13.5.警察管理工作中存在的問題
我們在《警察心理輔導問卷》（3）的調查過程中收集到調查對象對所在單位的領導風格、幹群關係、組織發展的期望等方麵的認識。被調查對象來自於各個不同的單位，其結果並不反映某個具體單位管理工作中所存在的問題，但卻對整個隊伍管理工作存在的問題具有一定的啟示意義。
13.5.1 調查情況的對比分析
調查時間在學習班開班之後，講授心理輔導課程期間。情況見（表13—3）至（表13—11）。
13.5.2.反映出來的問題
通過分析以上資料可以看出如下問題：
領導類型和領導方式尚需改善
問題29顯示，被試總數的44.78%認為自己所在單位的領導經常采用民主集思廣益的工作方式，能夠聽取同誌的意見；37.74%的被試認為自己所在單位的領導經常采用長官意誌的方式開展工作。問題43顯示有28.73%的被試認為自己所在的組織屬於民主型，而問題44顯示有65.63%的被試希望自己所在的組織成為民主型的組織。體現了廣大民警存在著希望自己的觀點意見能夠得到表達的願望。
幹群關係總體上令人滿意
問題30顯示，26.47%的被試認為所在單位的領導是用人為賢的；39.71%的被試認為所在單位的領導是講人情而堅持原則的；認為用人為親的為32.39%。問題31顯示，認為領導關心、比較關心和有些關心的被試分別為，30.7%、31.38%、24.51%。問題41顯示，認為自己與上級關係融洽、比較融洽和一般的分別為，33.52%、38.31%、20.56%，情況比較樂觀。
（3）大多數人能夠適應目前工作崗位
問題37顯示，在目前崗位上願意、比較願意、有些願意最大限度發揮自己能力的被試分別為，62.54%、20.56%、7.32%。顯示絕大多數民警熱愛自己的工作。問題38顯示，認為自己在工作中的投入產出合理、比較合理、基本合理的被試分別為13.24%、23.84%、42.28%。與37題對照，顯示盡管有絕大多數同誌熱愛自己的工作，但仍然有相當一些同誌認為自己的工作和回報之間存在著一定程度的不合理。
（4）不同被試對問題的認識呈梯度變化
對所在單位領導工作的評價、幹群關係和工作的熱愛程度等問題的認識上，科所隊長班、民警大專班、民警素質班的評價呈梯度遞減趨勢。
對改進領導水平促進組織發展有熱切希望
45題顯示，不同被試組對於改進領導水平，促進組織發展的心情與建議的內容有極大的相同之處。