“好了，既然勞倫斯取得了絕大多數讚成票，那咱們就按照勞倫斯的建議來執行吧！接下來咱們就討論此次將要和軒宇科技接洽的相關細節吧！”
亞伯聽完詹姆士的最終定論，雖然心裏還有點不爽，可是終究是絕大多數人的意見，所以也就沒了意見。接下來的會議顯然和他也沒有什麼關係了，僅僅是做個陪客而已。
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相比於MOTO那拔劍弩張的氣氛，此時的軒宇科技可是一片熱鬧沸騰的景象。
因為市場的迫切需求，如今的軒宇科技重新著手廠房的建設與宿舍等配套設施的建立。經過雷宇凡的規劃和建議，在將來，軒宇科技的東麵會建成集各種研發為核心的東部研發區，而南麵則會新建一棟十層占地麵積超過6000平米的辦公大樓，主要用於如今逐漸龐大的軒宇各部門辦公用。
原廠址的西麵會統一建成員工的住宿區以及生活配套設施的建設，如今的軒宇科技上上下下加起來已經超過了一萬八千多人，所以與之配套的還有保全措施，為此李文軒專門向區裏的領導做了彙報請求，就軒宇科技的治安管理達成一致，將來的西部宿舍範圍將納入附近公安的巡邏範圍，並且會成立一對一的治安管理幫扶措施，在軒宇科技的宿舍區設立治安亭，專門用於處理軒宇科技內部的民事與刑事糾紛。
北麵也就是軒宇工廠的所在地了，如今一座座工廠正在緊張的施工當中，而且應雷宇凡的要求，就工廠的辦公環境與生產管理對工廠進行了精心的設計。將來的軒宇科技的每個員工都能夠在寬敞明亮的生產環境下進行工作，這也是雷宇凡通過後世的了解總結出來的一條發展道路。工資是員工去留的一項決定性因素，但是工作環境與生活環境同樣對於員工的忠誠度有著至關重要的影響因素在裏麵。這也是雷宇凡督促李文軒一定要保證住宿和生產車間這兩方麵的重要原因。
雷宇凡要打造的可是跨國集團，所以必要的投入是肯定不能少的。你甚至可以想象如果未來公司發展到擁有幾十甚至上百萬的全球各地的員工為自己賣命的時候，如果不能夠保證到員工的積極性與滿意度的話，過多的流動人口對於一個大企業來說也是非常不利的因素。所以雷宇凡打算從現在做起樹立一個標準，讓凡是來到軒宇科技工作的員工擁有更多的歸屬感以及家的感覺，這不能不說是雷宇凡未雨綢繆的一種打算。
詹姆士在會議的第二天過後就協同公司的公關部以及技術部的勞倫斯以及亞伯乘坐專機趕到了蓉城的雙流國際機場。
因為時差的緣故，詹姆士當天下午下飛機過後並沒有立馬就去找李文軒，而是在蓉城的錦江國際酒店稍住了一晚用以倒時差。
第二天上午一大早一行五人就來到了軒宇科技所在地彭鎮。
此次的接洽除了李文軒之外同樣是由上次的公司的主要幾個領導陪同，不過此次多了文傑的加入！
此次雙方公司的這次碰頭僅僅隻是MOTO方麵的單方麵要求，所以具體的談判請求的話也是由詹姆士所帶來的專業人士所負責。不過此時的軒宇科技相比於去年來說可是有了翻天覆地的變化，所以在談判上也有了更多的籌碼。
會議進行了長達三個多小時，圍繞手機市場的運營以及技術轉讓方麵雙方展開了激烈的討論，最終的結果也同樣是因為雙方的意見過於不統一而告一段落。
此時的雷宇凡也沒了當初的顧慮，如果現在不能將MOTO打趴下的話，等到未來手機的品種和選擇性多了要想再將MOTO壓下去就更加困難了。而且憑著雷宇凡腦子裏手機未來幾十年的發展趨勢，在未來的十幾二十年之內，雷宇凡打算讓這隻下蛋的金雞盡量多的為自己帶來資本的積累，力爭在消費市場樹立一個標杆，讓絕大多數的人離不開軒宇科技為大家帶來的便利以及體驗。
所以，這一次，MOTO注定了失望而歸，從此走向手機的低端消費市場苟延殘喘。
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