要做上司最得力的助手
聰明的上司都知道一個忠誠的助手對於自己的重要意義，一個忠誠的助手勝過一大遝存單。對於上司而言，一個忠誠的助手不僅增加了自己金錢方麵的優勢，更重要的是為自己分擔了很多精神上的負擔，能夠讓自己真正得到放鬆和休閑。
真正聰明的上司知道“智者當借力而行”，都在尋找忠誠的助手。而且永遠都不會嫌助手太好。很多上司都認為，忠誠是一個助手最基本也是最可貴的品質。
著名商業大師巴納姆認為：“如果你得到一個好幫手，最好能一直把他留在身邊，而不要換來換去。他每天都能夠有新的收獲，你可以因為他經驗的積累而獲益匪淺。他對你的價值今年比去年大，無論如何你都不應該讓他離開，如果他沒有不良習慣並且一直對你忠心耿耿。”由此可見，上司們是不想頻繁地更換自己的助手的，如果助手對上司忠誠的話。助手的忠誠對：於上司而言，不僅是利益的需要，更是精神的需要；助手的背叛對上司而言，比失去了一個幾百萬的訂單更令他痛心。所以，忠誠是職業人成為一個優秀助手的必要條件。李麗長得並不算漂亮，學曆也一般，在一家工程公司從事電腦打字員的工作。她的打字室與老板的辦公室之間隻隔著一塊大玻璃，老板的一舉一動她都可以看得清清楚楚，但她很少向那邊多看一眼。她每天都有打不完的材料，她知道工作認真刻苦是她唯一可以和別人競爭的資本。她處處為公司著想，連打印紙都不舍得浪費一張，如果不是重要的文件，她都是一張打印紙兩麵用。
一年後，公司資金運作出現困難，員工工資的發放開始出現問題，很多同事都紛紛跳槽，最後總經理辦公室的工作人員就剩下她一個了。人少了，李麗的工作量也成倍增加，除了打字還要接聽電話、替老板整理文件。有一天她走進老板的辦公室，直截了當地地問老板：“您認為您的公司已經垮了嗎？”老板很驚訝地看著她，說：“沒有！”“既然沒有，您就不應該這樣消沉。目前公司的情況確實不好，可很多同類公司都麵臨著同樣的問題，並非隻有我們一家。雖然您的2000萬美元砸在了工程上，成了一筆死錢，可公司沒有全死呀！我們不是還有一個公寓項目嗎？隻要好好做，這個項目就可以成為公司重整旗鼓的開始。”說完，她拿出了那個項目的策劃文案。
很快，李麗被派去負責那個項目。3個月後，那幢位置不算好的公寓全部先期售出，李麗為公司拿到了5000萬美元的支票，公司終於有了起色。
以後的幾年內，李麗作為公司的副總經理，幫著老板做了好幾個大項目，並成功地幫助公司改製。老板當上了董事長，她也成了新公司第一任總經理。
在慶典酒會上，老板請李麗為在場的數百名員工講幾句話。李麗說：“作為一名員工，尤其是領導的助手一要用心，二要沒私心。”確實，很多人一邊在為單位工作，一邊在打著自己個人的小算盤，這怎麼能讓單位贏利呢？
這個世界是講究回報的，一名員工為單位的付出不是竹籃打水，而是會有更多的回報。付出總有回報，自己忠誠於別人的同時，也同樣會獲得別人對自己的忠誠。
要學會與上司同甘共苦
許多員工認為，“員工是企業的主人”之類的話隻不過是一句空話，他們經常會對自己說：“我隻是在為單位打工，如果我是單位領導，會把企業做得更好。”事實上，不能為單位盡心盡力的人會形成一種思維定式，一旦自己開公司，也會理所當然地認為所有的員工也是這樣的一種心態，因此自己就會將所有的任務都承擔下來，以免員工們的工作對公司的整體利益起到破壞的作用，最終將自己送上一無所獲的不歸路。這種人性的弱點使得人們背上了沉重的思想包袱，一個成功的職業人是在職場的風雨中得到磨煉，掙脫了種種人性的弱點和思想枷鎖。
有的人說，我就不想當領導，隻想做一名普通的員工，平平凡凡地度過一生。這種人的：工作哲學是：自己付出多少就應該得到多少回報；自己的工作一定會完成，多餘的工作絕不去做。他們每天按時上下班，做事中規中矩，職責：之外的事一概不予理會。“不求有功，但求無過”是他們工作的座右銘。自然，所有以這種心態對待工作的人，沒有一個是事業有成的人，他們經常被拒於“職業門”之外，整日為找到一份他們認為所謂踏實的工作而奔波。
當然，人們在不違背法律和道德原則上的自由選擇工作是無可厚非的，別人沒有必要、也沒有權利來強製每個人對其單位和領導表示忠心。