，麵對能力強的下屬，有意培養對方的能力。所以，當你接受一個任務時，用點兒心，不要辜負領導的美意，錯失良機。
（7）小處不可隨便。注意自己的言談舉止和工作中的細節問題，越是隨意的場合越要加以小心；當事人無心，旁觀者有意。很多領導都信奉“見微知著”的四字箴言，認為這些生活中的旁枝末節將暴露一個人太多的秘密——潛意識的行為是很難偽裝的。比如文案的擺放顯示了你做事的條理性和縝密度，發言的音量說明了你的自信心如何，酒會上行為是否得體暴露了你的個人修養與自製力，等等。
（8）不要委曲求全。涉世之初，我們被告誡：“忍一時風平浪靜，退一步海闊天空”，總想委曲求全，即使被領導冤枉罵得狗血淋頭也固守沉默是金，大不了背地裏痛哭一場。可委曲能求全嗎？NO！一方麵你的“大度”掩蓋了公司內部真正存在的問題，另一方麵會讓領導誤解你的能力甚至是人品，你的無言使他對自己的判斷更加深信不疑：你理虧所以你無話可說。既然於公於私都無益，你還不如找機會解釋清楚，比如寫封信。
總而言之，不要隻想著怎樣討領導喜歡，要和你的同事融洽相處，別搞個人主義，孤膽英雄隻有在影視作品裏才有人賞識，在現實生活中卻讓所有的人嫉恨。如果你不打算做個自由職業者，除了融入集體，別無選擇。