三、社會保險
2001年後，天祝縣初步形成了以養老、失業、醫療、工傷和生育保險為主要內容的保障框架。“十五”期間，有520名國有企業下崗職工領取了基本生活費；企業離退休人員養老金發放率達100%。2005年，參加城鎮職工養老保險的人有3569人，基金征繳率達94%；參加失業保險的企事業單位129戶，職工5336人，征繳失業保險費159萬元，累計為1006名失業職工和企業特困職工發放失業救濟金112.7萬元；參加基本醫療保險人數達10008人；參加工傷、生育保險的人數分別為2000人和408人。
四、勞動保障監察及勞動爭議仲裁
“十五”期間，縣勞動和社會保障部門貫徹實施《勞動法》，在各類用人單位普遍推行了勞動合同製度。共查處各類侵犯勞動者合法權益案件123件，其中，受理拖欠農民工工資案件82件，追回農民工工資285.1萬元，涉及農民工4857人。受理各類勞動爭議仲裁案件36件，結案率保持在90%以上。到2005年，全縣企業簽訂勞動合同率達到80%。建立了由勞動保障部門、工會組織和企業參加的勞動關係三方協調組織。勞動爭議處理工作逐步納入規範化、法製化軌道，勞動仲裁三方機製得到進一步加強，勞動爭議仲裁庭、仲裁員製度進一步完善。
五、就業服務
全縣的職業技能培訓工作，起步於80年代，發展於90年代，尤其是從1984年縣勞動服務公司成立以來的17年間，累計舉辦財會、計算機、服裝裁剪等培訓班87期，涉及培訓項目10餘種，培訓人員達4300多人（次），其中近80%的受訓人員實現了就業。累計為省內外167所技工學校輸送671名學生。經過學習深造，其中90%以上的學生在外縣（市）實現了就業。1997年，成立縣企業解困與職工再就業工程領導小組，下設辦公室。至2000年，先後有270人（次）參加了37期培訓，占全部下崗職工總數的90%，其中有6成下崗職工通過多種途徑實現了再就業。勞動服務企業自創辦以來，累計安置下崗職工、失業職工897人。參加失業保險的企事業單位有57戶，職工2784人，失業保險覆蓋率達95%。“十五”期間，城鎮新增就業6000人，累計有882名下崗職工實現再就業，其中政府公益性崗位安置545人。城鎮登記失業率控製在4.5%以內。城鎮新成長勞動力基本實現了通過勞動力市場雙向選擇就業。全縣有下崗失業人員1392人，其中國營企業下崗職工418人，失業職工974人，夫妻雙方下崗職工253對。
為了鼓勵支持下崗失業人員自謀職業和自主創業，從2003年起，縣上貫徹積極的再就業扶持政策，至2005年底，為下崗失業人員發放《再就業優惠證》1675本，其中為“4050”（即女40歲、男50歲）人員發放265本。督促稅務、工商、衛生等部門共為下崗失業人員減免稅金及種類管理費、工本費等計36.26萬元。
第六節人事
一、機構
天祝建政後，幹部實行分級管理，縣級領導幹部由上級管理，其餘均由中共天祝縣委組織部和縣政府民政科（局）分別管理。1959年12月，民政局改稱民政人事局。1961年11月複稱民政局。1980年2月成立縣人事科。1984年1月人事科與民政局並為民政人事局，是年6月，人事與民政分設，成立縣人事局。
二、編製管理
1950年天祝自治區成立時，武威專員公署直接下達編製30名。1954年第一次製定了係統的編製方案，縣級機關定編120名，區、鄉定編96名。1957年調整編製，加強基層，撤並了部分機構，精減幹部38人，6名區級幹部調整到鄉級。1984年5月，進行體製改革，成立了縣編製委員會，委員會由政府主管縣長、縣委組織部、縣人事局、勞動局、財政局、經濟計劃委員會領導組成，下設辦公室辦理日常事務。此後，進一步強化編製管理，實行編製與工資基金統一管理，以經濟和行政相結合的手段控製編製數額，使編製管理向科學化和綜合性的多渠道方向發展。
1989年，機構工作繼續壓編“消腫”，清理超編人員。年初，縣政府對全縣各種機構及其人員編製進行了一次全麵的核定和調整，製定下發6條編製管理措施。核定後下達給縣委部門編製97名（含人武部19名），人大常委會24名，政府部門（不含公安司法）281名，政協18名，人民團體18名，公安局103名，檢察院36名，法院51名，司法局9名。