在一間窄小淩亂的辦公室裏，我見到了老板，他便是招聘廣告上所寫的楊先生。當過幾天教師的我實在無法將他和“先生”這個詞聯係在一起。他看上去四十五六歲，身體健碩，皮膚黝黑，禿頂頭和他那張神情嚴肅輪廓分明的國字臉配在一起，顯示出的是幾分軍人般的威嚴。我走近兩步，畢恭畢敬而又十分拗口地叫了聲“楊老板”，然後遞上了畢業證書。楊老板推開了我的畢業證書，隻是簡單地問了我幾句就將我留下了。他說，給我兩個月的試用期，期間我必須學會公司所有機器操作，試用期內每月工資200元，管吃管住。
楊老板安排我的工作是為公司員工做三餐飯，保證廠房內的清潔。每天晚上員工下班後必須上機學習2小時。這樣，我每天早晨的第一件事就是抓緊時間清理廠房，做完午飯後，我打著去買晚餐的菜的幌子，在市區裏四處轉悠，尋找新的工作機會。到了晚上上機學習時，我就埋頭睡覺。
兩個月很快過去了，我仍然沒能找到更好的工作，機器的操作一樣也沒學會。而按公司的規定，兩個月沒有學會的，就算被自動解聘了。我心裏不禁慌張起來：還有幾天就是春節了，如果被解聘，我就會流落街頭。春節放假的前一天，楊老板把我們幾個操作機器的員工召集在一起，讓我們每個人把每一樣機器的操作過程講解一遍。別的操作員都很熟練地講解完，輪到我卻吞吞吐吐，我隻好實說還沒學會。當時我心想，慘了，這回非被炒魷魚不可。吃晚飯時，我連吃飯的心情都沒有，一個人默默地坐在廠門口的台階上，等待著楊老板開口讓我走。
不一會兒，楊老板果真走了出來，他把我帶到不遠處的一個大排檔吃晚飯。平時少言寡語的楊老板，這時話多了起來：“按理說，你是個有文化的人，我這個粗人不應該來對你說些什麼。但你是初次出遠門，不熟悉這裏的情況，有些話我不得不說。在私營企業裏做事，最重要的兩個字就是‘忠誠’。任何一個老板，都不願雇用一個會欺騙自己的人，尤其在深圳這麼一個地方。你要想有出息，隻能是比別人更忠誠，更腳踏實地去做事。”
楊老板的話很樸實，但句句切中要害，我一邊聽著，一邊汗流不止。
我一麵慌張地向楊老板表示歉意，一麵口是心非地表示若能留下我，我一定好好地幹下去。
楊老板擺擺手，止住了我的話，接著說：“你第一天來我這兒，我就明白你隻是想暫時找個地方落腳，你希望得到一份更好的工作。也許是你我有緣，我仍然留下你。讓你每天去買菜，就是讓你有機會找工作。但是，你應該認認真真地學習好機器的操作，因為這技術己不管在什麼樣的公司都會用得上。隻要你把我們這裏所有的機器都學會，我敢保證你在深圳不難找到更好的工作。深圳是個重實幹的地方。”
楊老板的一番話，讓我不敢相信他會是他自己所說的“：粗人”。至此，我已羞愧得無地自容。
第二天，楊老板一家要回河源老家去過春節，臨走時，他給了我800元錢。為了讓我收下時心安理得，他說這是我守廠房的加班錢。
春節過後，我踏踏實實地學習機器的操作，特別是苦練打字，速度明顯提高。在給一個大型印刷公司的客戶打印資料時，我被印刷廠的老板看中，成了那裏的一名文員。我牢牢地記住了楊老板的話，踏踏實實地做著每件事情，深得老板的信賴。半年後，我因出色的表現和忠實的作風被提升為主管。一年後，我又成了一家大型旅遊公司的職員。那一刻，我仿佛又聽見楊老板對我的諄諄教導：“年輕人，要腳踏實地，千萬別耍‘花招’哦！”
要力求超越領導的期望
要想獲得職場上的晉升，就要取得領導的信任，這是一條人人皆知的規則。取得領導信任不是要求人們去阿諛奉承領導，而是做好自己的工作，不僅要達到領導對自己的期望，更要超越領導對自己的期望。
最基本的一點就是要按時完成領導交給自己的各項工作。領導最惱火那種對工作拖拖拉拉、影響公司大局的員工。因此，如果下屬接到了一個新的任務，一定要事先估量一下，根據自己掌握的人力、財力、物力等資源，是否能在要求的時間內準時完成。如果可以，就全力以赴地去做；如果不可以，就得向領導說明，請求給予更多支持來保證此項任務能及時完成。那麼，如何能超越領導對自己的期望呢？那就是要爭取盡量提前完成任務，提前提交工作成果。這樣就能給領導留下緩衝的時間，讓他統籌安排時就能運籌帷幄、指揮若定了。比如，自己是一個秘書，領導讓自己寫個準備在大會上宣讀的報告，是等大會宣布開始的那一刻才匆匆給領導呢，還是在會前就準備好甚至提前一天就寫好打印好交給領導先過目呢？這個答案是顯而易見的。如果下屬在一些事情特別是重大的工作上總能做到提前完成，逐漸讓領導意識到自己的下屬的腦子裏有根筋，知道事情的輕重緩急，能擔大任，那麼就是在逐漸超越領導對自己的期望了。