馮諼、毛遂都是在默默無聞的環境中積極進取，很好地把握機會推銷自己，才獲得了人生的成功。古人如此獲得成功，處於現代文明社會的人們又該如何做呢？
1.借梯上樓
一個人要想獲得提升，除了靠自己的努力奮鬥外，有時還要借助他人的力量。因此，找個引薦者不失為一條實現自我願望的好途徑。一般來說，引薦者的名望越大、地位越高，對於被推薦者的成功越有幫助。有名堂、有地位的推薦者無疑是令被推薦者在職場上扶搖直上的“好風”，他的威信和影響都是大有用處的。
2.單刀直入
求見掌管自己升遷大權的人，指出權力的擴大會使自己為單位帶來更大的回報，告訴他自己是這個職位最合適的人。當然，作為請求升遷的下屬，要做好上司詢問“為什麼”的準備。在闡述自己的“施政綱領”時，盡量不要用“大約”、“可能”、“估計”之類的詞。在溝通的過程中，下屬的態度要自信而不自負，恭敬而不諂媚。最後，下屬還可以告訴上司，自己的升遷能讓別人認識到出色的工作是會得到獎賞的。要使上司信服、認可，下屬確實需要動一番腦筋，但是這種努力多半是不會白費的。
3.敲山震虎
最具有殺傷力的辦法是“敲山震虎”，跟自己的上司攤牌：“不讓我晉升我就走！”如果單位真的需要自己，就不得不考慮重用自己。不過，在使出這一招撒手鐧的時候，自己必須有十足的心理準備，一旦騎虎難下時，自己可能真的隨時得走人。敲山震虎、挾外自重常是很有效的方法，但也是很危險的牌。
聰明的下屬必須很清楚自己手上有什麼，知道上司要什麼才行，稍一不慎反而要吃大虧。此外，跟上司攤牌的方式也大有講究，如果真的大搖大擺地走進上司辦公室，直截了當地說“你不給我加薪，我就走”，十之八九隻有走人一條途徑了，因為上司是不會輕易地接受這種威脅的。如果下屬要打這張底牌，還是采取比較婉轉的方式為宜，如暗示上司，有別的單位對自己有意，或輕微地發點牢騷，表示自己在這個崗位做膩了。想換個崗位……再看對方的反應如何，然後再采取下一步的行動。
露出來的能力才是實的
工作的目的不就是為了發展自己，為社會也為自己創造財富嗎？怎樣才能發展自己、增加財富呢？答案是：顯示自己的能力，讓上司看到自己的價值。
在競爭激烈的市場經濟條件下，。酒香也怕巷子深。”當一個人數年如一日、全力以赴地投入工作，結果突然發現盡管自己累得半死，別人卻好像熟視無睹，尤其是上司，似乎從未當麵誇獎過自己，這時他可能怨天尤人，牢騷滿腹。但是員工一定要懂得，這不完全是上司的過錯。換位地想一想，單位上上下下、裏裏外外，有多少人、多少事要領導操心，自己“被忽略”也是情有可原的。那麼問題到底出在哪裏呢？
做一名合格的員工，並不是都要成為那種老黃牛型、默默工作的小職員。有些人確實屬於默默耕耘者，他們隻是要把事情做好而不願意出風頭。人們不能否定這種美德，但現實地看，這些人在競爭的社會裏是比較吃虧的，也會給他們造成一種壓力。
適時把自己的工作成果包裝、展示出來，讓上司知道自己的付出，從而獲得重用和提拔，這其實也是走向成功的一種策略。適當地向他人展示自己，可以有效地減輕壓力。
無論在什麼單位，一個人光會做事是遠遠不夠的，得讓上司知道自己做了什麼工作，否則，縱使你累得半死，也很難獲得加薪、升遷的機會。對此，台灣作家黃明堅有一個形象的比喻：“做完蛋糕要記得裱花。有很多做好的蛋糕，因為看起來不夠漂亮，所以賣不出去。但是在上麵塗滿奶油，裱上美麗的花朵，人們自然就會喜歡來買。”做完蛋糕要想到在上麵擠花，有了美麗的奶油花朵，蛋糕就自然贏得了人們的青睞。隨時不忘將自己的工作業績報告給上司，就是在自己做的蛋糕上擠花，讓上司為自己喝彩。
記住，當自己完成了一件很棘手的任務時，要在第一時間向上司彙報，讓他知道自己有一個好腦袋和快刀斬亂麻的能力，不是隻會吃幹飯的料。俗話說得好，光說不練是假把式，光練不說是傻把式，又說又練是真把式。聰明的職業人應當是又練又說的真把式。
做上司的都喜歡能幹的下屬。如果自己一貫是精明幹練的，那即便自己一時在工作上有了麻煩，上司也能夠寬大為懷，予以諒解。不要等工作上問題成了堆才想到去找上司，最怕的是自己每次向上司報告的都是“敗走麥城”的壞消息。