1989年9月，對全縣45個全民所有製事業單位，縣教委直屬的中小學、師範、幼兒園以及20個學區的人員編製和領導職數進行全麵核定。核定事業單位人員編製為703人，其中領導職數72名。核定直屬學校人員編製2203名。
從1996年起，進行新一輪機構改革，製定並經省委辦公廳、省政府辦公廳批準了《天祝藏族自治縣黨政機構改革方案》，1998年1月，縣委、縣政府下發了《關於天祝藏族自治縣黨政機構設置的通知》，確定全縣黨政機構29個，比改革前的48個減少19個，精簡39.6%，核定行政編製420名（不含地方稅務局），比改革前減少51人，精簡10.8%。2001年12月29日，武威市批準《天祝縣機構改革和人員編製精減方案》，核定縣級機關行政編製312名，精簡22%；鄉鎮行政編製327名，精減20%；政法機關行政編製250名，精簡10%。全縣中小學事業編製2447名。2002年5月，重新劃定天祝縣為三類縣，炭山嶺、華藏寺鎮、打柴溝、哈溪4鎮為一類鄉鎮，賽拉隆、柏林為三類鄉鎮，其餘為二類鄉鎮。
三、幹部隊伍狀況
1950年5月6日天祝自治區成立後，省、地陸續派老區幹部和農、牧、醫療等方麵的專業人才來天祝幫助工作。同時在本地吸收、選拔、錄用了一批幹部。至1951年末，在職幹部已有127人，其中藏族幹部83人，占幹部總數的65.5%。至1956年，全縣幹部498人，其中少數民族幹部170人，占幹部總數的34.1%，婦女幹部33人。
1957年後，由於反右派鬥爭和反封建鬥爭的擴大化，民族區域自治政策一度被忽視，至1961年，全縣共有337名幹部受到批判鬥爭和錯誤處理。是年，根據西北地區第一次民族工作會議精神，落實幹部政策，平反冤、假、錯案，縣委製定《幹部管理十項製度》。
“文化大革命”中，人事製度被棄置，製造的冤、假、錯案，使大批幹部遭到殘酷迫害，全縣被揪鬥的幹部638人，關進“牛棚”的115人，勞教的98人。至1975年，全縣非正常死亡的幹部共33人，被清洗及逼迫回家的幹部104人。
1978年後，人事工作進行了撥亂反正，平反冤、假、錯案，全麵落實幹部政策、知識分子政策和民族政策，選拔培養少數民族幹部及青年幹部。截止2004年12月，全縣有幹部5746人，其中少數民族幹部2368人，占41.21%；婦女幹部1765人，占30.72%；專業技術人員4479人，占77.95%；中共黨員2305人，占40.11%；大學以上學曆的907人，占15.78%；大專學曆的2749人，占47.84%；年齡在35歲以下的2910人，占50.06%。36～45歲的1872人，占32.58%。
四、工資
1950年全區（縣）隻有幹部無企業工人，國家機關工作人員共55人，實行供給製和工資分製，工資總額為2.43萬元，每人年平均工資441.82元。1953年共有幹部455人，工資總額為21.64萬元，年均工資475.6元。1955年3月有166名黨政幹部實行工資製。同年9月廢除供給製。
取消工資分製，國家機關工作人員全部實行貨幣工資製。是年共有國家機關工作人員559人，工資總額為24.91萬元，年均工資445.6元。1956年7月29日，進行工資改革，實行職務等級工資製。是年，全縣幹部875人，工資總額為53.39萬元，年人均工資610.17元。1959年3月將原來執行的十一類加12%的工資標準，按十一類加8%的工資標準執行。1960年全縣幹部總數為1065人，工資總額為66.87萬元，年人均工資627.89元。1964年9月起，按40%升級麵給159名職工調整了工資。1977年根據上級安排部署，全縣進行了統一調資。1979年至1983年，先後對國家機關、國營企事業單位職工幾經調資，使人均月工資由1978年的55.66元增加到1983年的77.98元，增長40.1%。
1985年8月，根據上級安排部署，進行工資改革，至1987年7月，全麵完成工資改革工作。國家機關、人民團體971人，教育事業1028人，衛生事業365人，其他事業單位805人，月工資總額由改革前的25.58萬元增加到32.29萬元，人均月增資21元，增長了27.3%。