(2)檢討自己的能力為什麼無法施展。是無恰當的機會？是大環境的限製？還是人為的阻礙？如果是機會問題，那隻好繼續等待；如果是大環境的限製，那隻好辭職；如果是人為因素，那麼可以誠懇溝通，想想是否有得罪人之處，如果是，就要想辦法疏通。
(3)考慮拿出其他專長。有時“懷才不遇”是因為用錯了專長。如果自己有更好的專長，那麼可以尋找機會去試一試，說不定就此打開一條生路。
(4)營造更和諧的人際關係。不要成為別人躲避的對象，應該以自己的才幹協助其他的同事；但要記住，幫助別人切不可居功，否則會嚇跑了自己的同事，勞而無功。此外，要做到謙虛客氣，廣結善緣，這將為自己帶來意想不到的助力。
(5)繼續強化自己的才幹。不要故步自封，要不斷地增強自身的能力，當時機成熟時，真實的才幹就會為自己帶來耀眼的光芒！
無論職業的現實如何不盡如人意，都不要有“懷才不遇”的感覺，因為，這會成為自己心理上的負擔。
總有人歎息自己，“生不逢時”、“懷才不遇”、“大材小用”；總是抱怨“為什麼遇不到伯樂”、“為什麼總是時運不濟”，天天等伯樂上門發現自己這個人才。在市場競爭日趨激烈的今天，等到伯樂上門來發現自己隻是—種夢想。
人們稍微留心一下就能發現，現在電視廣告時間越拉越長，廣告片越做越精致，廣告投入越來越嚇人。商家不惜血本搶奪人們的眼球，目的很明確：使人們認識它，記住它，購買它。
職場好比商場，用人單位是顧客，職業人就是產品。在這個商場裏，各種類型、各種層麵、各種價位的產品應有盡有。由於供需倒掛，供大於需，現在的顧客越來越挑剔，常常挑到手酸眼花，還一個勁兒地抱怨：“東西雖然不少，可合適的好像並不多。”
在激烈的人才市場競爭中，“酒香不怕巷子深”，“是金子總會發光的”，這些至理名言在某種意義上已經成為用來安慰職場失意者的止痛劑。
職場的現實是，那些獲得成功的職業人士從來就不會停止對自己的宣傳，他們的目的很明確：被認識、被記住、被購買。他們的信仰是“酒香還得靠吆喝著賣”，“是金子就趕快去發光”。很難說他們的才能一定比別人更強，但會吆喝的一定比不會吆喝的更容易賣掉。演員、歌手、律師、經理……又有誰能夠例外？
有的職業人是不願意吆喝，更多人是因為不懂怎麼去推銷自己。大多數中國人從小受的教育就是做人要謙虛、含蓄，推銷自己往往被大家不齒。雖然人人都知道“毛遂自薦”的典故，可人們好像並不欣賞他。大家更喜歡像諸葛亮那樣被“三顧茅廬”，覺得那樣才有臉麵。可是在市場經濟條件下，職業人士要麵對的挑戰，已經開始從“生產自己”向“銷售自己”轉移。他們需要走出去，帶點微笑，張開嘴巴，勇敢而真誠地告訴別人自己是誰，能為別人帶來什麼，目己想得到什麼，事情就這麼簡單。很多人不願開口，他開了口，他就成功了。其實如果聰明的諸葛亮能夠活到今天的話，他也一定會主動地找上劉備的門，而不會被動地等待所謂的“三顧茅廬”。別太在乎麵子和架子，否則就不會有人在乎我們自己。要讓別人認識自己、記住自己，努力地推銷自己，這甚至比提升自己的才能還要重要。
一張報紙的重要版麵非常醒目地刊出了年薪50萬的“自我拍賣”文章，這一頗有創意的求職廣告，引來很多媒體紛紛報道、評論。“皇帝的女兒不愁嫁”的時代已成了曆史。如今是信息化時代，一個人想獲得成功，不但要有真才實學，還要善於推銷、包裝、經營自我。
每個人都有潛能，都有自己的一技之長，要想實現抱負，就必須才華外露。不露，就沒人知道他的才能；不了解他，上司就沒法重用、提拔他。如果他把本事嗯藏起來，時日一久，上司就會認為他是無能之輩，不再理他了。
一位著名的管理顧問對如何獲得晉升提出了自己的看法。他說：“許多人以為隻要自己努力工作，頂頭上司就一定會拉自己一把，給自己出頭的機會。這些人自以為真才實學就是一切，所以對提高知名度很不經心。但如果他們真的想有所作為，我建議他們還是應該學學如何吸引眾人的目光。”他的話指出了晉升的過程中一個至關重要的問題，那就是如何向上司、同事推薦自己，形成影響力。一般來說，要成功地推薦自己，應注意以下幾點。