（三）軍隊轉業幹部安置
1950年安置軍隊轉業幹部1人，1951年安置4人，1952年自治區成立了轉業建設委員會，始管軍隊轉業安置。至1966年3月，先後共接收安置軍隊轉業官兵129人，其中營級9人，連、排級82人。共安置軍隊轉業幹部17人世間，其中團級2人。從1984年起，對軍隊轉業幹部實行專項編製。
（四）公務員培訓
1997年，隨著公務員製度的全麵推行，對公務員進行政治和業務等方麵培訓。1997年12月，舉辦全縣黨政機關公務員骨幹培訓班，培訓120名公務員。截至1998年3月，共舉辦6期公務員培訓班，對全縣420名國家公務員進行了公務員基礎知識、市場經濟知識和法律知識為主要內容的培訓。從2000年6月起，對全縣公務員進行計算機技能培訓。至年底，培訓各級各類公務員500多人。2002年，開展了WTO（世界貿易組織）知識培訓，2003年，開展了“走進甘肅”英語培訓，2005年，開展了項目管理知識培訓，全體公務員參加了培訓。
（五）專業技術幹部管理
50年代初，天祝科技人才缺乏，省、地調派一些專業技術人才來天祝工作，縣上也注重科技幹部的培養，每年選送幹部進大、中專院校學習深造，逐步壯大了科技隊伍。至1965年，全縣有各類專業技術人員104人（不含文教係統）。1980年5月成立了縣科技幹部職稱評定委員會。同年，在畜牧獸醫和農業中，晉升為助理師的30人；醫務人員中晉升為主治醫師的9人；水利技術幹部中晉升為助理工程師的3人。至1988年，全縣獲得相應專業技術任職資格的科技專業幹部共1645人，其中高級職稱33人，中級職稱355人，初級職稱1257人，已聘任各類專業技術職務的科技幹部有1403人，其中高級職務30人，中級職務305人，初級職務1068人。職稱評定後，簽訂了《專業技術職務崗位任期目標責任書》，職稱改革辦公室每年定期從德、能、勤、績四個方麵進行考核。1990年，評聘專業技術職稱轉入經常性工作。至2000年底，全縣共有高級技術職務者32人，中級職務者734人，初級技術職務者2339人。
2001年8月，縣上製定《天祝縣“鄉土人才”開發實施意見》並著手建立優秀“鄉土人才”檔案。11月，在推薦評審中，高級專業技術職務中推行了公示製度，增強了透明度。
2003年11月，全縣事業單位改革全麵啟動，2005年8月完成，事業單位專業技術人員和管理人員實行聘用製管理。
（六）離、退休幹部管理製度
幹部退休製度始於1954年，由於天祝的幹部隊伍建立不久，且為多為中、青年幹部，在五、六十年代退休者甚少。到1976年以後，老齡幹部開始退休。至1988年，全縣有293人辦理了退休手續。
1980年開始實行幹部離休製度。規定在1949年9月30日前參加工作的幹部，按離職休養對待。1984年1月，縣委設立老幹部工作局，1986年5月，貫徹執行甘肅省人民政府關於離、退休後安置在少數民族地區工作的幹部職工，可按在民族地區實際工作年限，每人每年享受高寒缺氧補貼80元的規定。至1988年有70名老幹部離休，他們中多數是五、六十年代來天祝工作的外籍幹部。
1989年之後，天祝縣離退休幹部逐年增多。幹部離退休嚴格按國務院文件規定執行，到齡即退。1998年，縣委、縣政府規定，凡已到離退休年齡的行政人員，一律按時辦理離退休手續，男性工齡滿30年或年齡55歲以上，女性工齡滿25年或50歲以上，經本人申請，組織批準，可提前離退休。提前1年以上退休的可提高職務工資一個檔次。提前離退休人員，允許按有關政策從事生產經營活動。有病不能堅持正常工作的，男性滿50周歲、女性滿45周歲，工齡滿15年，按組織人事部門有關病退的規定給予辦理提前退休手續。
第七節社會生活
一、飲食
天祝藏族的夥食，原以肉乳為主，後來許多地方變成了半農半牧區，同時受漢族影響，飲食結構發生了很大變化。
（一）麵食
麵食主要是糌粑、饅頭、大餅、燒鍋、麵條、麵片、長麵、包子、餃子、油、攪團、散飯、拌湯、哲賽、點心、麵豆、搓魚子等。