把敬業當成一種習慣
很多年輕人初入社會時都有這樣的想法，自己工作都是為了企業，是為他人掙錢。其實，有這種想法也沒有什麼關係，企業出錢出力，情理之中的事。再說，要是企業不賺錢，員工怎麼可能在這個企業好好待下去呢？還有一些人認為，反正為企業幹活，能混就混，企業虧了也不用自己去承擔，他們甚至還在背地裏做些對企業不利的事！這種想法和做法都是違背職業道德的。其實仔細地想想，工作敬業，表麵上看是為了企業，其實也是為了自己，因為敬業的人能從工作中獲得比別人更多的經驗，而這些經驗正是他們向上發展的基石，就算以後換了工作單位、從事不同的行業，敬業精神也必會為他們帶來助力！因此，隻要把敬業當成一種工作習慣的人，從事任何行業都容易成功。
小芳是一家公司新來的秘書，她每天的工作就是整理、撰寫、打印各類文件材料。在很多人看來，小芳的工作顯得單調而乏味，但小芳並不這麼認為，她覺得自已的工作很有意思。她說：“檢驗工作的唯一標準是你做得好不好，是否已經盡職盡責，而不是別的。”
小芳每天做著瑣碎的工作，時間一長，細心的她發現公司的文件存在很多的問題，甚至公司在經營運作上也有不可忽視的問題。於是，她每天除了完成本職的工作外，還認真搜集一些資料，包括那些過期的材料。她把搜集到的資料整理分類，還查詢了很多經營方麵的書籍並進行認真分析，寫出建議。
後來，她把做好的分析結果、建議及有關資料一並交給老板。老板起初也沒在意。一次偶然的機會，他才讀到小芳的那份建議。這一看讓老板大吃一驚：這個年輕的新秘書居然有這樣縝密的頭腦，而且分析得細致入微，有理有據。老板決定采納小芳所提的多條建議。從此，老板開始對小芳另眼相看，並逐漸委以重任。但小芳還是認為，她隻是盡心盡職地做好自己的工作，天經地義，沒有必要一定要得到獎賞，因為她已經養成了敬業的習慣。
敬業最大的受益者是員工自己。因為一種對事業高度的責任感和忠誠精神一旦養成之後，會讓員工成為一個值得企業和上司信賴的人、可以被委以重任的人，這種人一定會在事業上取得成就。其實一個人的工作能力，知識隻占了20％，技能占了40％，態度也占到40％，而工作態度最重要的就是敬業。
當敬業成為一種習慣之後，或許不能為人們立即帶來可觀的經濟收入；但可以肯定的是，當人們養成敬業的職業習慣，他們就會在職場中贏得競爭，鋪平走向成功的道路。
要比別人做得更完美
任何偉大的工程都始於一磚一瓦的堆積，任何偉大的成功也都是從一點一滴中開始做起。這一磚一瓦、一點一滴的累積，都需要職業人以盡職盡責的精神去盡善盡美地完成它。
事業成功的人士大都是這樣：高度的責任心，工作態度表裏如一、一絲不苟，永遠充滿激情。他們的成功是一種透明的成功，沒有半點虛假，沒有半點水分。他們的工作態度有著驚人的相似：盡職盡責地對待工作，百分之百地投入工作，從來沒有想過要投機取巧，從來不會在工作上打折扣。
在工作崗位上，一個人在執行中能否盡職盡責，決定了其：[作的結果是否完美。
在一家皮毛銷售公司，老板吩咐3個員工去做同一件事：去供貨商那裏調查一下皮毛的數量、價格和品質。第一個員工5分鍾後就回來了，他並沒有親自去調查，而是向下屬打聽了一下供貨商的情況就回來作彙報。30分鍾後，第二個員工回來彙報。他親自到供貨商那裏了解皮毛的數量、價格和品質。第三個員工90分鍾後才回來彙報，原來他不但親自到供貨商那裏了解了皮毛的數量、價格和品質，而且根據公司的采購需求，將供貨商那裏最有價值的商品作了詳細記錄，並且和供貨商的銷售經理取得了聯係。在返回途中，他還去了另外兩家供貨商那裏了解皮毛的商業信息，將3家供貨商的情況作了詳細的比較，製訂出了最佳購買方案。