1985年，對國營企業中的792名工人調整簡化了工資標準，月增工資2817.29萬元，人均月增資3.56元。
1986年1月，全縣18家國營企業對1212名職工中的853人進行了套靠。1987年，有64%的企業職工實行了浮動工資，年增資12.67萬元。
1988年，全縣職工總數5602人，全年工資總額985.9萬元。其中：固定職工工資838.3萬元，合同製職工工資58.7萬元，其他職工工資88.9萬元（其中計劃外用工工資82.4萬元）。職工年工資收入達1956.82萬元，與1985年工資1038.5元相比，增長了88.43%，提高了職工的物質生活水平。
1993年10月，進行了新中國成立以來的第三次工資製度改革。行政機關和事業單位建立了不同的工資製度。機關工作人員實行職級工資部分（即職務工資、級別工資、基礎工資和工齡工資）和津貼部分；機關技術工人實行崗位等級（職務）工資製，即崗位工資、等級工資、獎金；事業單位管理人員實行職務工資和津貼；事業單位專業技術人員實行技術等級工資製加津貼。工資製度的改革，使機關事業單位職工工資收入有了較大提高，其中個人最低增資額35元，最高增資達213.5元。同時，建立了正常的工資增資機製，使工作人員的工資水平隨著國民經濟的發展有計劃地增長，並與企業相當人員的工資水平大體持平。
2001年4月，調整了全縣機關事業單位工作人員工資標準，增加了離退休費，實施了艱苦邊遠地區津貼（均從2001年1月1日執行），並從是年起執行年終一次性獎金的規定。艱苦邊遠地區津貼按四類標準執行，即科員以下（含助教以下，高級工以下人員）280元，科級（含講師專業技術人員）330元，縣級（含副教授級專業技術人員）420元。2001年1月起，事業單位工作人員的基礎工資仍統一發放，獎金、津貼部分核撥本單位，按績效實行二次分配。
2006年，全縣單位職工月平均工資1463元。
五、人才管理
（一）吸收錄用幹部
建縣初期，天祝幹部的來源多係縣內民族宗教界中上層人士、農牧民積極分子和青年學生，還有一些是省、地調派來的領導幹部和青年幹部。1953年後，隨著機構的增多，從農牧民積極分子和有一定文化程度的青年中吸收、錄用了大批幹部。至1954年，幹部總數達560人，其中藏族幹部253人，縣級幹部3人，科級幹部20人，婦女幹部15人。
60年代，先後從外地調入了一批幹部，在社會主義教育運動中吸收了部分積極分子，充實了幹部隊伍。1978年後，按照“德才兼備”、“任人唯賢”的組織路線和幹部“四化”的標準，選拔吸收了一批幹部，使幹部的知識結構和文化素質有了很大變化。
1993～2005年，全縣共聘用鄉鎮農業服務體係幹部239名，其中鄉鎮林業站21名，財政所34名，農機站23名，農技農經站60名，畜牧獸醫站90名，文化站8名，計生站3名。聘用製幹部占鄉鎮幹部總數2649人的9.02%。1992～2005年，為企業和自收自支事業單位錄（聘）用非在職“五大”畢業生和自費中專生250名。2002年9月，公開招考錄用了30多名英語教師；2005年10月，將15名鄉鎮招聘幹部過渡為公務員，報考錄用7名政法工作人員。
（二）大中專畢業生分配
50年代，省、地每年給天祝陸續分來農、林、牧、醫療衛生及師範院校的大、中專畢業生。
1964年，在全縣幹部中有大、中專畢業生75人。“文化大革命”中分配一度停止。1977年恢複高考，畢業生分配又逐年增加。至1988年，全縣共分配來大學畢業生160人。
1989～2000年，全縣共分配非師範類大中專畢業生716人。分配到經濟建設生產第一線的畢業生占80%以上。1999～2000年，從應屆大中專畢業生中通過考試錄用公務員23名，充實到農村基層工作。2001年、2002年，全部分配了上年畢業的大中專學生，此後，畢業生供大於需，2003年，隻安排了13名，2004～2005年，經考試分別錄用了130名和100名。為解決部分專業人才短缺，2005年，分別從外地引進醫學和師範專業畢業生10名和40名。