不要做上司的“心腹”
“當上司的心腹”絕對是一門學問，而不要做上司的“心腹”也是一門學問。當一個好的朋友難，當自己頂頭上司的朋友更難！“心腹”則有著比朋友更親密的關係，他被看做自己人，他會知道很多不該知道的秘密，要承受保守這些秘密的壓力……“心腹”是一個做起來很難的身份。
在日常生活和工作中，有些人遇到煩惱和挫折，好找，習心朋友傾訴。這時，知心朋友是他們的精神寄托，他們一般也會得到對方的安慰和幫助。在職場上，有些員工潛意識裏會把上司當做知心朋友，希望與上司之間建立起一種互相信任和互相幫助的關係。當他們真正這樣去做時，上司便會把很多分外的工作交與他們去完成，從而影響他們的本職工作，給他們帶來不小的額外壓力。員工這樣做的結果往往與自己的願望相反，影響其在職場中的發展。
雖然說在單位裏上司和下屬應該互相合作，共同推動公司的發展，實現雙贏。但是，有關專家在深入分析後發現，上司與下屬之間的工作關係本質上是對立的。
(1)管理與被管理的關係。以私營企業為例，老板是絕對的領導者，他們習慣於向員工發號施令，即使決策失誤，也是他們自己的事。而員工是老板管理的對象，是被管理者，必須聽從老板的指令，執行老板安排的命令；即使老板錯了，在提醒老板依然無法改變老板的決定後，員工還是要無條件地執行，除非員工做好丟掉工作的準備。
(2)雇用與被雇用的關係。在私營企業中，老板是雇用者，員工是被雇用者，老板給員工提供工作機會，員工為老板服務，為老板創造效益。這種關係並不是永久的，隨著企業發展，老板可以解雇員工，員工也可以主動解除勞動關係，辭職走人。
(3)最根本的利益不同：這種情況主要表現在私營企業中。2004年3月，一篇《裁員紀實：公司不是我的家》的文章在網上廣泛流傳。文章稱，老板最關心的是公司的利益，也就是他自己的利益，這是他的根本利益。員工也關心公司的利益，因為隻有公司發展了，員工的利益才會得到保障，並有上升的可能；但員工最關心是自己能從公司的利益裏獲得多少，是否合理。老板是以員工為公司創造效益的多少來衡量員工的，而員工是以能從公司獲得多少來衡量老板的。所以，老板與員工一旦達不到雙贏，再者之間的和諧就會被打破。
老板與員工之間的這種對立關係，更加形象地揭示出上司與下屬的本質的區別，客觀上講，這兩者不適宜發展友誼，更不適宜發展為知心朋友。除了工作，上司不是下屬的傾訴對象。
在私營企業裏，老板和員工僅限於一種工作關係。老板給員工提供工作機會，員工給老板創造效益，就是這麼簡單。由於所有製形式不同，私營企業與傳統的公有製企業有很大的不同。在計劃經濟時代，員工進企業參加工作後，似乎把自己的一切都交給企業了，不但工作上的事要找領導處理，連家庭瑣事也找領導幫助解決，比如：夫妻不和，自己家庭遭遇了什麼困難，請領導給親屬安排工作等。在私營企業裏，如果員工再把與工作無關的事情捅到老板那裏，容易引起老板的反感。
在現代企業中，不管企業所有製形式怎樣、企業組織形式怎樣，向上司傾訴私事，不但讓上司覺得這個人公私不分，而且有侵占企業利益的嫌疑，當然，讓上司最直接感覺到的就是他沒有自知之明。給上司留下如此印象，這個人也就別指望在單位裏獲得好的發展了。
伊麗莎白一世是英國曆史上一位著名的女王，她有一個寵臣名叫羅伯特。羅伯特長得十分漂亮：棕色的頭發，黑黑的眼睛，修長的身材。他進宮時非常年輕，深得女王的寵愛，在很短的時間內，一躍而成為女王麵前最吃香的人物之一，女王甚至深深地愛上了他。有一天早上10點鍾，他來到女王的寢宮，此時正是女王梳妝打扮的時間，門口的侍女告訴他，女王正在梳妝，不宜覲見。羅伯特恃寵任性，他想什麼時候見到女王就要什麼時候見到女王，不待通報，不顧侍女的勸阻，徑直闖進了女王的居室之中。
這時，伊麗莎白女王剛從床上起來，幾個被允許參加女王最隱秘的梳妝儀式的宮女，正圍在女王的身邊忙著。羅伯特的突然到來，使女王大吃一驚。
一個遲暮之年的女性，在這種時候是不願讓一個年輕的愛慕者看見她的；而羅伯特恰恰闖了進去，他也吃了一驚，他幾乎認不出是女王了。此刻的伊麗莎白除了女王的尊嚴以外，幾乎沒有一點動人之處，灰白的頭發披散在臉旁，眼角和額頭上有了一些皺紋，雙頰沒有胭脂，眼睛的周圍也沒有油彩，平日那種耀人的神采奕奕的神情蕩然無存。她看見羅伯特進來，雖然心中吃驚惱怒，但還是聲色不動地把手伸給他吻，並對他說，稍候一會兒就會見他。