第一個員工隻是在敷衍了事，草率應付；而第二個員工充其量隻能算是被動執行；真正盡職盡責地執行任務的隻有第三個人。簡單地想一想，如果你是單位領導人你會雇用哪一位員工？你會賞識哪一位員工？如果要加薪、晉升，作為單位領導人的你願意把機會留給誰？所以，如果一個人想成為一個成功的值得上司信任的員工，就必須盡量追求精確和完美。認認真真、兢兢業業地對待自己的工作是成功者的必備品質。
在現實社會中，各行各業都需要全心全意、盡職盡責的員工。如果一個人在工作中沒有職責和理想，他的生活就會變得毫無意義。所以，不管一個人從事什麼樣的工作，平凡的也好，令人羨慕的也好，都應該盡心盡責，要不斷地進步和發展。
職場上就是這樣，有些員工本來具有出色的工作能力，卻因為不具備盡職盡責的工作精神，在工作中經常出現疏漏，結果，讓自己逐漸平庸下去。而另外有一些人，剛開始在工作中表現得並不出色，他們明白自己的情況，為了改變自身的境況，他們全身心地、盡職盡責地投入到工作中，想盡一切辦法把自己的工作做得完美，結果在事業上取得了成就。
唐駿可以說是當今IT界的精英。他剛進微軟時，是微軟最基層的程序員，是微軟這個大“蜂巢”裏千千萬萬的“工蜂”之一。
微軟當時正在開發windows，先做英文版，然後再由一個300人的大團隊開發成其他語言版本。以中文版為例，並不隻是翻譯菜單那麼簡單，許多源代碼都需要重新改寫。比如Word裏打完一行字自動換行，英文是單字節的，中文卻是雙字節，比如一個“好”字，如果照英文版打，可能“女”在上一行末尾，“子”就到了下一行開頭。為此，大家不懈努力修改了大半年，才改出滿意的中文版。所以最初Windows上市後，中文版過了9個月才上市；Windows3．1中文版的上市時間更是滯後了1年多。
埋頭開發10個月後，唐駿越想越覺得不對勁：常年雇用那麼多人做新版本，成本大高；其他語言版本推遲那麼久上市，實在是貽誤良機。
能不能改進一下？下了班，唐駿開始動腦筋，琢磨怎樣才能解決這個問題。半年後，他寫出了幾萬行代碼，經過反複運行，證明他的程序經得起檢驗後，才找老板麵談。公司又花了3個月時間進行認證，於是，原先的300人團隊一下縮到了50人。憑借這個業績和對待工作精益求精的精神，唐駿得到了提升，在微軟一直做到微軟(中國)總裁，也獲得了微軟很少頒發的“比爾·蓋茨終身成就獎”。
一個職業人隻要盡職盡責、追求完美，就會不斷發掘出自身的潛力，做出優異的業績。那些對待工作漫不經心、得過且過的人，縱然才華橫溢，也會逐步流於平庸。所以，一個人無論擁有什麼樣的教育背景，擁有多麼高的學曆，曾經做出過多麼大的業績，他都應該樹立盡職盡責的工作態度，把工作做得更完美。在追求盡善盡美工作的過程中，人們會激發出自己的潛力，使自己的執行力得到不斷提高，就能成為業界裏的佼佼者甚至精英。