每天多做一點工作也許會占用人們的時間，但是他們的行為會贏得良好的聲譽，並增加他人對他們的需要程度。
卡洛·道尼斯先生最初為杜蘭特工作時，職務很低，而現在已成為杜蘭特先生的左膀右臂，擔任其旗下一家公司的總裁。晉升如此之快，秘密就在於他始終堅持“每天多幹一點”的原則。
當有人詢問卡洛·道尼斯成功的訣竅時，他平靜而簡短地說：“剛開始為杜蘭特先生工作時，我就注意到，每天下班後，所有的人都回家了，杜蘭特先生仍然會留在辦公室裏繼續工作到很晚。因此，我決定下班後也留在辦公室裏。是的，的確沒有人要求我這樣做，但我認為自己應該留下來，在杜蘭特先生需要時為他提供一些幫助。”
“杜蘭特先生工作時經常需要找文件、打印材料，最初這些工作都是他親自來做。他很快就發現我隨時在等待他的召喚，並且逐漸養成招呼我的習慣……”
杜蘭特先生為什麼會養成召喚道尼斯先生的習慣呢？因為道尼斯下班後主動留在辦公室裏，使杜蘭特先生隨時可以看到他，並且願意誠心誠意為杜蘭特服務。這樣做獲得了報酬嗎？沒有。但是，他獲得了更多的機會，使自己贏得了老板的關注，最終獲得了提升。
有很多理由可以說明人們應該養成“每天多做一點”的好：習慣，其中最主要的兩個原因是：一是人們在建立了“每天多做一點”的好習慣之後，與四周那些尚未養成這種習慣的人相比，他們已經具有競爭優勢。這種習慣使他們無論從事什麼職業，都會有更多的單位領導人要求他們提供服務。
二是如果人們希望自己的左臂鍛煉得更強壯，唯一的途徑就是利用它來做最艱苦的工作。相反，如果長期不使用自己的左臂，讓它養尊處優，其結果就會使它變得更虛弱甚至萎縮。一個人在身處困境時，拚搏能夠產生巨大的力量，這是人生永恒不變的法則。如果一個人在能比分內的工作多做一點，那麼，不僅能彰顯他勤奮的美德，而且能培養一種超凡的技巧與能力，使他具有更強大的生存力量，從而擺脫困境。
社會在發展，企業在成長，員工們的職責範圍也必然會隨之擴大。員工們不要總以“這不是我分內的工作”為由來逃避責任，當額外的工作分配到自己頭上時，不妨把它視為一種機遇。如果人們要想每天多做一點工作，那麼提前上班是一個不錯的選擇。提前上班，別以為沒人注意到，上司可是睜大眼睛一直在瞧著呢！如果能提前一點到工作單位，至少說明他十分重視這份工作。每天提前一點到達，可以對一天的工作做個規劃，當別人還在考慮當天該做什麼時，他已經走在別人前麵了！
力求做到最好
在人們工作中出現的問題，有時候的確隻是一些細節、小事上做得不夠到位，而恰恰是這些細節、小事的不到位，常常會造成更大影響。有很多工作在執行中出現一點點差距，往往會導致結果上的很大差別。很多執行者工作沒有做到位，甚至相當一部分人做到了99％，就差1％，但就是這點細微的差別使他們在事業上很難取得突破和成功。
小王剛進入這家廣告公司時，自視水平很高，對待工作漫不經心。有一天，主管交給他一項任務——給一家著名的公司做一個廣告宣傳方案。
小王認為這是小菜一碟，隻花了一天的時間就把這個方案做完了，交給主管。主管一看就給否決了，讓他重新起草一份。結果，他又用了兩天時間，重新起草了一份，交給主管。主管看了之後，雖然覺得不是特別理想，但還能用，就把它呈送給了老板。
第二天，老板把小王叫進了自己的辦公室，問他：“這是你能做出的最好方案嗎？”小王一愣，沒敢作答。老板把方案推到他麵前，小王一句話也沒說，拿起方案，返回到自己的辦公室。他重新調整了一下思路，又把方案修改了一遍，然後呈送給了老板。老板依舊還是那句話：“這是你能做出的最好方案嗎？”小王心裏還是沒底，沒敢做出明確的答複。於是，老板讓他再仔細斟酌，認真修改方案。
小王這次回到辦公室裏絞盡腦汁苦思冥想了一周，把方案從頭到尾又修改了一遍，然後交了上去。老板看著他的眼睛，仍舊是那句話：“這是你能做出的最好：方案嗎？”小王信心十足地答道：“是的，這是我認為最滿意的方案。”老板看後說：“好！這個方案批準通過。”
有了這一次的工作經曆之後，小王明白了一個道理：隻有盡職盡責地工作，才能夠把工作做得盡善盡美。在以後的工作中，他便經常提醒自己：不要分心，一定要盡職盡責地對待自己的工作，把工作做到100％滿意。結果，他變得越來越出色，自然受到了主管和老板的器重。