所以，不管是正處於“蘑菇”時期的員工，還是所做的工作本身就是許多小事的員工，都應該全心全意地把工作做好，這樣才會使自己成長進步，才會有加薪和晉升的機會。一個推銷員隻有把推銷工作做得有聲有色，使業績超過同事，才有希望獲得經理職位。一個操作機器的工人，隻要能把更多的時間用在機器上，了解它的性能，了解它每一部分的功能，很好地操作它，才能有機會得到，升遷和加薪。
許多同時起步的人，一樣做著簡單的小事，有的人後來逐步晉升，原因之一是他們從不認為自己所做的事是簡單的小事。
又好又快地完成任務
當今世界社會發展如此之快，讓世人也跟著高速地運轉起來。在職場上如果一個人不能高效率地執行、高效率地完成工作任務，就有可能被淘汰！現代人力資源管理的導向是效率優先，致使人們在完成工作指標時，不得不時刻首先考慮提高工作效率。
人們必須徹底改掉低效率的習慣，又好又快地完成上司交辦的任務。完成上司交辦的任務，實際上就是與上司在進行直接交往。上司把任務交給下屬，也是在考察下屬，這也是下屬積極表現的絕好機會。完成好上司交辦的一項任務，比默默無聞地做一百項其他工作更有用。千萬不要以為這樣做事很簡單，它是對一個職業人最基本的要求。因此，一定要重視上司交辦的每一項工作，爭取用最快的時間完成它。
下屬要讓自己的工作節奏緊緊跟上上司的思維發展速度。上級一般都比較忙，要處理很多事；而且上司一般是從工作效率高、表現優秀的員工成長起來的，他們的工作方式肯定也是雷厲風行的。因此，有時候人們覺得上司交給他們一項任務時，給的時間期限很緊，比如要三天才能完成的任務，上司可能隻給兩天時間。對於這種情況沒有別的辦法，隻能提高工作效率。
下屬在這個曆練的過程中，要提高對自己的要求，以工作上多付出來彌補效率上的不足。上司在評價效率時，他們看的往往是工作在何時完成，而不看員工在這項工作上真正用了多少時間。其實絕大多數工作都給人們留下了一個緩衝的餘地——它們往往都要跨一個或幾個工作日，有的甚至跨一個周末，這期間的業餘時間是人們提高“效率”的寶貴資源。
為了提高工作效率，人們必須平時多留心多關注自己職責範圍內的事情，對工作有個充足的準備，未雨綢繆，有備無患。平時多燒香，不用臨時抱佛腳。日常工作中，多收集與工作相關的信息與資料，有些資料或許現在看來沒什麼用，但堅持這樣做可以潛移默化地影響你的工作態度與工作習慣。一旦接到的任務是一個新的課題，人們就能把平時積累的東西拿出來用，不用從頭建立一套工作思路與方法。隻要有耐心地演練，慢慢摸索，長期堅持就能有所收獲。
一個好的職業人必須樹立一個良好的精神風貌，養成良好的工作作風，辦事幹練果斷，不拖泥帶水。那些兩眼無神、常常發呆走神的員工的工作效率肯定不高；那些喋喋不休、整天閑話不斷的人工作效率也不會高。能讓自己的工作高效率運轉的人，他們的形象一般都是健康明朗、精明幹練，走路昂首挺胸，速度很快；說話口齒清晰，簡潔明了，一語中的。
讓工作高效率運轉是個係統工程，不是一朝一夕的事，隻要人們從以上幾個方麵著手解決問題，他們的工作效率自然而然就能得到提升。
踏踏實實做事最易勝出
腳踏實地地幹實事，是在職場競爭中贏取勝利的法寶。其中的道理不用多說，看看下麵的事例就會明白。
那是一個冬天，我帶著滿腦子的夢想，離開寒冷的家鄉，離開我厭倦的工作崗位，來到海風習習的海濱城市——深圳。望著鱗次櫛比的摩天大樓和川流不息的名車，我把手握成拳頭，攥緊了口袋中僅有的幾十元錢，第一次感到生命的渺小。
在一好心路人的指點下，我找到了人才大市場。擠在擁擠的人群中，文強辦公自動化公司招聘內勤的廣告如救命稻草般地映入了我的眼簾。我選中它的理由隻是因為廣告上簡單得隻有5個字：女性，能吃苦。
隻要能找到一個落腳的地方，一切就會慢慢好起來。我打定主意，找到了文強辦公自動化公司。那是一個家庭作坊式的公司，在一幢2層的小樓房裏。一樓安置了公司所有的設備，1台曬圖機、1台複印機、3台電腦、3台打印機；二樓便是老板夫婦和員工的住處。廠房裏狹小陰暗，白天都必須亮著燈。我停在門口，有了一絲猶豫，裏麵機器的轟鳴聲和黴濕的氣息強烈地折磨著我的每一根神經。但那種猶豫片刻就消失了，直覺告訴我，如果要求不高的話，這裏該是最容易找碗飯吃的地方。