及時主動地解訣問題
作為單位的員工，要想讓上司器重自己，就必須想方設法使上司信任自己。要想使上司信任自己，就必須做到麵對任何問題都能聲色不變，泰然處之，並能夠化問題為刺激發現更高境界的推動力，妥善地予以解決。這樣，就有可能使上司加深對員工的印象。善於動腦子分析問題並能妥善解決問題！，給上司留下好的印象是金錢買不到的。
如果員工麵對問題總不能妥善解決，那麼問題就會成為員工工作的負擔，這對於員工本人和他們的上司都是不利的。企業在發展過程中總會不可避免地遭遇到各種問題的困擾，問題的出現就像太陽日升夜落般自然，所以單位的領導人迫切需要那種能及時解訣問題的人才。
從根本上講，上司欣賞處事冷靜、善於解決問題的員工，也是惺惺相惜。因為上司之所以能達到當今的領導者的位置，敢於直麵問題、能夠妥善解決問題正是其成功的一個重要原因。
所以，人們在工作中遇到林林總總的問題時，不要幻想逃避，不要猶豫不決，不要依賴他人意見，要敢於作出自己的判斷。對於自己能夠判斷、而又是本職範圍內的事情，大膽地去拿主意，不必全部稟明上司。否則，那隻會顯得員工工作無能，也顯得上司無方。讓問題在員工那兒解決掉吧！隻有不斷地解決工作中的問題，員工才能夠增長才幹，才能夠獲得新的機遇。否則，員工注定要一輩子被“打入冷宮”。當周圍的人們都喜歡找某個員工解決問題時，這名員工無形中就建立起善於解決問題的好名聲，取得了勝人一籌的競爭優勢，也一定得矧這名員工是個良才而委以重任。
在員工和上司之間，最大的障礙是什麼？不是虎視眈眈的競爭者，也不是嫉賢妒能的昏庸上司，最大的障礙是員工自己！是員工麵對高難度工作的推諉求安的消極心態。
勇於向看似高不可攀的高難度的工作挑戰的精神，是獲得事業成功的基礎。職場之中的很多人，雖然頗有才學，具備種種獲得上司賞識的能力，但是卻有個致命弱點，那就是缺乏挑戰的勇氣，隻願做職場中謹小慎微的安全專家，對不時出現的那些異常困難的工作，不敢主動發起進攻，一躲再躲，消極地逃避。有的員工說：要想保住工作，就要保持熟悉的一切，對於那些很有難度的事情，還是躲遠一些好；否則，就有可能被撞得頭破血流。這種員工終其一生隻能從事一些平庸的工作，永無出頭之日。
西方有句名言：人的思想決定人的命運。不敢向高難度的工作挑戰，是對自己潛能的漠視和放棄，隻能使自己巨大的潛能化為烏有，留下遺憾甚至悔恨。
職場上的勇士與懦夫，在上司心目中的地位有天壤之別。一位單位領導人描述自己心目中理想的員工時說，我們所急需的人才，是有奮鬥進取精神，勇於向“不可能完成”的工作挑戰的人。具有諷刺意味的是，職場上到處都是謹小慎微、滿足現狀、懼怕未知與挑戰的人，而勇於向不可能完成的工作挑戰的員工，始終供不應求，是人才市場上的搶手貨。
如果一個職業人，不敢向高難度的工作挑戰，那麼，他永遠不要奢望得到上司的垂青。那些有著傑出的表現、深得上司器重並被委以重任的員工，他們的成功絕不是偶然的。這些職業人士之所以成功，得到上司青睞，很大程度上取決於他們勇於挑戰的工作精神。在複雜的職場中，他們隻有秉持這一原則，磨礪生存的利器，不斷力爭上遊，才能脫穎而出。
職場之中，當一件人人看似不可能完成的艱難工作擺在自己麵前時，不要抱著避之唯恐不及的態度，更不要花過多的時間去設想最糟糕的結局，不要不斷重複根本不能完成的念頭。
懷著感恩的心情主動接受它吧！用積極的行動爭取職場勇士的榮譽吧J讓周圍的同事們和上司都知道，自己是一個意誌堅定、富有挑戰力、做事敏捷的好員工。這樣一來，自己就無需再愁得不到上司的認同了。
其實，很多看似難以完成的工作，困難隻是被人為地誇大了；當人們冷靜分析、耐心梳理，把它刪繁就簡之後，常常可以想出很有條理的解決方案。
最值得一提的是，人們必須有充分的自信，相信自己，用信心支撐自己去完成在別人眼中不可能完成的工作。如果自己擁有了足夠的自信，就有能力化腐朽為神奇，將不可能變為可能。
當然，人們必須了解自己是否具有一定挑戰力，要先把自身功夫做足做硬，有了金剛鑽，再攬瓷器活兒。挑戰高難度的工作常有兩種結果，成功或失敗，人們的挑戰力往往是兩種結局的關鍵，不可不慎。