“千裏馬常有，而伯樂不常有”。上司對員工不滿意，可以行使權力炒他們的魷魚；員工對上司不感興趣，當然也能炒他，但員工為此付出的代價或許要大得多。
如果員工的能力確實超過上司，有必要裝裝糊塗。上司多半是有疑心病的——在他們漫長的職業生涯中，難免有一些人會背叛他們，或是得了他們的好處卻不知報答，久而久之，他們對別人都不太敢推心置腹了，覺得屬下就應該永遠比自己差一截，這樣他們才會有成就感。因此，他們隻會提拔能力比自己低的屬下；一旦發現屬下的能力可能高於自己時，立刻會顯得坐立不安，還會對屬下施加壓力。因此，當員工的才能高於上司時，不可過於鋒芒畢露，以免引發上司的猜忌之心。
員工也不要把不高興放在臉上，因為那會影響到別人，也可能會給別人以可乘之機，別人會說閑話：瞧，那個部門主管實在不怎麼樣，連他們自己部門的人都不服氣。不但給了別人把柄，對自己的團隊也有不良的影響一一哪天單位有了重要任務，領導哪敢把這活兒交給壓不住下屬的自己的上司呢！到時候，就隻能看著別的團隊立功領賞嘍！下級服從上級，是現代管理的重要原則之一，優秀的員工要服從上司做到令行禁止。
正確化解來自上司的壓力
據調查，職場壓力至少有一半是來自上司的壓力。如果員工幸運，便可能遇到一位通情達理，而又善於做領導的上司。可事實上，在人們的工作中，性情古怪、行為異常的上司卻並不少見。如果遇到這樣的上司，員工應當積極地化解來自上司的壓力。
“和上司搞好關係”永遠是職場人必須熟記的生存守則，也是化解來自上司的壓力的最有效的方法。提職也好，加薪也罷，員工的前途和命運中的部分“股份”握在上司的手裏。所以，隻要員工能正確化解來自上司的壓力，一切問題都會迎刃而解。
當員工麵對上司時總感覺不知所措，其中最主要的原因是他們對自己的思想和行為有過多的束縛。通常情況下，下屬在社會交際中產生精神壓力的根源不外乎以下幾點：
(1)缺乏主動。由於對自身的能力缺乏信心，因此就對問題采取逃避的態度，不敢正視困難，怕發表意見，態度與談吐總是顯出猶豫，從而把握不住贏得上司賞識的機會。
(2)缺乏個性。缺乏果斷的決心，沒有個性的風格和發表意見的膽識或魄力，對別人的意見全盤接受而不詳細加以分析研究。
(3)缺乏抱負。工作中缺乏自己的主張，容易受別人的影響，不能果斷行事，怕承擔責任。
(4)自卑心理。習慣於在語言和行動上進行誇張，外表看似優越，內心卻脆弱得不堪一擊，極度自卑，無法應對現實裏的麻煩事件。
(5)難為情。缺乏應對外界壓力的信心，麵對事情時表現為神經緊張，舉止談吐生硬、尷尬、手足無措。
上述幾點是部分員工為人處世中所表現出來的致命弱點，而他們不敢麵對上司的本質原因，就在於十白上司批評而導致的恐瞑和膽怯。
在多數情況下，上司給員工的壓力，幾乎等同於員工工作能力上的壓力。對於員工而言，在工作上遇到困難時，需要對付的不僅是上司本人，主要還是工作本身。任何人的工作能力都不是與生俱來的，需要在實踐中不斷磨煉，工作中遇到困難，要勇於和上司溝通，相信困難會在上司的理解和指導下得以解決。但是，如果怕受到上司的批評，對自己無法把握的事情也不能作出承諾，那麼結果是自己焦慮萬分而一事無成。
據心理學家研究表明，怕批評的恐懼感剝奪了一個人的創造性思維，摧毀了他大膽而豐富的想象力，限製了他的人格個性，奪走了他的處世自信，並使他在許多不足的方麵得不到“升級”。比如，孩子害怕父母批評，往往學會說謊或推卸責任，這不利於孩子的健康成長；而工作中害怕批評，便是斬斷了人們事業航船的桅杆。