第5章 深藏厚黑鋒芒(3 / 3)

其次,下級在上級麵前吹噓自己,會使上級對你產生提防之心。上級也希望不斷地獲得晉升,至少保住自己現有的地位。上級的地位在你之上,至少,在他的心目中,他肯定比你強。即使他自知自己不如你,他也要千方百計地維護自己的尊嚴,而絕不會服輸。如果你在上級麵前自誇,等於你在竭力證明你比他強,甚至覺得你在暗示:你作為他的下級是不公平的,你有取而代之的野心。這是上級最感惱火的。上級的情緒如此,你還能從他那兒得到什麼呢?

再次,下級在上級麵前自誇,會使上級輕視你。一個有自知之明,又氣度寬宏,不嫉賢妒能的上級領導,對下級的自誇,雖然不會出現上麵所講的兩種情況,但也會因此而覺得這樣的下級是一個容易自滿和輕浮的人。的確,自誇是容易自滿的表現,自己做出了一點成績,有一點本領就迫不及待地要顯示出來,得不到別人的誇讚就自誇起來,這樣的人是不可能有大作為的。

9.真正做到男女平等

由於受傳統的重男輕女、男尊女卑觀念的影響,不少的下級輕視自己的女領導。在他們看來,女人生來不是當領導的料,她們頭發長,見識短,想不到大處、遠處,她們做事婆婆媽媽,處理不了大問題……總之,在他們看來,女人一切都比不上男人,女人的地位應該比男人低。自己作為堂堂男子漢,屈身於女流之輩手下,感到委屈,感到臉上無光。在行動上,他們常常不尊重自己的女領導,不服從自己的女領導,不支持她們的工作,甚至千方百計地與女領導為難,給她們出難題。他們這樣做,到頭來,吃虧的不是別人,而是自己。

當然,較之與男人,女人在體力方麵有所欠缺。所以,武士中很少有女子,戰鬥英雄、軍事家中女的較少。

女人在智力方麵卻並不比男人差,所以,在女性中照樣有著名的政治家,如撒切爾夫人、甘地夫人等;有著名的科學家,如居裏夫人等;有著名的藝術家,如李清照等……

在公司、企業裏麵,女領導、女老板更是數不勝數,她們在各自的崗位上千出了不凡的成就。

如果你的領導是位女士,那麼你要給她應有的尊重,不要因為她是女性就鋒芒畢露、不可一世。你盡可展現你的才華,但切記不要把領導晾在一邊,而應當把自己取得的成績的一部分歸功於她,表現出對她應有的尊重。

絕對不能忽視這些小節,而應當用適度的言行來肯定她的價值,這樣才能使她感到有種滿足感,因而對你也就會另眼相看。女性的第六感覺比男性敏銳得多,似乎有一種一眼識破男性謊言的本領。

因此,千萬不要在你的女領導麵前吹牛皮,不要言過其實,否則謊言一旦被識破,吃大虧的是你自己。

10.不回避討價還價

作為單位或組織中的一員,你是下屬;作為一個獨立的個體,你也有自身的獨特需求,這兩種角色有時是相矛盾的。在此情況下,怎樣與領導講價錢呢?

要與上級講價錢,首先是弄明白什麼叫“講價錢”。所謂“講價錢”,也就是在做“買賣”時,彼此討價還價的過程。要“講價錢”,首先自己手裏就需要有“籌碼”,這樣才能說服對方,使自己獲利。

與你的頂頭上司講價錢,最關鍵的一點就是要尊重領導,時時刻刻都給他應有的尊重,對於領導說的話、下達的每一個命令,下級都要盡心盡力地落到實處,把每一件事情辦好,使上級滿意。讓領導事事滿意,舒舒服服,這是你與領導講價錢的最大“籌碼”。上級的工作,無論大小,事無巨細,都需要下級的幫助和支持,沒有這些幫助和支持,上級是不可能取得成功的。因此,上級最看重下級的一點,就是下級對自己講的每句話能夠做到“言聽計從”,不“頂牛”、不“抬杠”。如果下級在平時能夠表現出對上級的應有尊重,能夠把上級交辦的事情辦好,那麼,與上級講價錢,就容易多了。對於這樣的下級,上級也會心中有數,你在他心目中的地位怎樣,他準備給你什麼樣的獎勵,他早已有了成算。

