這件事並未在拿破侖·希爾腦中留下特別深刻的印象，但從那天起，他的女助手開始在用完晚餐後回到辦公室來，從事不是她分內而且也沒有報酬的工作。她開始把寫好的回信送到拿破侖·希爾的辦公桌上。
她用心研究過拿破侖·希爾的風格，因此，她寫的這些信回複得跟拿破侖·希爾自己寫得一樣好，有時甚至更好。她一直保持著這個習慣，直到拿破侖·希爾的私人秘書辭職為止。當拿破侖·希爾開始找人來彌補私人秘書的空缺時，他很自然地想到了這位小姐。實際上在拿破侖·希爾還未正式給她這個職位之前，她已經主動地接受了這個職位。由於她在下班之後以及沒有加班費的情況下對自己加以訓練，終於使自己有資格出任拿破侖·希爾的私人秘書。
不僅如此，這位年輕小姐高效的辦事效率還引起了其他人的注意，當時有很多人為她提供更好的職位。她的薪水也多次得到提升，現在已是她當初作為普通速記員薪水的4倍。她通過自己的努力，使自己變得對拿破侖·希爾極有價值，成為拿破侖·希爾不可或缺的得力助手。
一定要以上司的心態對待工作，既是為了得到那份薪水，也是為自己獨立創業準備條件。所以，作為一個年輕人，在剛開始工作的時候，不必太計較薪水的多少，一定要注意工作本身給予自己的報酬，如技能的培養、經驗的積累、品格的提升等。
以上司的心態對待工作，這樣的人就會成為一個值得上司信賴的好員工，一個上司樂於雇用的好員工，一個可能成為上司得力助手的好員工。
做一隻“奔跑的鴨子”
在現實生活和工作中，有些人天生懶惰，都盡可能地逃避工作，沒有雄心壯誌和負責精神，寧可期望別人來領導和調遣，也不肯個人努力奮鬥，總想讓自己過得輕鬆些、舒服些。在激烈的市場競爭中。有一部分人能果斷地戰勝惰性，積極主動地麵對挑戰；有些人始終卻陷於“惰性”的泥潭，無法自拔……人的惰性是一種可怕的精神腐蝕劑，它可以讓人整天無精打采，對生活和工作都消極頹廢，使人性低下甚至墮落。富蘭克林曾經說過：“懶惰就像生鏽一樣，比操勞更能消耗我們的身體。”而蕭伯納則說：“懶惰就像一把鎖，鎖住了知識的倉庫，使你的智力變得匱乏。”
在工作中，拖延時間是一種惡劣的工作習慣，然而卻很少有人能夠保證自己在工作中從不拖延時間，也很少有人承認正是這種拖延的行為使自己漸漸對工作產生了惰性。
恩科公司的總裁約翰·錢伯斯先生對此評論說：“拖延時間常常是少數員工逃避現實、自欺欺人的表現。然而，無論我們是否在拖延時間，我們的工作都必須由我們自己去完成。通過暫時逃避現實，從暫時的遺忘中獲得片刻的輕鬆，這並不是根本的解決之道。要知道，因為拖延或者其他因素而導致工作業績下滑的員工，就是公司裁員的必然對象。”
在現實工作中就有一種惰性極強的人，他們通常以“與世無爭”為借口，消極地對待工作。這種員工沒有進取心，不願意去參．虧競爭，有機會就偷懶，不會勤奮地工作。事實證明，他們這樣做，到：頭來受害的隻能是他們自己。
邁克是倫敦一家公司的一名基層職員，他的外號叫“奔跑的鴨子”，因為他總像一隻笨拙的鴨子一樣在辦公室跑來跑去，即使是職位比他還低的人都可以支使他去辦事。
後來邁克被調入銷售部。有一次，公司下達了一項任務：本年度必須完成500萬美元的銷售額。
銷售部經理認為這個目標是不可能實現的，私下裏他開始怨天尤人。認為老板對他太苛刻。
隻有邁克一個人在拚命地工作，到離年終還有1個月的時候，邁克已經全部完成了他自己的銷售額。但是其他人卻都沒有邁克做得好，他們隻完成了目標的50％。
經理主動提出了辭職，邁克被任命為新的銷售部經理。“奔跑的鴨子”邁克在上任後忘我地工作。他的行為感染了其他人，到年底的最後一天，他們竟然奇跡地完成了剩下的50％。
不久，該公司被另一家公司收購。當新公司的董事長第一天來上班時，他親自點名任命邁克為這家公司的總經理。因為在雙方商談收購的過程中，這位董事長多次光臨公司，這位“奔跑”的邁克先生給他留下了深刻的印象。
“如果你能讓自己跑起來，總有一天你會學會飛。”
這是邁克傳授給他的新下屬的一句座右銘。