在與上級講價錢時,要做到絕對服從。你盡可以把想法和“籌碼”全盤倒出,大談理由,也可以進行“辯論”,但絕對服從的原則不能忘。如果你在一番艱苦的交涉之後仍不能使上級改變主意,那就最好退一步再說,你可以坦白地說:“這個問題我想得不是很周全,我回去後再考慮一下。”切不可擺出“一決勝負”的架式,非要上級“就範”不可,這樣討價的結果隻能是自己大吃其虧。

與上級講價錢,要不斷增加自己的“籌碼”,除了讓上級滿意,還要充實自己的實力。因為實力會給上級帶來利益,實力會影響上級權力的發揮,你實力越強,價值也就越大,自身“份量”也就越重。在講價錢時,謙恭的態度,是必不可少的,這是你與上級講“價錢”的本錢。俗話說,你的麵子能值幾個錢呢?

11.哪些領導不能追隨

普天下被人領導的人,都有被領導挑來選去的經曆,如果能了解哪種類型的領導不可追隨,想必可少受些窩囊氣。

(1)沒有成功經驗的領導。如果你的領導經常沾沾自喜地說:“我經曆過的事情太多了,像我這樣垮下去又能站起來的人畢竟不多,我有我的獨到之處。”對這樣的領導,你應該持懷疑態度。一個沒有成功經驗的領導,怎麼能肯定下次一定會成功?

(2)事必躬親的領導。如果你的領導常說“每一件事,我不經手就一定會出差錯”,並以此為自豪,你就應該想到,這位領導肯定留不住人才。領導不問大小事都要親自參與,他怎麼能期待下屬獨立工作?在事必躬親的領導不在場的時候,無法獨立的下屬出錯的機會就更多。一位有創意、具備獨立工作能力的人,絕不希望這樣的領導常在身邊。

(3)朝令夕改的領導。這樣的領導會不斷給你新指示,你花費許多時間策劃的方案,領導會輕而易舉地宣布作廢。有這樣的領導,公司上下天天都會很忙,但大家忙的卻是收拾殘局、挖東牆補西牆的工作。

(4)喜新厭舊的領導。每個公司都會有幾位“開國元老”,時間長了你會發現這類“國寶級”的員工,在江山穩定之後卻被“杯酒釋兵權”了。這類公司通常員工流動率極高。與喜新厭舊的領導共事,通常都會有段“蜜月期”,時間不長就會有員工不斷地離職,理由都是這些員工不能用,不符合公司要求。當然,同樣的故事最後也會發生在你身上。

(5)感情生活複雜的領導。工作不能摻雜風流韻事是一條鐵律,而有的領導卻將最寶貴的時間都耗費在感情糾葛上。他們喜歡雇用年輕漂亮的女員工,也喜歡用感情處理人際關係;

他們終日沾花惹草,緋聞不斷,這類人當然無法冷靜地經營企業。

(6)魚與熊掌都想得到的領導。“既要馬兒跑,又要馬兒不吃草”的領導,往往既不知何所取也不知何所舍。魚與熊掌都想得的領導,往往一樣也得不到。成功的領導應該懂得什麼是放長線釣大魚,想捉雞又不想蝕把米的領導到最後一定是兩手空空。

(7)多疑的領導。這樣的領導所持的觀念是人治勝過法治,如果你是一個部門主管,你經常會在非工作時間接到領導的電話;如果你是基層小頭目,他會經常對你表示不痛不癢的關切。跟著這樣的領導工作,心理負擔之重可想而知。更可怕的是,屬下經常會有無處可申的不白之冤。

(8)言行不一的領導。這類領導最常說的一句話就是:“賺這麼多錢對我並沒有什麼意義。”實際上,企業最重要的任務就是追求利潤,利潤是公司生存的惟一命脈,對此又何必自命清高加以否認呢?

(9)隻喜歡甜言蜜語的領導。一般說來,領導不可能聽到批評會心花怒放,因為愛聽好話和喜歡奉承是人的天性,但如果連善意的批評和寶貴的建議也聽不進去,則人人都會噤若寒蟬。

(10)心胸狹窄的領導。如果你的領導在看這篇文章時怒火中燒,那就應歸為心胸狹窄一類。

在上述10項特征中,如果你的領導具備3項以下,你仍可安心工作,但要記著找機會影響他,增加個人含金量;如果你的領導具有4到6項,你最好多花一點時間充實自己,並隨時留意報上的招聘廣告;如果你的領導具有7項以上,你惟一的選擇是“走為上策”。